Решение

Гр. дело № 2-2576/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2576/21 по иску Малиновской Елены Николаевны к ЖСК «Прометей» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Малиновская Е.Н. обратилась с иском к ЖСК «Прометей» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что она работала в ЖСК «Прометей» по трудовому договору с 26.02.2014 г. в должности главного бухгалтера. За период с 01.01.2021 г. по 15.04.2021 г. ей не выплачена заработная плата в сумме сумма, а заработная плата за период с 01.12.2020 г. по 31.12.2020 г. ей выплачена с задержкой в один месяц. Просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию в размере сумма за период с 01.01.2021 г. по 15.04.2021 г., компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, указал, что работала в ЖСК «Прометей» с 2008 г. в должности главного бухгалтера по 11 мая 2021 г.. Ответчик погасил задолженность по выплате заработной плате по 11.05.2021 г.. Последнюю часть заработной платы за май 2021 г. перечислил 27.07.2021 н. в размере сумма. выплаты зарплаты с декабря 2020 г. по май 2021 г. осуществлялась с задержкой. Выходное пособие при увольнении в размере сумма и компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме сумма перечислены ей 05 сентября 2021 года. Просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном возражении на иск.

Суд, выслушав явившиеся стороны, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При рассмотрении дела судом установлено, что Малиновская Е.Н. была принята на работу в ЖСК «Прометей» на должность главного бухгалтера с окладом сумма без испытательного срока с 26.02.2014 г., что подтверждается приказом о приеме на работу работника от 26.02.2014 г. и трудовым договором № 1 от 25.02.2014 г..

Приказом № 2 от 25.02.2021 г. в ЖСК «Прометей» должность главного бухгалтера сокращена.

Уведомлением от 25.02.2021 г. Малиновской Е.Н. направлено предупреждение о предстоящем увольнении с 05 мая 2021 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из расчетных листков, Малиновской Е.Н. с января 2021 г. по апрель 2021 г. ежемесячно производилось начисление заработной платы в размере сумма, в мае 2021 г. начислена заработная плата за период с 01.05.2021 г. по 11.05.2021 г. в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, при этом платежным поручением №19 от 21.04.2021 г. выплачена заработная плата за январь 2021 г. в размере сумма, за февраль 2021 г. платежным поручением № 24 от 21.04.2021 г. выплачено сумма, за март и апрель 2021 г. платежным поручением № 30 выплачено сумма, за май 2021 г. платежным поручением № 31 от 16.06.2021 г. выплачено сумма. Кроме того, на основании платежного поручения № 44 от 05.09.2021 г. Малиновской Е.Н. выплачено выходное пособие при увольнении сумма, на основании платежного поручения № 41 от 05.09.2021 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.02.2020 г. по 11.05.2020 г. в размере сумма.

При этом компенсация в порядке Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу не начислялась и не выплачивалась.

Истец просит взыскать проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 г. по 27.07.2021 г. в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.05.2021 г. по 05.09.2021 г. в размере сумма, итого в сумме сумма.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из изложенного, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства и нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд считает удовлетворить требования истца о взыскании с ЖСК «Прометей» в пользу Малиновской Е.Н. компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке Трудового кодекса РФ, при этом суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом процентов, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела, арифметически верен, не опровергнут ответчиком, и определяет ко взысканию с ответчика размер компенсации сумма.

С учетом допущенных ответчиком нарушений прав истца в части задержки выплаты работнику заработной платы и других выплат, требования Малиновской Е.Н. о компенсации морального вреда суд признает обоснованными. С учетом положений ст. 237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма, поскольку в этой части подтверждены документально и данные расходы, связаны с рассмотрением дела, в остальной части заявленных требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Прометей» в пользу Малиновской Елены Николаевны денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЖСК «Прометей» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 октября 2021 года.

Судья фио