Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2683/21 по иску Лунина Сергея Ивановича к ООО «Бизнесграфик» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Лунин С.И. с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к ООО «Бизнесграфик» о признании увольнение и приказ от 05.11.2020 г. об увольнении незаконными, отмене приказа, восстановлении на работе в должности «печатник», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 г. по 05.11.2020 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, юридических расходов в размере сумма, мотивировав требования тем, что с 2007 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Бизнесграфик» в должности печатника на основании трудового договора. Заработная плата истца составляет сумма, которая перечисляется ему на банковскую карту. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с 01.01.2019 г. по 05.11.2020 г., в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, на этом основании истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, 07.04.2021 г. истцу стало известно о прекращении с ним трудовых отношений 05.11.2020 г. в связи с совершением прогула, однако ответчик не представил документы, подтверждающие факт отсутствия истца на рабочем месте, по мнению истца, процедура увольнения была нарушена, в связи с чем, просит суд признать приказ от 05.11.2020 г. об увольнении незаконным, его отменить, восстановить на работе в должности «печатник», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В судебное заседание истец не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, с ходатайством об отложении судебного разбирательства, не обращался.

В судебное заседание представитель истца не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. В ходе судебного разбирательства исковые требования поддерживала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против иска возражал по доводам, изложенным в письменных и устных возражениях.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части, приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст.  Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.  Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 09.01.2014 г. Лунин С.И. принят на работу в ООО «Бизнесграфик» печатником с окладом сумма (приказ № 00000000011 от 09.01.2014 г.)

Согласно справке ООО «Бизнесграфик» от 17.05.2021 г., трудовой договор заключенный с Луниным С.И. в архиве отдела кадров не обнаружен, причины устанавливаются. В то же время, ответчик не отрицает того, что Лунин С.И. принят на работу 09.01.2014 г. по тарифной ставке сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу, сведениями из трудовой книжки, бухгалтерской документацией по выплате заработной платы и справками 2 НДФЛ.

Приказом от 01.08.2019 г. № 1/О истцу уменьшена окладная часть на сумма, основанием послужила служебная записка генерального директора.

Приказом от 01.07.2020 г. № 4/О в связи с карантином истец переведен на 2-х часовой рабочий день с окладом в размере сумма, основанием послужила служебная записка генерального директора.

На основании приказа № 6 от 05.11.2020 года трудовой договор с Луниным С.И. расторгнут с 05.11.2020 года в связи с прогулом на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.  Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения о принятии на работу, о переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлено требование о признании незаконным и отмене приказа от 05.11.2020 г., восстановлении на работе в должности «печатник». Согласно заявлению фио от 27.11.2020 г. в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в полном объеме.

Доводы истца о незаконности его увольнения, по мнению суда, заслуживают внимания.

Согласно ст.  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.  Трудового кодекса РФ юридически значимым обстоятельством при разрешении спора о законности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям является установление порядка соблюдения работодателем процедуры увольнения.

Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, возлагается на последнего.

Согласно п. 53 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи  должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, , 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

По правилам ст.  Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из анализа указанной нормы прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней со дня истребования.

Из имеющихся письменных доказательств следует, что в связи с невыходом на работу фио в период с 02.11.2020 по 05.11.2020 г., составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Какого-либо объяснения ответчиком с истца по факту отсутствия его на рабочем месте не истребовалось, и истцу не предоставлялось время для подготовки данного объяснения. Фактически увольнение за прогул было произведено в соответствии со служебной запиской менеджера фио от 05.11.2020 г.

В судебном заседании ответчик подтвердил обстоятельство того, что от истца не было запрошено письменного объяснения по факту произошедшего, акт об отказе истца от дачи объяснений не составлялся.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио пояснила, что в 2020 г. занимала должность секретаря ООО «Бизнесграфик». Ей известен сотрудник Лунин С.И., он является печатником ООО «Бизнесграфик». Указала, что действительно составлялись акты об отсутствии фио на рабочем месте в ноябре 2020 г., ею данные акты были подписаны. Со 02-05 ноября 2020 фио не присутствовал на рабочем месте, 04 ноября 2020 г. на основании приказа директора был установлен рабочий день. В указанный период она работала, и не видела фио, в чем причина его отсутствия ей неизвестна. Рабочие места у них расположены рядом друг с другом, ее рабочий день начинался с 09 час. до 18 час., в это время Лунин С.И. всегда находился на своем рабочем месте, до ноября 2020 г. присутствовал на работе, а со 02 ноября 2020 года перестал ходить на работу. Подписать акты ее попросила менеджер фио.

Таким образом, данный свидетель подтвердила отсутствие фио на работе со 02.11.2020 по 05.11.2020, однако также и указала, что для данного работника отсутствие на работе несвойственно, поскольку ранее фио всегда находился на своем рабочем месте.

Вместе с тем, сведений, подтверждающих направление Лунину С.И. требования о предоставлении работодателю до применения дисциплинарного взыскания письменного объяснения о причине его невыхода на работу, как и о том, что оно было получено, либо работником отказано в его предоставлении, что оформлено соответствующим актом, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, что регламентировано положениями ст.  Трудового кодекса РФ, в нарушение которых до применения дисциплинарного взыскания им не затребовано от работника письменного объяснения об обстоятельствах произошедшего. Случившиеся события не конкретизированы, ввиду чего невозможно определить целесообразность применения к работнику наложенного взыскания.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что работодателем не доказано совершение истцом дисциплинарного проступка в виде прогула и не выполнены положения ст. 192 Трудового кодекса РФ, обязывающие учесть обстоятельства, при которых совершен проступок и его тяжесть ввиду того, что в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При таких данных, условия полагать, что у работодателя имелись достаточные основания для применения к Лунину С.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, являющегося крайней мерой, в ходе судебного разбирательства не установлены, ответчик не доказал, что установленное ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ условие им соблюдалось.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о признании незаконным увольнение фио на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, незаконным и недействительным приказ ООО «Бизнесграфик» № 6 от 05.11.2020 г. об увольнении, исходя из того, что ответчиком допущены нарушения положений ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая при этом, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания и при выборе его вида были учтены положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также доказательства невозможности применения к работнику более мягкого наказания, принимая во внимание отсутствие в данном случае негативных последствий для работодателя.

С учетом положений ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации Лунин С.И. подлежит восстановлению на работе в должности печатника с 29 октября 2021 года.

Также в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, обязанность работодателя возместить работнику заработок за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным и обязанность суда принять решение о выплате заработка в этом случае прямо предусмотрена действующим законодательством.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Истец просил суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2020 по 10.09.2021 г. в размере сумма, из расчета сумма за 309 дней.

Согласно расчету среднедневного заработка, представленного ООО «Бизнесграфик», размер среднедневного заработка составляет сумма.

Размер среднедневного заработка сумма, подтверждается представленным расчетом, письменными материалами дела, в частности, платежными ведомостями, расчетными листками, а также представленной ответчиком копией приказа о приеме на работу, приказами об уменьшении истцу окладной части, установлении оклада в размере сумма.

Каких-либо иных доказательств, в том числе письменных, подтверждающих наличие по трудовому договору ежемесячного оклада в размере сумма, истцом не представлено.

С учетом сведений, содержащихся в расчетных листках за период, предшествующий увольнению фио, суд соглашается с расчетом среднедневного заработка, представленного ответчиком.

Таким образом, за время вынужденного прогула с 06.11.2020 г. по 29.10.2021 г. включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма среднего заработка 257 005 (1049 x 245 раб. дня).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что Лунин С.И. принят на работу 09.01.2014 г. по тарифной ставке сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу, сведениями из трудовой книжки, приказом от 01.08.2019 г. № 1/О истцу уменьшена окладная часть на сумма, приказом от 01.07.2020 г. № 4/О в связи с карантином истец переведен на 2-х часовой рабочий день с окладом в размере сумма

Согласно справке ООО «Бизнесграфик» за 2019 г. и 2020 г. фио была выплачена начисленная заработная плата в размере сумма и сумма соответственно. Также Лунину С.И. были осуществлены выплаты за отпуска в 2018 г. в размере сумма, августе 2019 г. в размере сумма Кроме того, 13.04.2021 г. истцу выплачена сумма в размере сумма, из которых сумма – компенсация отпуска при увольнении, сумма – долг по заработной плате, указанные обстоятельства подтверждаются исследованными расчетными листками, справкой-расчет при увольнении.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2020 года, долг перед работником Луниным С.И. на день увольнения составлял сумма, из них компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма без учета НДФЛ сумма. Указанная задолженность по заработной плате погашена перед истцом, что подтверждается квитанцией о переводе денежных средств в размере сумма от 13.04.2021 г..

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь положением ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, суд приходит к выводу, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требования истца о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, поскольку доказательств наличия каких-либо соглашений у работника с работодателем об изменении указанных условий труда истца, суду представлено не было.

Таким образом, руководствуясь положениями , , ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из того, что оплата труда истца произведена ответчиком с учетом фактически отработанного времени за спорный период.

Кроме того, заслуживает и довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы.

В соответствии с Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По смыслу указанной нормы годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В силу ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В суд с настоящим исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, и производных требований, истец обратился 01 декабря 2020 года.

Истец не просил суд восстановить срок обращения в суд, поскольку считает, что срок не пропущен.

Вместе с тем, суд считает, что истец, осуществляя трудовую деятельность в ООО «Бизнесграфик» и ежемесячно получая заработную плату, знал о размере оплаты своего труда, однако своевременно не обратился к работодателю, а также в суд по вопросу восстановления нарушенного трудового права.

С учетом изложенного и принимая во внимание дату обращения истца в суд с настоящим иском 01.12.2020 г., а также период, за который истец просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате (01 января 2019 г. – 05 ноября 2020 г.), суд считает, истцом пропущен срок, установленный ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате причитающихся выплат в период с 01 января 2019 года по 01 ноября 2019 года, что является дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что истец восстановлен на работе, оснований удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации дней неиспользованного отпуска в размере сумма, не имеется.

При таких обстоятельствах, с учетом отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, суд считает отказать истцу и в производных требованиях о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в связи с незаконным увольнением, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг, с учетом требований разумности, категории рассмотренного спора, объема оказанных услуг, суд определяет к возмещению ответчиком в пользу фио в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лунина Сергея Ивановича к ООО «Бизнесграфик», удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Бизнесграфик» N 6 от 05.11.2020 года об увольнении Лунина Сергея Ивановича недействительным.

Восстановить Лунина Сергея Ивановича на работе в ООО «Бизнесграфик» в должности печатника с 29 октября 2021 года.

Взыскать с ООО «Бизнесграфик» в пользу Лунина Сергея Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06 ноября 2020 года по 29 октября 2021 года включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Бизнесграфик» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда в части восстановления Лунина Сергея Ивановича на работе ООО «Бизнесграфик» подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 ноября 2021 года.

Судья фио