Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2160/21 по иску фио к ООО «Поставщик Вкусной Радости» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Поставщик Вкусной Радости» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. в размере сумма, включая НДФЛ 13 %, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обосновании своих требований истец указала, что с 01.11.2019 г. между ООО «Поставщик Вкусной Радости» и фио. заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность коммерческого директора. В соответствии с условиями трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляет сумма, после уплаты всех налогов, сумма до вычета налогов составляет сумма Установленная заработная плата выплачивалась работодателем за период с 01.11.2019 г. по 28.02.2020 г. С марта 2020 г. заработная плата не выплачивалась. Срок выплаты заработной платы согласно трудового договора – 1-е число каждого месяца следующего за расчетным. 29.05.2020 г. истец направил ответчику претензию, однако она осталась без ответа. В претензии истец уведомила ответчика, что она приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы согласно ст. 142 ТК РФ.

В судебное заседание фио. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ООО «Поставщик Вкусной Радости» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 01.11.2019 г. Колосова Э.Т. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Поставщик Вкусной Радости» на основании трудового договора № 2 от 01.11.2019 г. в должности коммерческого директора.

Согласно п. 5.1 договора размер ежемесячного оклада составляет сумма, после уплаты всех применимых налогов.

Согласно п. 5.3 договора выплата заработной платы производится один раз в месяц, 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным, производится расчет за отработанный месяц.

Из искового заявления следует, что за период с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. работодатель заработную плату фио не выплачивает.

Согласно расчету представленному истцу, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. составляет сумма, включая НДФЛ 13 %.

Поскольку заработная плата фио. не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере сумма, включая НДФЛ 13 %.

Согласно расчету истца, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.11.2019 г. по 28.02.2020 г. составляет сумма

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным, произведенным с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Ответчиком приведенные истцом расчеты не опровергнуты.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить.

Взыскать с ООО «Поставщик Вкусной Радости» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, включая НДФЛ 13 %, проценты в размере сумма

Взыскать с ООО «Поставщик Вкусной Радости» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 июля 2021 года.

Судья фио