Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2789/21 по иску Красновой Александры Юрьевны к ООО «Торговый дом «Апполо» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, задолженности по выплате пособия по беременности и родам, по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Краснова А.Ю. с учетом уточненных исковых требований, обратилась с иском к ООО «ТД «Апполо» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2019 г., январь 2020 г. в размере сумма, задолженности по выплате пособия по беременности и родам за период с 25.02.2020 г. по 13.07.2020 г. в размере сумма, по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 14.07.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, не оспаривал задолженность ответчика перед истцом, ходатайствовал о снижении суммы морального вреда.

Представитель третьего лица в судебное заседание явился, представил отзыв на иск, полагал требования истца обоснованными.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 255 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами .

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и на основании , Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Краснова А.Ю. работает в ООО «Торговый дом «Апполо» в должности финансового менеджера с 26.01.2015 г. на основании трудового договора №3. По условия трудового договора, установлен ежемесячный оклад в размере сумма, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, первая часть заработной платы выплачивается с учетом фактического отработанного времени 30 (31) числа текущего (в феврале месяце 28 (29) числа), вторая часть заработной платы (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за текущим месяцем.

25.02.2020 г. ГБУЗ «ГКБ» им. фио ДЗМ» истцу выдан листок нетрудоспособности № 374 841 168 434 с указанием причины нетрудоспособности «отпуск по беременности и родам» (код 05) за период с 25.02.2020 по 13.07.2020 г.

25.02.2020 г. на основании приказа ООО «ТД Апполо» №016о Красновой А.Ю. предоставлен отпуск по беременности и родам с 25.02.2020 г. по 13.07.2020 г.

13.05.2020 г. у Красновой А.Ю. родился ребенок – фио, что подтверждается свидетельством о рождении Х-МЮ №781557 от 26.05.2020 г.

С 14.07.2020 г. на основании приказа ООО «ТД Апполо» от 02.07.2020 г. №064о Красновой А.Ю. пребывает в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Из расчетных листков ООО «ТД Апполо» следует, что Красновой А.Ю. было начислено, но не выплачено пособие по беременности и родам за период с 25.02.2020 г. по 13.07.2020 г., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 14.07.2020 г. по 31.12.2020 г..

Кроме того, согласно представленным представителем ответчика расчетным листкам ООО «ТД «Апполо», сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за февраль 2019 г., январь 2020 г. составляет сумма

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно расчетным листкам, справке о задолженности ОО «ТД «Апполо» задолженность ответчика по выплате пособия по беременности и родам Красновой А.Ю. за период с 25.02.2020 г. по 13.07.2020 г. составляет сумма, по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 14.07.2020 г. по 31.12.2020 г. составляет сумма

Расчет истца согласуется с протоколом расчета пособий ГУ-МРО ФСС РФ.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства не было представлено суду письменных возражений по исковым требованиям, равно как и доказательств выплаты спорных сумм пособий, заработной платы.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56 ГПК РФ считает обстоятельства, на которые ссылается истец доказанными.

Поскольку пособия Красновой А.Ю. за указанные периоды не выплачивалось, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «ТД Апполо» в пользу Красновой А.Ю. пособия по беременности и родам в размере сумма, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере сумма

Разрешая вопрос о размере подлежащей выплате истцу заработной платы, и производных требований, суд исходит из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (, , Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривалось сторонами в процессе судебного разбирательства, начисленная Красновой А.Ю. заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе за февраль 2019 г. в размере сумма, январь 2020 г. в размере сумма.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу выплаты ответчиком произведены не были, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик выплачивал заработную плату несвоевременно в спорный период, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу Красновой А.Ю. проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, при этом признает расчет процентов истца верным, в связи с чем подлежит взысканию сумма сумма. Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красновой Александры Юрьевны к ООО «Торговый дом «Апполо», удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Апполо» в пользу Красновой Александры Юрьевны задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере сумма, по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Апполо» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 октября 2021 года.

Судья фио