Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,

при помощнике судьи Селезневой О.В.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1055/2021 по исковому заявлению фио к ООО «Оптима Бьюти Мед» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о признании приказа о сокращении штата и численности работников незаконным, и его отмене, о признании приказа об увольнении незаконным, и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, оформлении дубликата трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

*обратилась в суд с иском к ООО «Оптима Бьюти Мед» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о признании приказа о сокращении штата и численности работников незаконным, и его отмене, о признании приказа об увольнении незаконным, и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, оформлении дубликата трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что она являлась директором по персоналу в организации ответчика. 02.07.2020 г. был заключен трудовой договор. Фактически трудовые отношения между сторонами возникли 14.04.2020 г., что подтверждается справкой от 04.04.2020 г., копиями цифровых пропусков для работающих на срок с 15.05.2020 г. по 30.04.2020 г. и на срок с 29.04.2020 г. по 11.07.2020 г., переписка истца с менеджером стаффингового агентства, переписка истца с представителем работодателя – участником ООО «Оптима Бьюти Мед». Истец была трудоустроена к ответчику посредством привлечения услуг стафиговой компании *.

При утверждении истца на должность * между сторонами было достигнуты следующие условия по заработной плате: за период с 14.04.2020 г. по 30.04.2020 г. заработная плата составляет сумма, начиная с 01.05.2020 г. - сумма, что подтверждается переписками истца. При подписании трудового договора ответчик предложил истцу указать меньший размер заработной платы – сумма, а оставшуюся часть суммы в рамках действующей договоренности (в размере сумма) передавать истцу на руки.

С сентября трудовые отношения стали ухудшаться, *неоднократно обращалась к ответчику об изменении условий трудового договора в части размера заработной платы. Просьбы остались без рассмотрения. В этом же месяце истцу было предложено уволиться по собственному желанию. Ввиду отказа истца увольняться, ответчиком стали предприниматься попытки увольнения истца: заработная плата была сокращена на сумма

01.10.2020 г. ответчик передал на подписание истцу 20 актов: об отсутствии работника на рабочем месте, об отказе объяснения и подписи актов об отсутствии на рабочем месте. Истцом акты подписаны не были. На актах № *, *, * * указала, что с актами ознакомлена и прописала о своем несогласии с подписанными документами ввиду их незаконности и предвзятом отношении к ней работодателя. Истец обращает внимание суда на нарушение норм трудового законодательства, поскольку даты на актах противоречат здравому смыслу. 02.10.2020 г. претензии ответчика как работодателя о систематическом отсутствии истца на рабочем месте были отозваны, истец продолжила трудовую деятельность.

09.10.2020 г. ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о сокращении должности и предстоящим увольнении заявителя 10.12.2020 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работодателем было сообщено о невозможности сохранения рабочего места ввиду отсутствия свободных штатных единиц и невозможности перехода на другую вакантную должность.

10.12.2020 г. по окончании рабочего дня истцу была передана трудовая книжка с записью об увольнении, а также для ознакомления был предоставлен приказ об увольнении. * считает, что в нарушении норм действующего законодательства ей не было предложено альтернативных вакансий, не было произведено окончательного расчета, кроме того, в декабре 2020 года на должность директора по персоналу был нанят новый сотрудник. Ввиду несогласия с приказом об увольнении, незаконности и необоснованности действий ответчика, нарушении порядка увольнения, 11.12.2020 г. истец пришла на свое рабочее место, однако в доступе ей было отказано. Заявление истца о предоставлении доступа к рабочему месту ООО «Оптима Бьюти Мед» было проигнорировано. 14 и 15 декабря 2020 г. истцу повторно было отказано в доступе к рабочему месту.

Истец также указывает, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

* с учетом уточнения исковых требований в редакции иска от 17.06.2021 г. просит суд:

- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 14.04.2020;

- отменить приказ о сокращении штата и численности работников № * от 09.10.1020 и признать его незаконным;

- отменить приказ о прекращении трудового договора № *от 10.12.2020 и признать его незаконным;

- восстановить *. на работе в должности директора по персоналу ООО «Оптима Бьюти Мед»;

- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.12.2020 по 17.06.2021 в размере сумма;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14.04.2020 по 01.07.2020 в размере сумма;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 30.11.2020 в размере сумма;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 по 10.12.2020 в размере сумма;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере сумма;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма;

- обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу с 14.04.2020 и исключении записи о незаконном увольнении с 10.12.2020 г..

Истец в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, письменных и устных пояснениях.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, по доводам указанным в возражениях на иск, пояснив, что процедура увольнения истца была соблюдена, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы произведена, просили суд в иске отказать, заявили о пропуске исковой давности.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшей, что иск удовлетворению не подлежит, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 02.07.2020 г. *. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оптима Бьюти Мед» в должности *, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № * от 02.07.2020 г.

В представленном стороной ответчика штатном расписании по состоянию на 02.07.2020 года в организации ООО «Оптима Бьюти Мед» значится 1 штатная единица по должности директора по персоналу.

Приказом ООО «Оптима Бьюти Мед» № * от 09.10.2020 года принято решение о сокращении штата и численности работников, в ходе которого подлежала сокращению должность директора по персоналу, занимаемая истцом.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

*. 09.10.2020 г была письменно уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности и предстоящем её увольнении с 10.12.2020 г., о чем поставила подпись в соответствующей графе уведомления. В связи с отсутствием вакантных должностей таковые истцу предложены не были.

Приказом ООО «Оптима Бьюти Мед» «№ * от 10.12.2020 г. действие трудового договора с истцом прекращено, * уволена 10.12.2020 г. с должности директора по персоналу по сокращению численности и штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № * от 11.12.2020 из штатного расписания выведена должность директора по персоналу.

В представленном стороной ответчика штатном расписании со штатной расстановкой по состоянию на 11.12.2020 г. в ООО «Оптима Бьюти Мед» должность * не значится.

Доводы *. о том, что на должность директора по персоналу ООО «Оптима Бьюти Мед» в декабре 2020 года был принят новый сотрудник, суд признает несостоятельными, поскольку представленным ответчиком штатным расписанием данное обстоятельство опровергается.

Рассматривая требование истца о признании незаконным приказа от 09.10.2020 г. № * о сокращении штата и численности работников, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, как хозяйствующего субъекта.

Разрешая требования истца о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, и производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд находит их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимала истец, была сокращена, в связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком, поскольку увольнение произведено по истечению двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, вакантные должности предложены не были в связи с их отсутствием, что усматривается из выписок из штатного расписания.

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений с 14.04.2020 г. по 01.07.2020 г., внесении соответствующих изменений в трудовую книжку суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 16,67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно положениям ст.ст. 21, 129, 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и подлежит выплате работнику за выполненную работу.

Истец настаивает, что до момента заключения трудового договора (02.07.2020 г.) она фактически исполняла трудовые обязанности с 14.04.2020 г.

Истцом в подтверждение факта начала трудовых отношений в апреле 2020 года были представлены:

- справка № * от 14.04.2020 г. генерального директора ООО «Оптима Бьюти Мед» фио, из текста которой следует, что *. работает в должности *;

- копия цифрового пропуска для работающих на срок с 15.04.2020 по 30.04.2020 года;

- копия цифрового пропуска для работающих на срок с 29.04.2020 по 11.05.2020 года;

- переписка истца с менеджером стаффингового агентства;

- переписка истца с участником ООО «Оптима Бьюти Мед» фио

Ответчик, возражая против заявленных требований, представил приказ № * от 20.05.2020 г. о приеме на работу в должности генерального директора фио, приказ № 6 от 26.06.2019 г. о приеме на работу в должности генерального директора фио

Из представленных доказательств следует, что в спорный период времени генеральным директором фио не являлась, таким образом справка от 14.04.2020 г. № * не может быть признана допустимым доказательством.

Оценивая представленные истцом письменные доказательства, суд приходит к выводу, что они не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений в период с 14.04.2020 по 01.02.2020 года, поскольку трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха материалами дела не подтверждается.

Исходя из вышеизложенного, доводы истца суд также признает несостоятельными, * не представлено ни одного отвечающего признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств.

Документальным подтверждением обеспечения доказательств при осмотре письменных и вещественных доказательств является протокол осмотра нотариуса.

Такого протокола не составлялось.

Все представленные истцом скриншоты переписок с неустановленными лицами представляют собой незаверенные распечатки.

Поскольку стороной истца не представлено допустимых доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что она была допущена к работе в ООО «Оптима Бьюти Мед», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и производных требованиях об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 14.04.2020 по 01.07.2020 и процентов по ст. 236 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, которое суд признает обоснованным.

Согласно положениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку о дате начала трудовых отношений истцу стало известно 02.07.2020 г. при заключении трудового договора, однако с заявлением в суд она обратилась только 27.12.2020 г., то есть за пределами трехмесячного срока, суд приходит к выводу о пропуске *. срока исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений с 14.04.2020 г. по 01.07.2020 г. и производных требованиях об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 14.04.2020 по 01.07.2020 и процентов по ст. 236 ТК РФ. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

Разрешая требования *. о взыскании заработной платы за период с 01.09.2020 по 30.11.2020 года в размере сумма, за период с 01.12.2020 по 10.12.2020 года в размере сумма суд приходит к выводу об их необоснованности.

Разделом 5 трудового договора размер должностного оклада определен в размере сумма

Доводы истца, что по устной договоренности размер заработной платы был определен в размере сумма судом не могут быть приняты во внимание, доказательств обращения истца к ответчику об изменении условий труда в части размера заработной платы суду не представлено.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении с *. произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями, выдана трудовая книжка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя. Поскольку в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца, виновными действиями ответчика, требования * о возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах, суд отказывает * в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Оптима Бьюти Мед» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о признании приказа о сокращении штата и численности работников незаконным, и его отмене, о признании приказа об увольнении незаконным, и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, оформлении дубликата трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 июля 2021 года.

Судья фио