Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3212/2021 по исковому заявлению фио фио к ООО «Самолет-Сервис» об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Красюк А.В. обратился с иском к ООО «Самолет-Сервис» об обязании произвести увольнение на основании ч.3 ст.77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что работает в ООО «Самолет-Сервис» в должности сантехника-сварщика на основании трудового договора от 21.06.2019 г., установлен режим труда с предоставлением выходных дней по скользящему графику: два дня рабочих, через два дня выходных, продолжительностью рабочего дня 11 часов, с 09 00 до 21 00 часов, размер заработной платы составляет сумма.

29.09.2020 г. истцу от работодателя поступило уведомление об изменении с 01.12.2020 г. режима рабочего времени, данные условия были приняты истцом. Однако спустя некоторое время выяснилось, что вместо двух человек будет работать один в качестве сантехника и электрика. В связи с тем, что у истца нет образования электрика, ему было предложено уволиться. Кроме того, работодателем истцу не выплачивается заработная плата с декабря 2020 г..

04.02.2021 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы и увольнении по соглашению сторон. 20.02.2021 г. истцу была начислена заработная плата в размере сумма, за ответчиком имеется задолженность по заработной плате в размере сумма, также истец просит взыскать с ответчика моральный вред за причиненные неудобства и нравственные страдания, понесенные судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, ранее исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснила, что нарушении трудовых прав истца со стороны работодателя не имелось, после первого судебного заседания между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудовых отношениях, на основании которого истец был уволен с 24.09.2021 г. с выдачей на руки трудовой книжки. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы первый, второй, пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. Договорное же регулирование трудовых отношений и связанных с ним отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Обязанность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. При установлении в трудовом договоре таких условий должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом установлено, что 21.06.2019 г. Красюк А.В. был принят на работу в ООО «Самолет-Сервис» в должности сантехника-сварщика на основании трудового договора № 330 от 21.06.2019 г., установлен режим труда с предоставлением выходных дней по скользящему графику: два дня рабочих, через два дня выходных, продолжительностью рабочего дня 11:00 часов, с 09:00 до 21:00 часов, и ежемесячный оклад в размере сумма

Согласно уведомлению от 29.09.2020 г. в связи с изменением организационных условий труда, истцу изменены условия трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха. С 01.12.2020 г. установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности: одни сутки – рабочее время, трое суток – время отдыха. Продолжительность рабочего времени составляет 22:00 часа. Время начала рабочего времени 09:00 часов, время окончания рабочего времени 09:00 часов следующего дня. Работнику предоставляется перерыв на обед продолжительностью 1 час в период с 12:00 часов до 16:00 часов и перерыв для отдыха продолжительностью 1 час в период с 02:00 часов до 04:00 часов. Кроме того, указано, что при согласии на работу в новых условиях данные изменения будут внесены в трудовой договор истца от 21.06.2019 № 330, посредством заключения дополнительного соглашения. В случае отказа от работы в новых условиях с согласия истца возможен перевод на другую работу в ООО «Самолет-Сервис» (при ее наличии). В случае отказа от предложения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) трудовой договор будет прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из пояснений ответчика и представленных материалов следует, что дополнительное соглашение об изменениях условий трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха истцом подписано не было, при этом уволен он работодателем не был. Вместе с тем, с декабря 2020 г. истец фактически прекратил выполнять свою трудовую деятельность, что подтверждается исследованными в судебном заседании выписками из табеля учета рабочего времени. Указанные факты истцом не опровергнуты.

Кроме того, в судебном заседании исследовано соглашение о прекращении трудовых отношениях № 5-2021 от 23.09.2021 г., согласно которому ООО «Самолет-Сервис» и Красюк А.В. договорились о расторжении трудового договора № 330 от 21.06.2019 г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, день прекращения трудовых отношений – 24.09.2021 г., п.2 соглашения предусмотрены истцу следующие выплаты: компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, заработной платы за отработанное время со дня последнего расчета заработной платы по день прекращения трудовой деятельности, окончательный расчет и выдача трудовой книжки в последний рабочий день. Соглашение подписано сторонами.

Из приказа № 3 лс от 23.09.2021 г. следует, что Красюк А.В. был уволен с 24.09.2021 г. по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием для увольнения послужило соглашение о прекращении трудовых отношений. С указанным приказом Красюк А.В. ознакомлен под роспись 23.09.2021 г.

Из выписки из журнала о получении трудовых книжек следует, что трудовую книжку Красюк А.В. получил 24.09.2021 г.

Условия, порядок и последствия изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (часть 5).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть 6).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 7).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8).

Из приведенных нормативных положений следует, что работодатель имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Принимая во внимание, что на момент вынесения судебного решения Красюк А.В. был уволен с 24.09.2021 г. по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием для увольнения послужило соглашение о прекращении трудовых отношений, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца об обязании произвести увольнение.

Кроме того, учитывая, что с декабря 2020 г. истец фактически прекратил выполнять свою трудовую деятельность, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени и истцом не оспаривалось, принимая во внимание, что заработная плата истцу выплачена ответчиком согласно табелю учетного времени и расчетных листов, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, и производных требований о возмещении компенсации морального вреда, судебных расходов, поскольку трудовые права истца работодателем нарушены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио к ООО «Самолет-Сервис» об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 ноября 2021 года.

Судья фио