Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3007/21 по иску Лимина к адрес радиостроения «Вега» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Лимин И.Б. обратился в суд с иском к адрес радиостроения «Вега» о взыскании выходного пособия в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма.

В обоснование заявленных требований Лимин И.Б. ссылался на то, что с 2007 г. работал в адрес радиостроения «Вега» в должности водителя. За период осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, им надлежащим образом выполнялись возложенные на него должностные обязанности, замечания к результату и качеству выполнения работы отсутствовали.

В ноябре 2020 г. с истцом расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При расторжении договора истцу были выплачены сумма в качестве оплаты по окладу, сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, сумма в качестве выходного пособия при увольнении. Необходимые условия при увольнении для получения выплат истцом соблюдены. Согласно справке № Департамента труда и социальной защиты населения адрес, истец зарегистрирован в отделе трудоустройства «Дорогомилово» адрес в целях поиска подходящей работы.

25.02.2021 г. истец обратился к ответчику по вопросу выплаты среднего месячного заработка, в настоящее время выплаты не произведены. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, понесены расходы по оплате юридических услуг.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, указал, что на период трудоустройства ему работодатель выходное пособие выплатил за первый и третий месяц, тогда как за второй месяц трудоустройства выходное пособие не выплачено.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал на доводах, изложенных в письменном возражении на иск, указал, что истец не обращался с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства, в связи с чем и не выплачивалось пособие. За третий месяц трудоустройства, поскольку поступило заявление от него, работодателем выплачено выходное пособие.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Лимин И.Б. находился с адрес в трудовых отношениях с 2007 г., что подтверждается приказом о приеме от 2007 г., трудовым договором, и 2020 был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора с работником № от 23.11.2020 г.

При расторжении трудового договора Лимину И.Б. было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 года.

30.11.2020 г. Лимин И.Б. обратился в отдел трудоустройства «Дорогомилово» ГКУ ЦЗН Департамента труда и социальной защиты населения адрес и не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения по его профессии, специальности, квалификации, что подтверждается справкой № от 25.02.2021 года.

25.02.2021 г. Лимин И.Б. обратился в адрес радиостроения «Вега» с заявлением о выплате ему выходного пособия за третий месяц со дня увольнения, приложив решение начальника отдела «Дорогомилово» ГКУ ЦЗН адрес от 25.02.2021 о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения.

На основании приказа генерального директора адрес радиостроения «Вега» № от 03.03.2021 г., реестра № от 10.03.2021 г., платежного поручения № от 10.03.2021 г. Лимину И.Б. был выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения в размере сумма..

В обоснование исковых требований истец указывает, что в нарушении трудового законодательства ответчик не выплатил ему выходное пособие на период трудоустройства второго месяца.

Ответчик в своих возражениях указал, что Лимин И.Б. своевременно не обратился с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц, в связи с чем оснований для выплаты, не имеется.

Разрешая исковые требования истца о взыскании выходного пособия за второй месяц в размере среднего заработка сумма, суд не находит тому оснований для удовлетворения в порядке ст. 178 ТК РФ исходя из следующего.

Согласно редакции ст. 178 ТК РФ, действовавшей в момент увольнения фио, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Судом установлено, что адрес радиостроения «Вега» выплатило в день увольнения Лимину И.Б., как работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за первый месяц в размере сумма. Кроме того, ввиду подачи заявления Лиминым И.Б. 25.02.2021 г. по решению органа службы занятости населения, ответчик выплатил истцу выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере сумма, при этом сроки выплаты, установленные ч. 4 ст. 178 ТК РФ со стороны адрес радиостроения «Вега», не нарушены. Доказательств, подтверждающих, что истец обращался к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, суду не представлено. Как следует из материалов дела, истец обратился к ответчику с претензией о выплате выходного пособия за второй месяц 02 марта 2021 года, что подтверждается отметкой о принятии начальником отдела адрес радиостроения «Вега» претензии.

Вместе с тем, право фио на выплату за второй месяц возникает по основаниям, указанным в ст. 178 ТК РФ, которые ограничивают срок обращения за пособием, поскольку исходя из ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, при этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. фио был уволен 24.11.2020 года, таким образом право обращения за выплатой выходного пособия за второй месяц возникло у него с 25 января 2021 года, срок окончания подачи заявления закончился 15.02.2021 года.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании с адрес радиостроения «Вега» среднего месячного заработка в течение второго месяца со дня увольнения, поскольку истец не обратился в письменной форме к работодателю за выплатой выходного пособия не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, и как следствие у ответчика не возникла обязанность выплатить указанные денежные средства истцу.

Поскольку трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были, суд отказывает ему в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лимина к адрес радиостроения «Вега» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 октября 2021 года.

Судья фио