Мотивированное решение

Гр. Дело № 2091/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио,

при помощнике судьи Селезневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2091/21 по иску фио к ООО «Управляющая компания» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио. обратился с иском к ООО «Управляющая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 03.06.2020 г. истец был принят на работу в ООО «Управляющая компания» на должность * на основании трудового договора № * от 06.06.2020 г. сроком на 1 год (до 02 июня 2021 г.).

02.02.2021 г. работодатель уведомил истца о расторжении трудового договора с 05.02.2021 г. на основании ст. 79 ТК РФ (трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы). При этом в выписке из электронной трудовой книжки содержится информация о том, что расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе работника, что не соответствует действительности. Из иска следует, что заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал, никакие документы, связанные с увольнением не подписывал. Истец считает свое увольнение незаконным, так как срок трудового договора был обусловлен периодом времени (1 год), что прямо указано в трудовом договоре.

В судебное заседание фио. и его представитель по доверенности фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, который полагал необходимым исковые требования удовлетворить, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по истечении срока трудового договора настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Судом установлено, что 03 июня 2020 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности *.

Согласно п. 2.1 трудового договора, договор заключен на срок с 03 июня 2020 г. по 02 июня 2021 г.

В силу п. 2.3 трудового договора, настоящий договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается вознаграждение за труд в виде должностного оклада в размере сумма в месяц.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы: 2/2 и время работы с 8.00 до 17.00 и с 17.00 до 22.00..

Согласно уведомлению о расторжении срочного трудового договора от 02.02.2021 г., трудовой договор с фио. расторгается с 05.02.2021 г. на основании ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) «Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы», а также в связи со вступлением в силу Федерального Закона от 30.12.2020 № 506-ФЗ «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции», истец был уведомлен о расторжении трудового договора 05.02.2021 г., то есть в день увольнения.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 февраля 2021 года истец был уволен 05 февраля 2021 года на основании ст. 79 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца, произведенное ответчиком в нарушение установленного Трудовым Российской Федерации порядка, является незаконным, поскольку согласно п. 2.1 трудового договора, договор с фио. был заключен на определенный срок с 03 июня 2020 г. по 02 июня 2021 г.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что основанием для прекращения срочного договора послужило прекращение проекта на который был принят истец, в связи с запретом рекламной деятельности в отношении товара, который продавался в месте работы истца, поскольку трудовой договор был заключен с истцом на определенный срок, а не на время выполнения определенной работы.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Суд приходит к выводу, что срок трудового договора, заключенного с истцом 03 июня 2020 года по должности *, истек 02 июня 2021 года, считает необходимым изменить дату увольнения на 02 июня 2021 года и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора, т.е. на Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, суд отказывает в требованиях истца о восстановлении на работе, поскольку согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Управляющая компания» среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца на основании вышеприведенных норм подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно представленной ответчиком справки, средний дневной заработок фио. в период с 03.06.2020 г. по 05.02.2021 г. составил сумма

Период вынужденного прогула с 06 февраля 2021 г. по 02 июня 2021 г. – 79 рабочих дней, соответственно, заработок за время вынужденного прогула составит сумма (сумма x 79).

В соответствии с Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, требования фио о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Управляющая компания», удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение фио, оформленное приказом ООО «Управляющая компания» от 05 февраля 2021 года за номером 4.

Изменить дату увольнения фио с 05 февраля 2021 года на 02 июня 2021 года, основание увольнения со статьи 79 ТК РФ на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06 февраля 2021 года по 02 июня 2021 года включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 августа 2021 года.

Судья фио