Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2021 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при секретаре Селезневой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1947/21 по иску Кутыревой Н. В. к ООО «Севен Процессинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кутырева Н.В. обратилась с иском к ООО «Севен Процессинг» о взыскании задолженности по заработной плате на день увольнения *2020 г., указывая, что с * 2018 г. она работала у ответчика в должности *, с должностным окладом * руб..

*2020 г. на основании приказа № * от * г. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расчет при увольнении с ней не был произведен, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы.

С учетом уточнения исковых требований, просила суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме * руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб..

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, указал, что размер задолженности по заработной плате составляет * руб. 33 коп., проценты в размере * руб., в удовлетворении компенсации морального вреда, просил отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При рассмотрении дела судом установлено, что * 2018 г. Кутырева Н.В. была принята на работу в ООО «Севен процессинг» на должность «*» на основании приказа о приеме работника на работу № * от *2018 г., установлен ежемесячный оклад в размере * руб.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № * от *2020 г., Кутырева Н.В. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку ООО «Севен процессинг» на * 2020 года задолженность по заработной плате, компенсации отпуска составила в сумме *,33 руб. (л.д.*).

Согласно реестру № * от *2020 г. в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчик перечислил истцу денежную сумму * руб..

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате на *2020 г. составляет *,33 руб..

В судебном заседании ответчик не оспаривал размер задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации отпуска, в размере * руб. 33 коп..

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ТК РФ).

Разрешая требования Кутыревой Н.В. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *2020 г. по *2020 г., руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, и, учитывая задержку выплат при увольнении, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, и взыскании с ответчика в пользу истца суммы процентов за период с *2020 г. по *2020 г. в размере * руб. 10 коп. в порядке ТК РФ (компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты).

Сумма задержанных средств *,33 руб. на *2020 г., при расчете судом учтено, что компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. В настоящем случае, следующий день за установленным днем выплаты считается *2020 г..

Суд не согласился с расчетом ответчика, поскольку он был произведен на *2020 г., тогда как истец просил взыскать компенсацию на *2020 г..

Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, руководствуясь положениями ТК РФ, суд считает частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определил в сумме * руб., исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в сумме * руб. 07 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кутыревой Н. В. к ООО «Севен Процессинг», удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севен Процессинг» в пользу Кутыревой Н. В задолженность по заработной плате в сумме * руб. 33 коп., проценты в размере * руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб., итого в сумме * руб. 43 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Севен Процессинг» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 апреля 2021 года.

Судья С.Н. Дымпилова