Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2739/21 по иску исполняющего обязанности первого заместителя Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «Саянские магистрали» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в интересах фио к ООО «Саянские магистрали» о признании действий по невыплате работнику заработной платы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование исковых требований истец указал, что фио принят на должность * в соответствии с трудовым договором от *2017 г. в ООО «Саянские магистрали», однако за период времени с *2020 г. по *2020 г. работодатель не выплатил заработную плату работнику, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, а также не выплачена ответчиком компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Кроме того, истец просит суд взыскать в пользу фио компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Истец в лице помощника Дорогомиловского прокурора адрес фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд вынести частное определение в адрес генерального директора ООО «Саянские магистрали» фио за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по своевременной выплате заработной плате работникам.

фио судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил суд учесть при рассмотрении дела, что задолженность по заработной плате частично погашена, за октябрь-декабрь 2020 г. долг по зарплате составляет сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы на *2021 г. составляет сумма

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что * 2017 г. фио был принят на работу в ООО «Саянские магистрали» на должность * на основании трудового договора от *2017 года и приказа о приеме работника на работу № * от *2020 г., установлен ежемесячный оклад в размере сумма

Согласно п. 3.8 трудового договора – заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы – 20 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы – 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено, что работодателем ООО «Саянские магистрали», исходя из представленных расчетных листков за период с *2020 – *2020 несвоевременно выплачивалась заработная плата и другие выплаты фио в связи с чем, образовалась задолженность перед работником за период с *2020 г. по *2020 г. в сумме сумма, что подтверждается также справкой-расчет об имеющейся задолженности по заработной плате ООО «Саянские магистрали» от *2021 г..

До начала судебного разбирательства, ответчиком представлены расчетные листки и платежные поручения, из которых следует, что работодатель частично погасил задолженность по заработной плате, начисленной фио, при этом долг перед работником составляет сумма, образовавшийся за декабрь 2020 г..

Учитывая вышеизложенное, положения названного трудового законодательства, суд считает, что требования прокурора о признании действий (бездействие) ответчика по невыплате работнику заработной платы незаконными, подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушена обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные трудовым договором сроки, то есть не соблюдалось трудовое законодательство и условия трудового договора, вместе с тем в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу фио задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в размере сумма

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ответчиком систематически задерживалась выплата заработной платы и иных выплат, не выплачивалась работодателем в срок, установленный трудовым договором.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, учитывая, что работодатель нарушал сроки выплат заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу работника суммы процентов в порядке ТК РФ за период с *2020 г. по день вынесения решения суда в размере сумма, при этом принимает за основу расчет приведенный ответчиком, поскольку проверен и признан арифметически верным.

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Рассмотрев ходатайство прокурора, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 226 ГПК РФ, суд не нашел оснований для вынесения частного определения, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, учитывая также, что это право суда, а не его обязанность.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать действия ООО «Саянские магистрали» по невыплате фио заработной платы незаконными.

Взыскать с ООО «Саянские магистрали» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Саянские магистрали» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 июня 2021 года.

Судья фио