Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3225/21 по иску фио к ООО «Кардо» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Кардо» компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в организации ответчика в период с 03.09.2018 г. по 02.06.2019 г. в должности инженера ПТО, в период с 03.06.2019 г. по 02.02.2020 г. в должности начальника отдела ПТО, в период с 03.02.2020 г. по 31.05.2021 г. в должности руководителя проектного отдела. 31.05.2021 г. была уволена с работы по собственному желанию. В день увольнения, полный расчет с истцом произведен не был, не получена компенсация в сумме сумма. Кроме того, за период с января 2021 г. по май 2021 г. заработная плата задерживалась, в связи с чем образовалась задолженность по процентам в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2021 г. по 03.06.2021 г. в сумме сумма.

фио в ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования, в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате, просила суд взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Кардо» фио в судебное заседание явился, признал исковые требования в размере сумма, против взыскания компенсации морального вреда возражал.

Суд, выслушав стороны, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кардо» в период с 03.09.2018 г. по 02.06.2019 г. в должности инженера ПТО, в период с 03.06.2019 г. по 02.02.2020 г. в должности начальника отдела ПТО, в период с 03.02.2020 г. по 31.05.2021 г. в должности руководителя проектного отдела, что подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, представленными истцом, а также копией трудового договора № от 03.09.2018 г., дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.04.2019 г., от 03.02.2020 г.. Должностной оклад установлен сумма.

Согласно приказу № от 31.05.2021 г., трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком расчетных листков за май, июнь, июль 2021 г. усматривается, что начисленные истцу выплаты за компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма ответчиком не произведены.

Как следует из представленных расчетных листков с января 2021 г. по май 2021 г., ответчик несвоевременно выплачивал заработную плату, в нарушение п. 5.3 трудового договора, а именно: за январь сумма - 24.03.2021 г.; за февраль сумма -09.04.2021 г.(сумма), 12.04.2021 г. (сумма); за март сумма – 12.04.2021 г. (сумма), 04.05.2021 г. (сумма); за апрель 2021 г. сумма – 04.05.2021 (сумма), 01.06.2021 г. (сумма.), 01.06.2021 г. (сумма); за май 2021 г. сумма – 01.06.2021 г. (сумма.), 16.06.2021 г. (сумма.), 18.06.2021 г. (сумма.), остаток задолженности компенсации отпуска сумма.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, применив положения ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать обоснованность своих требований и возражений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Поскольку судом установлено, что в день увольнения причитающиеся истцу выплаты ответчиком произведены не были, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик выплачивал заработную плату несвоевременно в спорный период, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу фио проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, при этом признает расчет процентов истца верным, в связи с чем подлежит взысканию сумма сумма.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Кардо», удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кардо» в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кардо» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 августа 2021 года.

Судья фио