Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2...2777/21 по иску Рыбалко Антона Ивановича к ООО «Сладкая жизнь» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользуемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Рыбалко А.И. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы 01.09.2020 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма В обоснование иска указано, что в период с 01.02.2020 г. по 07.09.2020 г. истец была допущен к работе в «Сладкая жизнь» кондитера...скульптора со ставкой сумма после выплаты налогов, графиком работы 5/2 и ежегодным оплачиваемым отпуском. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. Истец в должности кондитера...скульптора изготавливал торты – скульптуры. За время работы истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Начиная с марта 2020 г. истцу начали задерживать заработную плату, общая сумма невыплаченной заработной платы составила сумма, проценты за невыплату заработной платы в установленный срок за период с 01.08.2020 г. по 24.02.2021 г. составляет сумма, компенсация за неиспользуемый отпуск сумма. 01.09.2020 г. истец прекратил осуществление своей деятельности в связи с не оплатой труда.

Истец Рыбалко А.И. в судебное заседание не явился, в ходе судебного разбирательства иск поддерживал.

Представитель ответчика ООО «Сладкая жизнь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства...члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения ... отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско...правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор ... соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя ... физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, ... также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско...правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, ... не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие...либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Рыбалко А.И. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Рыбалко А.И. и ООО «Сладкая жизнь» о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли Рыбалко А.И. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли Рыбалко А.И. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Рыбалко А.И. ссылался на то, что с 01.02.2020 г. по 07.09.2020 г. он был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Сладкая жизнь» по должности «кондитера – скульптора», при этом трудовые отношения между ним и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, трудовую деятельность он осуществлял, а именно: изготавливал торты – скульптуры. Также истец указал на то, что заработную плату ему перечисляли на банковскую карту его супруги фио.

В подтверждение исковых требований Рыбалко А.И. представил в суд выписку операций по банковской карте фио, фотоподтверждение рабочего процесса, рабочую переписку с представителями ответчика, копию претензии направленную ответчику.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, документы, подтверждающие трудовую деятельность Рыбалко А.И. не представил.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе фио в удовлетворении исковых требований в части установлении факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользуемый отпуск, исходя из того, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ООО «Сладкая жизнь» в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО «Сладкая жизнь», лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по должности «кондитер...скульптор» или иной конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют. При этом суд учел, что приказ о приеме истца на работу и приказ об увольнении с работы ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся.

Исходя из объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, и представленных им доказательств в обоснование своих требований, суд полагает, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли правоотношения на основании заключенного между ними гражданско...правового договора по оказанию услуг.

Относительно доводов стороны истца в части того, что он изготавливал торты...скульптуры, суд не может их расценить как данные, однозначно свидетельствующие об обоснованности требований истца, в том числе и по той причине, что сам по себе факт изготовления тортов не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, поскольку, указанные действия необходимы и при наличии отношений гражданско...правового характера в части оказания кондитерских услуг. Кроме того, анализ представленных истцом документов не подтверждает, что у истца был определен режима рабочего времени, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, судом установлено, что для истца были установлены свои задания по изготовлению тортов.

Таким образом, судом установлено и доказательств обратного в материалы дела не представлено, что Рыбалко А.И. заявление о приеме на работу в ООО «Сладкая жизнь» не подавал, трудовой договор в письменной форме между истцом ответчиком не заключался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался и до истца не доводился, существенные условия трудового договора (об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодных отпусках) сторонами не оговаривались, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся; заработная плата не начислялась и не выплачивалась, имело место быть ежемесячное вознаграждение за оказанные услуги в размере сумма, с учетом выполненного объема работ, которое имело место быть в период времени с 01.02.2020 г. по 01.08.2020 г..

Как следует из расчета исковых требований, за оказанные услуги Рыбалко А.И. перечислены денежные средства в марте 2020 г. в размере сумма за февраль ... долг сумма, в апреле 2020 г. выплачено сумма за март ... долг сумма, в мае 2020 г. выплачено сумма за апрель 2020 г. ... долг сумма, в июне 2020 г. выплачено сумма за май 2020 г. ... долг сумма, в июле 2020 г. выплачено сумма за июнь 2020 г. ... долг составил сумма. Таким образом, общий размер задолженности перед истцом составляет сумма, указанный факт истцом не оспаривается.

В силу положений ст.ст. , , , , по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Общие положения о подряде (статьи 702 ... 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 ... 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям  ... , а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Выполнение предусмотренных договором услуг лично истцом отвечает требованиям ст.ст. , , и, безусловно, не свидетельствует о характере отношений сторон как трудовые отношения.

Условие договора об оплате выполненных услуг также соответствует требованиям ст.  и ст. .

Суд полагает, что, анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что, как уже упоминалось ранее, в соответствии со статьей , трудовые отношения ... это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что за время оказания услуг, истец с заявлением о приеме на работу в установленном порядке не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата в связи с исполнением трудовых обязанностей истцу не начислялась.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о существовании между истцом и ответчиком гражданско...правовых отношений, поскольку в отношениях, сложившихся между сторонами, отсутствуют признаки трудовых правоотношений. Отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений, выполнение трудовых обязанностей, истцом Рыбалко А.И. в соответствии с требованиями ст. , суду представлено не было.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско...правового договора.

В случае избрания договорно...правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен ... трудовой либо гражданско...правовой.

Таким образом, договорно...правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско...правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов ... сторон будущего договора.

Следовательно, суд констатирует, что доказательств фактического допуска к работе в спорный период, и именно в рамках трудовых правоотношений, в ходе рассмотрения дела по существу не было установлено, какие...либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду также представлены не были. Доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. , суд представлено не было, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истца в части установления факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользуемый отпуск не имеется.

Вместе с тем, поскольку судом установлено о существовании между истцом и ответчиком гражданско...правовых отношений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии с ч. 4 ст. 421 ГК РФ, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

На основании п. 1 ст. 423 ГК РФ плата по договору за оказание услуг, как и по всякому возмездному договору, производится за исполнение своих обязательств.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.02.2020 г. между истцом и ответчиком был заключен Договор оказания услуг, который не оформлен в письменном виде надлежащим образом.

Как следует из пояснений истца, стоимость услуг истца составляла сумма в месяц. Так судом установлено, что истец оказывал ответчику услуги с 01.02.2020 г. по 01.08.2020 г., доказательств обратного сторонами суду не представлено. Оплата заказчиком за услуги в полном объеме не произведена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ... каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца в части взыскания с ответчика невыплаченного вознаграждения за оказанные услуги в размере сумма, учитывая, что факт ненадлежащего исполнения ООО «Сладкая жизнь» взятых на себя обязательств по договору установлены судом, и не оспорены ответчиком надлежащими относимыми и допустимыми доказательствами. Таким образом, исковые требования истца к ответчику о взыскании вознаграждение за оказанные услуги подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в размере сумма, в остальной части исковых требований – отказать, поскольку оснований для применения ст.ст. 127, 140, 236 ТК РФ, и как следствие взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194...199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбалко Антона Ивановича к ООО «Сладкая жизнь», удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сладкая жизнь» в пользу Рыбалко Антона Ивановича денежное вознаграждение по договору в размере сумма.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сладкая жизнь» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 октября 2021 года.

Судья фио