Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1810/21 по исковому заявлению фио к ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора по инициативе работника, мотивируя тем, что с 2007 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» в должности. С г. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком (фио, паспортные данные), с 2017 г. по 2020 г. находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком (фио, паспортные данные). Пособие по беременности и родам на фио и пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет ответчику истцу не выплачивал. Пособия были взысканы через суд, выплачены фондом социального страхования. До настоящего времени, истец числится в ООО Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС», трудовые отношения не прекращены. 2020 г. из декретного отпуска истец не вышла, так как на связь работодатель не выходит с 2017 г., продолжать работать не представляется возможным. 2020 г. истцом по почте в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, письмо ответчиком не получено, возвращено истцу по истечению срока хранения.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, с ходатайством об отложении не обращался, в связи с чем суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Судом на основании представленных материалов установлено, что 2007 г. фио (прежняя фамилия) была принята на работу в адрес «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» на должность, 2014 г. адрес «АРС» преобразовано в ООО «АРС», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

2020 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью почтовых вложений ФГУП «Почта России» (почтовый идентификатор). Письмо ответчиком не получено, возвращено истцу по истечению срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Кроме того, судом установлено, что решением Дорогомиловского районного суда адрес от 2018 г. частично удовлетворены исковые требования, взысканы в ее пользу с ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» пособие по беременности и родам в размере сумма, единовременное пособие на ребенка в размере сумма, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с октября 2017 года по январь 2018 г. в сумме сумма Решением Дорогомиловского районного суда адрес от 2019 г. удовлетворены исковые требования, взысканы в ее пользу с ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с февраля 2018 г. по январь 2019 г. в сумме сумма

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На момент обращения с иском в суд оформление прекращения трудовых отношений не произведено, что нарушает трудовые права истца.

Как следует из материалов дела, совершены действия по расторжению трудового договора с ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС», 2020 г. истцом подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 2020 г., таким образом, трудовой договор между сторонами является расторгнутым и у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Разрешая спор, суд считает удовлетворить исковые требования истца, и считать заключенный трудовой договор от 2007 г. между и ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» расторгнутым, в связи с чем, также считает необходимым обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с. по основанию, предусмотренному п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 2020 г., и внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет адрес в размере сумма

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить.

Признать трудовой договор от 2007 г., заключенный между ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» и фио прекращенным по основанию, предусмотренному п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» издать приказ об увольнении фио с 2020 года с формулировкой основания: увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» внести соответствующие изменения в трудовую книжку фио.

Взыскать с ООО «Аварийно-ремонтная служба адрес «АРС» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 мая 2021 года.

Судья фио