Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2014/21 по иску Эдельман к Частной компании с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум » о взыскании задолженности по индексации заработной платы, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Эдельман И.Я. обратилась в суд к Частной компании с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум » с иском, уточнив который, просила взыскать задолженность по индексации заработной платы за период с апреля 2014 г. по октябрь 2020 г. в размере сумма, включая НДФЛ, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за невыплату индексированной заработной платы на момент вынесения решения суда за период с 2014 г. по 2021 г. в сумме сумма, задолженность по индексации премий за период с 2014 г. по 2020 г. в размере сумма, включая НДФЛ, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за невыплату индексированной премии на момент вынесения решения суда за период с 2015 г. по 2021 г. в сумме сумма, задолженность по индексации компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2019 г. по 2020 г. в размере сумма, включая НДФЛ, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты разницы между индексированной компенсацией за неиспользованный отпуск и фактически выплаченной компенсацией на момент вынесения решения суда за период с 2020 г. по 2021 г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований Эдельман И.Я. ссылалась на то, что с 2014 г. занимала у ответчика должность руководителя направления по разработке месторождений на основании трудового договора №, впоследствии дополненный соглашениями. С 2015 г. истец была переведена на должность –. Соглашением сторон от 2020 г. трудовой договор был расторгнут 2020 года. Истец проработала у ответчика 6,5 лет и на момент прекращения трудового договора период оплачиваемого отпуска, которым не воспользовался истец составил 97 дней. За время работы ответчик не производил индексацию заработной платы в установленном законом размере истцу, в связи с этим, ответчик нарушил трудовые права истца на получение в соответствии со ст. 134 ТК РФ: заработной платы, индексированной в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; премий, исходя из индексированной заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из индексированного средне-дневного заработка.

В судебное заседание истец явился, исковые требования, с учетом внесенных изменений, устных и письменных пояснений поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца исковые требования, с учетом внесенных изменений, устных и письменных пояснений поддержал, просил удовлетворить, возражал против доводов ответчика, считает срок обращения в суд со стороны истца - не пропущен.

Представители ответчика в суд явились, требования истца не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявили о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ( Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний , и Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. , от 17 июля 2014 г. , от 19 ноября 2015 г. ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных отношений и до 3 октября 2016 г.) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена , предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Судом установлено, что Эдельман И.Я. осуществляла трудовую деятельность в Филиале Частной компании с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум » с 2014 г. в должности, в соответствии с трудовым договором и Дополнительных соглашений к нему.

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, за выполнение работы по настоящему договору работник получает в качестве полной и достаточной компенсации за свою работу заработную плату в размере сумма в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – 20-го и 5-го числа, путем перечисления компанией на банковский счет работника. Работнику выплачивается ежегодная премия производственного характера по результатам деятельности компании и индивидуальных показателей деятельности и развития работника. Целевой размер премии составляет 70% годовой базовой заработной платы и рассчитывается пропорционально отработанному времени в соответствии с локально нормативным актом компании. Ежегодно работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня за ненормированный рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка компании.

Из соглашения о прекращении действия трудового договора от 2020 года следует, что стороны по настоящему делу пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от 2014 г.. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 2020 года. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В дату расторжения трудового договора, компания выплатит работнику полную сумму расчета при увольнении и следующие выплаты: единовременную выплату по соглашению сторон в размере сумма; годовую премию за фактически отработанное время в 2020 году в размере сумма. Компания сохраняет за работником и одним членом семьи работника полис медицинского страхования на период 6 месяцев от даты расторжения трудового договора. Работник полностью согласен с условиями расторжения трудового договора и не имеет претензий материального, имущественного и морального характера к работодателю в связи с выполнением трудовых обязанностей в период действия трудового договора и в связи с его расторжением.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от 2020 г., Эдельман И.Я. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уволена 09.10.2020 г., в этот же день истец получила расчет при увольнении, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2020 года.

Согласно Положению об условиях оплаты труда, материальном стимулировании и предоставлении социальных льгот работникам - размер оплаты труда, а также другие денежные выплаты работникам, утверждаются генеральным директором, исходя из финансовых возможностей компании, в пределах фонда заработной платы, утвержденного акционерами компании на текущий год. Заработная плата работнику устанавливается, исходя из группы оплаты труда работника и включает в себя: должностной оклад/часовую тарифную ставку согласно трудовому договору; доплаты и надбавки компенсационного или стимулирующего характера к должностным окладам, часовым тарифным ставкам предусмотренные ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, настоящим Положением и другими локальными нормативными актами компании; премии, предусмотренные настоящим Положением и другими локальными нормативными актами компании. В целях обеспечения конкурентоспособности заработных плат на рынке труда, ежегодно не позднее 01 февраля текущего года в компании может производиться пересмотр размера заработных плат (л.д.). Премирование работников производится в зависимости от финансовой ситуации компании и по усмотрению руководства в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за выполняемую работу. Выплата премии по итогам за год производится в марте месяце года, следующего за расчетным, вместе с выплатой заработной платы за февраль (л.д.).

Как следует из пояснений сторон и усматривается из материалов дела локальными нормативными актами порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Частной компании с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум » установлен не был. В ходе судебного разбирательства, ответчиком не оспаривалось, что в спорный период, а именно с момента принятия Эдельман И.Я. на работу 2014 г. по день увольнения 2020 г. индексация заработной платы данного работника не производилась, при этом представители ответчика указывали, что действующие в Компании локальные нормативные акты, устанавливают единый порядок повышения уровня реального содержания заработной платы для всех работников, при этом в период работы истца должностной оклад повышался, размер которого в несколько раз превышает МРОТ и рост потребительских цен на товары и услуги. Кроме того, повышение уровня реального содержание заработной платы истцу производился и за счет выплат стимулирующих выплат в виде премий, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, учитывая, что Частная компания с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум » не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности, а также то, что императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, а повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Кроме того, судом учитывалось, что по итогам сумма года ответчик не достиг плановых экономических показателей, что следует из справки Частной компании с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум » от 2021 года, тогда как исходя из Положения размер оплаты труда, а также другие денежные выплаты работникам, утверждаются генеральным директором, исходя из финансовых возможностей компании.

Кроме того, суд считает, что со стороны истца пропущен срок на обращение в суд за защитой права по заявленным требованиям, установленный ТК РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения между сторонами спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснения, данными в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Денежные средства, о взыскании которых было заявлено со стороны истца, ему не начислялись, в связи с чем возникшие между сторонами правоотношения относительно данных выплат нельзя признать длящимися, поскольку о нарушении своих прав истец должен был узнавать в дни, установленные в организации ответчика для выплаты заработной платы (20 и 5 числа каждого месяца, согласно условий трудового договора).

С учетом обстоятельств настоящего дела суд приходит к выводу о том, что срок давности по иску о выплате денежных средств в счет индексации заработной платы надлежит исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу. Данный вывод суд основывает на том, что о не проведении ответчиком индексации и неполучении причитающихся ему денежных сумм истец мог и должен был узнать в каждый месяц в день выплаты заработной платы, получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Период индексации, заявленный в иске, составляет с 2014 г. (день принятия на работу) по 2020 г. (день прекращения трудовых отношений).

В суд с настоящим иском Эдельман И.Я. обратилась 2021 года (направлен в суд 2021 г. штамп почтового отделения).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств за период с 2014 г. по 2020 г. включительно, следовательно, при применении положений ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент работы истца у ответчика и его увольнении, срок на обращение в суд пропущен по требованиям о взыскании задолженности по индексации заработной платы и иных выплат за период с 2014 года по 2020 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

С учетом данных обстоятельств, суд полагает, что за спорный период выплаты заработной платы с 2020 года по 2020 года срок давности истцом не пропущен, однако правового значения данные обстоятельства не имеют, поскольку в иске отказано по существу.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении основного требования, требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Эдельман Инны Яковевны к Частной компании с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум » о взыскании задолженности по индексации заработной платы, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2021 года.

Судья фио