Мотивированное решение

Гр.Дело № 02-3270/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3270/2021 по иску Мурашкиной Аллы Викторовны к ООО «Агроторг» о признании незаконными действия работодателя, обязании предоставить допуск к рабочему месту, компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мурашкина А.В. с учетом уточненных требований обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании незаконными действия работодателя в части принуждения истца к увольнению, обязании предоставить допуск к рабочему месту, компенсации дней неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсации за задержку трудовой книжки за период с 11.02.2021 г. по 12.08.2021 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере сумма и нотариальных услуг в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.02.2019 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в должности администратора на основании трудового договора. В период с 07.02.2021 г. со стороны ответчика в отношении истца систематически совершаются действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении. В период с 18.01.2021 г. по 07.02.2021 г. истец была временно нетрудоспособным. 07.02.2021 г. посредством сотовой связи истец связалась с ответчиком, с просьбой предоставления отпуска без сохранения забортной платы по семейным обстоятельствам. Ответчик предложил истцу выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Истец заявление на увольнение писать отказалась, в дальнейшем истец от сотрудников организации узнала, что уволена 10.02.2021 г., с приказом об увольнении она ознакомлена не была. 14.02.2021 г. истцом подано заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако ответчик не произвел увольнение, не издал приказ, не внес соответствующую запись в трудовую книжку. Ответчик сообщил истцу, что данное заявление не требуется, поскольку увольнение произведут по отрицательной статье. В августе 2021 г. ответчик предложил урегулировать трудовой спор мирно, предоставить истцу рабочее место в должности администратора. Когда истец явился на рабочее место, ему было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, истец заявление подавать отказалась, в связи с ранее поданным заявлением. С 21.02.2021 г. истца не допускают до рабочего места, хотя уведомлений об отстранении истца от должностных обязанностей ответчик истцу не вручал. До настоящего момента истцу не предоставлена трудовая книжка, хотя задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение ущерба.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержала, возражала против доводов ответчика.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил суд в иске отказать на доводах, изложенных в устных и письменных пояснениях.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что 24.01.2018 г. между Мурашкиной А.В. и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.12.2019 г. истец переведена на должность администратора ООО «Агроторг» с окладом в размере сумма

Из пояснений истца следует, что 14.02.2021 г. Мурашкиной А.В. подано заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако ответчик не произвел увольнение, не издал приказ, не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Согласно материалам дела, а также следует из пояснения ответчика заявление об увольнении по собственному желанию от Мурашкиной А.В. в адрес ответчика не поступало, приказ об увольнении Мурашкиной А.В. не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, соответственно поскольку трудовые отношения не прекращены, а волеизъявления истца на расторжение трудового договора работодателю не поступало, ответчиком не выдана истцу трудовая книжка, доказательств обратного стороной истца не представлено.

Согласно табелю учета рабочего времени и актам об отсутствии на рабочем месте, судом установлено, что Мурашкина А.В. не приступала к работе с 07.02.2021 г., ответчиком направлялся запрос о предоставлении объяснений или документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте, указанные объяснения ответчику не представлены.

Доказательств подачи в адрес ответчика заявления об увольнении по собственному желанию стороной истца представлены не были.

Кроме того, истцом не представлены суду доказательства подтверждающие факт не допуска Мурашкиной А.В. к работе, а также совершение действий по принуждению к увольнению.

Представленные истцом скриншоты переписки не оформлены в соответствии с положениями статей 77, 102 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1, не содержат сведения о заверении нотариусом и не подтверждены протоколом осмотра сайта, в связи с чем, не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконными действия работодателя, обязании предоставить допуск к рабочему месту, компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсации за задержку трудовой книжки несостоятельны, поскольку ООО «Агроторг» приказ об увольнении Мурашкиной А.В. не издавался, трудовые отношения между Мурашкиной А.В. и ООО «Агроторг» не прекращены, фио трудовые обязанности не исполняет, не представлены документы работодателю, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, что подтверждается табелями рабочего времени, актам об отсутствии на рабочем месте.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является: 1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим  или иным федеральным . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как усматривается из материалов дела, фио не обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, как и не представлено доказательств, подтверждающих, что истец был уволен по инициативе работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела нарушения трудовых прав Мурашкиной А.В. со стороны работодателя ООО «Агроторг» не установлено, по смыслу положений ст. 237 ТК РФ суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Мурашкиной А.В. к ООО «Агроторг» отказать в полном объеме.

С учетом положения ст. 98 ГПК РФ, а также обстоятельств отказа истцу в удовлетворении требований к ответчику, оснований для возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя и нотариуса, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мурашкиной Аллы Викторовны к ООО «Агроторг» о признании незаконными действия работодателя, обязании предоставить допуск к рабочему месту, компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 октября 2021 года.

Судья фио