Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2779/21 по иску фио к ООО «ТД Айсберри» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «ТД Айсберри» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов за составление искового заявления в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что с 29.03.2018 была принята в ООО «ТД «Айсберри» на должность торгового представителя отдела продаж. 24.02.2021 истец в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ была уволена по собственному желанию. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 29.03.2018 г. от 30.04.2020 г., п. 2.5 трудового был изменен, а именно с 01.05.2020 г. работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, согласно штатному расписанию работодателя, надбавка за разъездной характер работы 20% должностного оклада. Таким образом, заработная плата истца составляла сумма, из которой сумма – должностной оклад, сумма – надбавка. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.05.2020 по 24.02.2021 в общем размере сумма: за май 2020 года – сумма, за июнь 2020 года – сумма, за июль 2020 года – сумма, за август 2020 года – сумма, за сентябрь 2020 года – сумма, за октябрь 2020 года – сумма, за ноябрь 2020 года – сумма, за декабрь 2020 года – сумма, за январь 2021 года – сумма, за февраль 2021 года – сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценила в размере сумма

В судебное заседание фио явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ООО «ТД Айсберри» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что предусмотренный трудовым договором размер заработной платы истцу был выплачен, окончательный расчет при увольнении произведен.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что 29.03.2018 г. между сторонами заключен трудовой договор в редакции дополнительных соглашений, фио была принята на работу в ООО «ТД Айсберри» на должность торгового представителя отдела продаж обособленного подразделения «Родники».

Дополнительным соглашением к трудовому договору фио изменялся размер оплаты труда: с 01.05.2020 должностной оклад истца составлял сумма, надбавка за разъездной характер работы в размере 20% должностного оклада.

24.02.2021 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от 24.02.2021 г..

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.05.2020 по 24.02.2021 составляет сумма, а именно: за май 2020 года – сумма, за июнь 2020 года – сумма, за июль 2020 года – сумма, за август 2020 года – сумма, за сентябрь 2020 года – сумма, за октябрь 2020 года – сумма, за ноябрь 2020 года – сумма, за декабрь 2020 года – сумма, за январь 2021 года – сумма, за февраль 2021 года – сумма

Из представленных ответчиком документов: расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что заработная плата фио, в том числе за период с 01.05.2020 по 24.02.2021, начислялась пропорционально отработанному времени в размерах, определенных дополнительными соглашениями к трудовому договору. Как следует из расчетного листка за февраль 2021 г., истцу произведен окончательный расчет при увольнении 24.04.2021 г., произведена оплата больничных листов и компенсация отпуска.

В представленной истцом выписке по счету банковской карты отражено поступление на счет истца окончательного расчета при увольнении от ООО «ТД Айсберри».

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец не осуществляла трудовые обязанности в рамках трудового договора, и не выходила на работу к ответчику с 18 мая 2020 г. по день увольнения 24 февраля 2021 г., что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками.

Поскольку из представленных ответчиком документов следует, что с истцом при увольнении был произведен окончательный расчет в соответствии с требованиями ст.ст. 127, 140 ТК РФ, требования истца о взыскании заработной платы и производные требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что ею проводилась работа торгового представителя в мае, июне, июле 2020 г., она помогала по своей инициативе знакомым сотрудникам заключать договора с компанией, разъезжала по разным компаниям, суд не принял во внимание, поскольку доказательств, подтверждающих, что истец с ведома и по поручению работодателя осуществляла выполнение трудовой функции в интересах Общества, и работодатель принимал результат работы, не представлен.

В силу ст. 98 ГПК РФ, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио, понесенные ей расходы на юридические услуги возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «ТД Айсберри» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 сентября 2021 года.

Судья фио