Решение

Гр.Дело № 2-1515/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1515/21 по иску Губановой к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец Губанова К.А. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.12.2017 г. по 14.12.2020 г. в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма руб., компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 23.10.2015 г. по 11.01.2021 г. осуществляла трудовую деятельность в адрес в должности директора магазина на основании трудового договора от 23.10.2015 г.. С 13 декабря 2020 г. со стороны ответчика в отношении истца систематически совершались действия по принуждению к увольнению, которые выражались в моральном давлении, хотя в отношении истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по фактам нарушений трудового дисциплины или неисполнения обязанностей с истца не требовали, в связи с чем приходит к выводу о совершении в отношении нее дискриминации в сфере труда.

13 декабря 2020 г. в ходе проведенной инвентаризации, ответчик в лице супервайзера фио сообщила истцу, что она должна передать полномочия другому лицу, при этом замечаний в ходе инвентаризации установлено не было. Документов о предоставлении истцу другого рабочего места, от ответчика истцом получено не было, волеизъявления на увольнение по собственному желанию не имелось.

В период времени с 14.12.2017 г. по 14.12.2020 г. ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик с истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Допуская истца до сверхурочной работы без его письменного согласия, ответчик не произвел оплату труда за сверхурочную работу, тем самым нарушил права истца, как работника. Поскольку заработная плата за сверхурочные работы со стороны работодателя не выплачена, действиями ответчика были причинены нравственные страдания истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ, а также компенсация морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признала по доводам письменных возражений, ссылаясь на то, что расчет при увольнении произведен, задолженность по заработной плате не имеет, истец не осуществляла трудовую деятельность за пределами рабочего времени, доказательств работы во сверхурочное время не представлено, оснований для взыскании задолженности по заработной плате не имеется, кроме того, считает, что пропущен срок обращения с исковыми требованиями о выплате заработной плате.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу положений , ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23.10.2015 г. между Губановой К.А. и адрес был заключен трудовой договор N в редакции дополнительных соглашений, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность директора магазина в подразделение магазина « », расположенного по адресу: адрес, ул. с окладом в размере сумма в месяц.. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей в отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников адрес.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 17.03.2020 г. работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется графиком рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 24 часов в неделю. При работе в подразделении магазина «Магнит», в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписавший настоящее соглашение работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковые выпадают ему по месячному графику работы.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 11.01.2021 г., Губанова К.А. уволена с 11 января 2021 года на основании, поданного ею заявления от 30.12.2020 г., по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С приказом работник ознакомлен 11 января 2021 г., что подтверждается подписью Губановой К.А..

Согласно расчетному листку за январь 2021 г. Губановой К.А. произведен окончательный расчет 11 января 2021 г., выплачена компенсация отпуска при увольнении сумма, а также 29.01.2021 г. произведена выплата по больничным листам в размере сумма, долга работодателя перед работником, не имеется.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Губанова К.А. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая образовалась по ее мнению за неоплату сверхурочной работы в период времени с 14.12.2017 г. по 14.12.2020 г..

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку истец не осуществлял трудовую функцию за пределами рабочего времени по инициативе работодателя, заявил о пропуске срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с 14.12.2017 г. по 14.12.2019 г..

Суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом годичного срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.12.17 г. по 14.12.2019 г., поскольку иск был направлен за пределами данного срока, 12 января 2021 года.

В соответствии с Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По смыслу указанной нормы годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

В силу ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , и ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как ранее было указано, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 23.10.2015 г. по 11.01.2021 г...

В суд с настоящим исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, и производных требований, истец обратился 12.01.2021 года.

Истец не просил суд восстановить срок обращения в суд.

Согласно п. 3.6 трудового договора выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа за вторую половину расчетного месяца.

Таким образом, осуществляя трудовую деятельность в адрес и ежемесячно получая заработную плату, истец знал о размере оплаты своего труда, сроках выплаты, однако своевременно не обратился к работодателю, а также в суд по вопросу восстановления нарушенного трудового права.

С учетом изложенного и принимая во внимание дату обращения истца в суд с настоящим иском 12.01.2021 г., а также период, за который истец просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу с 14.12.2017 г. по 14.12.2019 г., суд считает, истцом пропущен срок, установленный ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате причитающихся выплат за период с 14.12.2017 г. по 14.12.2019 г..

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в части сверхурочной работы в указанные работником месяцы с 15.12.2019 г. по 14.12.2020 г., которые заявлены в пределах годичного срока, установленного ТК РФ, суд в указанной части не нашел оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что заработная плата, начислялась в период времени с декабря 2019 г. по день увольнения с учетом отработанных дней, табеля учета рабочего времени.

Согласно представленным расчетным листкам, в декабре 2019 г. начислена и выплачена заработная плата с удержанием НДФЛ в размере сумма за 22 дн. (175 час.) в том числе премия, надбавка компенсационного характера, оклад, доплата за ночные часы; в 2020 году начислена и выплачена заработная плата с удержанием НДФЛ: в январе сумма руб. за 23 дн. (162 час.) в том числе премия, надбавка компенсационного характера, оклад, оплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в праздничные и выходные дни; в феврале за 20 дн. (132 час.) в размере сумма в том числе премия, надбавка компенсационного характера, оклад, оплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в праздничные и выходные дни; в марте за 21 дн. (168 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад; в апреле за 22 дн. (175 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад; в мае за 18 дн. (143 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад, оплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в праздничные и выходные дни; в июне за 22 дн. (175 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад, оплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в праздничные и выходные дни; в июле за 12 дн. (96 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад, оплата отпуска; в августе за 21 дн. (168 дн.) в размере сумма в том числе премия, оклад, оплата отпуска; в сентябре за 22 дн. (168 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад; в октябре за 22 дн. (176 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад; в ноябре за 16 дн. (127 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад, оплата отпуска, оплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в праздничные и выходные дни; в декабре за 10 дн. (80 час.) в размере сумма в том числе премия, оклад.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника.

В соответствии с утвержденными ответчиком Правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 7), продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю или 4 смены в неделю.

Проверяя доводы истца о том, что с 15.12.2019 г. по 14.12.2020 г. работодатель понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Губановой К.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с адрес задолженности по заработной плате в размере сумма, поскольку факт наличия указанной задолженности не нашел подтверждения в процессе судебного разбирательства, как и не нашло тому подтверждения и не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что истец за спорный период времени выполняла по инициативе работодателя сверхурочную работу вне графика, и данная работа не оплачена работодателем.

Суд не принял в качестве доказательств по делу, представленные истцом копии графиков рабочего времени, поскольку данные графики не имеют печати, подписи должностного лица, тем самым не отвечают признаку допустимости доказательства. При этом суд учел, что в ходе судебного разбирательства истец так и не конкретизировал дни сверхурочной работы, судом установлен, что у работника был определен гибкий режим рабочего времени, на основании соглашения к трудовому договору от 17.03.2020 г. стороны согласовали условия труда, где фио при подписании согласилась с работой в праздничные дни, если таковые выпадают ей по месячному графику работы, работодатель производил оплату и доплату за работу в праздничные, выходные дни, а также производил оплату ночных часов с учетом Положения об оплате труда работников адрес, условий трудового договора и норм трудового права, заработная плата ежемесячно выплачивалась в сроки, установленные трудовым договором и Положением об оплате труда работников ответчика, то есть 30-го числа за первую половину расчетного месяца и 15-го числа за вторую половину расчетного месяца.

Доводы истца о том, что с 13 декабря 2020 г. со стороны ответчика систематически совершались действия по принуждению к увольнению, судом признаны несостоятельными, поскольку в нарушении ГПК РФ не подтверждены какими-либо доказательствами, кроме того истец уволилась по собственному желанию, ознакомлена с приказом об увольнении, не выразила несогласия с данным приказом, предметом рассмотрения вопрос о законности увольнения по настоящему делу, не являлось.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства судом не выявлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя адрес, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате – отказано, оснований для взыскания процентов с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, не имеется, как и не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в силу положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования Губановой к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Губановой к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2021 года.

Судья фио