Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3388/21 по иску прокурора адрес в интересах фио к ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в интересах * к ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» о признании бездействия ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» по выплате заработной платы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование исковых требований истец указал, что * принят на должность * в соответствии с трудовым договором от * г. в ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ», однако за период времени с * г. по * г. работодатель не выплатил заработную плату работнику, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма Кроме того, истец просит суд взыскать в пользу * компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Истец в лице помощника прокурора адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

*. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что * г. * был принят на работу в ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» на должность * на основании трудового договора от * года, приказа о приеме работника на работу № * от * г. установлен ежемесячный должностной оклад сумма Трудовые отношения с * прекращены * г. на основании приказа генерального директора ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» от * г. №*.

Согласно п. 5.3 трудового договора – порядок, место и сроки выплаты зарплаты Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, утвержденными приказом Работодателя №* от * г.

Судом установлено, что работодателем ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» за период с * – * гг. несвоевременно выплачивалась заработная плата и другие выплаты *. в связи с чем, образовалась задолженность перед работником за период с * г. по * г. в сумме сумма, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ».

Учитывая вышеизложенное, положения названного трудового законодательства, суд считает, что требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушена обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные трудовым договором сроки, то есть не соблюдалось трудовое законодательство и условия трудового договора, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу * задолженности по заработной плате за период с * г. по * г. в сумме сумма, подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ответчиком систематически задерживалась выплата заработной платы и иных выплат, не выплачивалась работодателем в срок, установленный трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что трудовые права истца были нарушены работодателем, в связи с чем, в соответствии со ТК РФ, требования истца о компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать бездействия ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» по выплате заработной платы незаконными.

Взыскать с ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «СМОТРИ.УЧИСЬ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 октября 2021 года.

Судья фио