Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3820/21 по иску Марыгиной Светланы Михайловны к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате на день увольнения 31.05.2021 г., указывая, что с 25 июля 2017 г. она работала у ответчика в должности экономиста.

31.05.2021 г. на основании приказа об увольнении, была уволена по инициативе работника. Расчет при увольнении с ней не был произведен, в том числе не выплачена заработная плата за период с 05.05.2021 г. по 31.05.2021 г.. Задолженность ответчика по заработной плате и компенсации отпуска составляет сумма

Просила суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о времени и месте рассмотрения дела.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии неявившихся сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела судом установлено, что 25 июля 2017 г. фио была принята на работу в адрес на должность «экономиста-менеджера» в структурное подразделение Отдел экономики и маркетинга на основании трудового договора № 6 от 25.07.2017 года, установлен ежемесячный оклад в размере сумма

Приказом о прекращении трудового договора с работником № 16-лс от 31.05.2021 г., фио уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку адрес за май 2021 г. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска составила в сумме сумма (л.д.13).

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судебное разбирательство осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо опровергающих доводы истца, ответчик не представил.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что ответчик в нарушение положений ст.ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, и Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения 31.05.2021 г. не выплатил истцу причитающиеся ей денежные средства, на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ТК РФ).

Разрешая требования Марыгиной С.М. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, учитывая, что ответчик своевременно не произвел расчет при увольнении Марыгиной С.М., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы процентов в размере сумма, произведенного с 01 июня 2021 г. по 05 июля 2021 г. в порядке ТК РФ, при этом за основу принят расчет истца, признав его арифметически верным и не опровергнутым ответчиком.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в размере сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Марыгиной Светланы Михайловны к адрес, удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу Марыгиной Светланы Михайловны задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 октября 2021 года.

Судья фио