Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3011/21 по иску Бабаниной к ООО «ФЕСТ» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабанина Н.В. обратилась с иском к ООО «ФЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 01.07.2020 г. в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование своих требований истица указала, что работает в ООО «ФЕСТ» в должности на основании трудового договора от 24.07.2017 г., размер заработной платы составляет сумма. Приказом № от 01.03.2020 г. в ООО «ФЕСТ» был установлен режим неполного рабочего дня с 01.04.2020 г.. В результате чего выплачиваемая заработная плата была сокращена пропорционально установленному приказом рабочему времени, что составляет сумма. С приказом она была ознакомлена 23.07.2020 г., то есть действие указанного документа распространяется на нее с 23.07.2020 г.. При этом работодатель не уведомил ее об изменении условий труда в предусмотренный законом срок (за два месяца), не предлагал ей альтернативную вакансию с сохранением прежней заработной платы, она согласия на изменение режима рабочего времени и размера заработной платы, не давала. Дополнительное соглашение к трудовому договору на период с 01.04.2020 г. по 01.07.2020 г. не было заключено. Тем самым, за указанный период ей выплачено сумма из расчета ежемесячной заработной платы в сумма, однако согласно условиям, установленным трудовым договором ее заработная плата составляет сумма в месяц. Следовательно, заработная плата за указанный период должна составлять сумма, таким образом, задолженность по заработной плате составляет сумма

01.07.2020 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на сокращенный рабочий день, согласно которому продолжительность рабочей недели составляла 10 часов, а заработная плата устанавливалась в размере сумма в месяц на период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г.. Неисполнение ответчиком своих обязанностей в период с 01.04.2020 г. по 01.07.2020 г. повлекло для истицы возникновение психоэмоционального стресса, компенсацию морального вреда оценивает в размере сумма.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, указал, что размер задолженности по заработной плате составляет сумма без НДФЛ, с учетом исчисленного НДФЛ к выплате подлежит сумма, в части компенсации морального вреда не признает.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы первый, второй, пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. Договорное же регулирование трудовых отношений и связанных с ним отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Обязанность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. При установлении в трудовом договоре таких условий должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.

НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в Кодекса.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом установлено, что 24 июля 2017 г. Бабанина Н.В. была принята на работу в ООО «ФЕСТ» на должность « » на основании трудового договора от 24.07.2017 г. в редакции дополнительных соглашений, установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

Как следует из п.п. 4.1-4.2 трудового договора работнику установлено рабочее время – 8 часовой рабочий день; график работы с 10 до 19 час.; обеденный перерыв длительностью 60 мин. В период с 13 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.; установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Согласно приказу № от 01.03.2020 г. в ООО «ФЕСТ» работникам установлен режим неполного рабочего времени по графику: пятидневная рабочая неделя, двух часовой рабочий день, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, на период с 01.04.2020 г. по 30.09.2020 г.; руководителю отдела по борьбе с персоналом фио учитывать данный приказ при ведении табеля рабочего времени и ознакомить работников с приказом под роспись; главному бухгалтеру фио в период с 01.04.2020 г. по 30.09.2020 г. оплату труда работников производить пропорционально отработанному времени.

Как следует из дополнительного соглашения № от 01.07.2020 г. к трудовому договору № от 24.07.2017 г., пункт 4 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику фио устанавливается режим неполного рабочего времени: продолжительностью рабочей недели 10 часов; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни с понедельника по пятницу; выходные дни суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы два часа; время начала работы 9 час.00 мин.; время окончания работы 11 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания не предоставляется. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается оклад сумма. Соглашение действует с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г..

Истец, обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы указывал, что работодатель изменил условия режим рабочего времени и размер заработка, при этом своевременно не уведомив работника, без заключения дополнительного соглашения. Тем самым за период с 01.04.2020 г. по 01.07.2020 г. произвел выплату заработной платы частично в размере сумма из расчета ежемесячной заработной платы в размере сумма, тогда как из должностного оклада, установленного трудовым договором в размере сумма задолженность по заработной плате составляет сумма.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, возражал против взыскания в полном объеме суммы сумма, поскольку с учетом удержания НДФЛ долг работодателя перед работником составляет сумма.

Условия, порядок и последствия изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (часть 5).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть 6).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 7).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8).

Из приведенных нормативных положений следует, что работодатель имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора, как то: систему и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, за исключением изменения трудовой функции работника, - только при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Принимая во внимание, что ООО «ФЕСТ» не представил доказательств, подтверждающих, что изменение режима рабочего времени, и как следствие условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, как и не представлено доказательств, подтверждающих, что фио была ознакомлена и согласна с приказом № «О введении режима неполного рабочего дня» от 01.03.2020 г., данный приказ ухудшает положение работника по сравнению с условиями трудового договора, учитывая, что дополнительное соглашение между сторонами об изменении условий труда и размера заработка было заключено на период с 01.07.2020 г., суд считает, что невыплата заработной платы из должностного оклада сумма, установленного трудовым договором в период с 01.04.2020 г. по 01.07.2020 г. со стороны работодателя незаконно, как следствие, суд, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, считает, что они обоснованы и не оспариваются со стороны ответчика, при этом соглашается с позицией ответчика о размере задолженности в сумме сумма с учетом удержания из заработка НДФЛ (101250-13%)..

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФЕСТ» в пользу Бабаниной задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФЕСТ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 октября 2021 года.

Судья фио