Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1882/21 по исковому заявлению фио к ООО «ГК Кирпичный Клуб» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора по инициативе работника, мотивируя тем, что в соответствии с приказом от 01.11.2016 г. принята на должность менеджера по персоналу в ООО «ГК Кирпичный Клуб», что подтверждается записью в трудовой книжке №, а также трудовым договором № . До настоящего времени трудовые отношения не прекращены, приказ о ее увольнении не издавался, соответствующие уведомления истцу не вручались, расчет не производился. С 15.12.2017 г. истец находится в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-х лет. С середины сентября 2017 г. работодатель по всем известным адресам деятельность не ведет, о новом месте нахождения истец не уведомлен. Выплата пособий не производилась, пособия были взысканы через суд. 21.05.2020 г. в адрес ответчика истцом направлено заявление об освобождении от занимаемой должности и ее увольнении, однако письмо ответчиком не получено, возвращено истцу по истечению срока хранения.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, с ходатайством об отложении не обращался, в связи с чем суд счел возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом на основании представленных материалов установлено, что 01.11.2016 г. фио. была принята на должность менеджера по персоналу в ООО «ГК Кирпичный Клуб», что подтверждается записью в трудовой книжке №, а также трудовым договором № от 01.11.2016 г.

Запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке истца отсутствует.

26.05.2020 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 01.06.2020 г., письмо ответчиком не получено, возвращено истцу по истечению срока хранения, что подтверждается возвратом заказного письма.

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На момент обращения с иском в суд оформление прекращения трудовых отношений не произведено, что нарушает трудовые права истца.

Как следует из материалов дела, истцом совершены действия по расторжению трудового договора с ООО «ГК Кирпичный Клуб», 26.05.2020 г. в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 01.06.2020 г., таким образом, трудовой договор между сторонами является расторгнутым и у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Разрешая спор, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, и считать заключенный трудовой договор от 01.11.2016 г. между фио и ООО «ГК Кирпичный Клуб» расторгнутым, в связи с чем, также считает необходимым обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с фио по основанию, предусмотренному п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.06.2020 г., и внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет адрес в размере сумма

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить.

Признать трудовой договор от 01.11.2016 г. между ООО «ГК Кирпичный Клуб» и фио фио прекращенным по основанию, предусмотренному п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «ГК Кирпичный Клуб» издать приказ об увольнении фио с 01 июня 2020 года с формулировкой основания: увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «ГК Кирпичный Клуб» внести соответствующие изменения в трудовую книжку фио.

Взыскать с ООО «ГК Кирпичный Клуб» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 июля 2021 года.

Судья фио