Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1519/21 по иску фио к ООО «Медные сплавы» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

обратился в суд с иском к ООО «Медные сплавы» о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время в размере сумма, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма

Заявленные требования мотивировал тем, что 01.05.2018 г. заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность специалиста по ремонту, с окладом сумма в месяц. 31.05.2018 г. указанный трудовой договор был расторгнут. 01.06.2018 г. между сторонами был заключен договор на выполнение работы по содержанию и ремонту нежилого трехэтажного здания общей площадью кв.м., расположенного по адресу: адрес оплатой сумма в месяц. Истец полагает, что заключенный договор на выполнение работ фактически регулирует трудовые отношения и является трудовым договором. Ответчик не оплатил вознаграждение за выполненную истцом работу по содержанию и ремонту здания.

Истец в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, поддержала ранее представленный отзыв на иск, суду пояснила, что исковые требования истца признает, просит иск удовлетворить.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с требованиями настоящего кодекса (ст. 56 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При рассмотрении дела судом из пояснений сторон установлено, что 01.05.2018 г. между. и ООО «Медные сплавы» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по ремонту с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 01.05.2018 г.

Приказом от 31.05.2018 г. указанный трудовой договор был расторгнут.

01.06.2018 г. между и ООО «Медные сплавы» был заключен договор № на выполнение работы по содержанию и ремонту нежилого помещения трехэтажного здания общей площадью кв.м., расположенного по адресу: адрес оплатой сумма в месяц.

Согласно п. 2.5. договора на выполнение работ, при выполнении работ исполнитель обязан действовать в соответствии с законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Медные сплавы», иными локальными нормативными актами ООО «Медные сплавы», условиями настоящего Договора.

Составным элементом трудовой функции являлось выполнение истцом в процессе труда распоряжений ответчика, как фактического работодателя истца, что установлено п. 1.1.13 Договора. За ненадлежащее выполнение трудовой функции истец мог нести дисциплинарную ответственность (п.5.2. Договора).

В соответствии с п. 1.7. Договора исполнителю был установлен испытательный срок 3 месяца

Трудовой договор между ООО «Медные сплавы» и за период с 01.06.2018 г. по 26.12.2019 г. в письменной форме не заключался, записи в трудовую книжку не вносились.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку факт допуска к работе генеральным директором ООО «Медные сплавы» в период с 01.06.2018 г. по 26.09.2019 г. и выполнения им работы на условиях полной занятости по содержанию и ремонта здания подтвержден представителем ответчика, исследованными письменными доказательствами, в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд удовлетворяет исковые требования в пределах заявленного истцом периода об установлении факта трудовых отношений с 01.06.2018 г. по 26.09.2019 г.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям истца, задолженность ответчика перед истцом по трудовому договору № от 01.05.2018 г. составляет сумма, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № 016 от 01.12.2020 г.

Задолженность ответчика перед истцом по договору на выполнение работ составляет сумма, что подтверждается Актом сверки № от 28.12.2018 г. и Актом сверки № от 26.12.2019 г. к Договору № от 01.05.2018 г.

Представитель ответчика требования истца в указанной части признала, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Медные сплавы» в пользу фио задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2018 г. по 18.09.2020 г. составляет сумма

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным, произведенным с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Ответчиком приведенные истцом расчеты не опровергнуты.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленных истцом размерах.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Медные сплавы», удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медные сплавы» в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, проценты а размере сумма

Взыскать ООО «Медные сплавы» в доход бюджета субъекта адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 июня 2021 года.

Судья фио