Мотивированное решение

Гр.Дело № 02-1135/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1135/21 по иску фио к ООО «ЮНИСТРОЙ», ООО «СТРОЙИНВЕСТ» об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, юридических расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, юридических расходов, мотивируя свои требования тем, что 01.02.2017 фио., был принят на должность *в ООО «Юнистрой», согласно внутреннему приказу работодателя № 2 от 01.02.2017 г. и записям в трудовой книжке. В период с 01.10.2018 по 18.02.2019 по указаниям учредителя и генерального директора ООО «Юнистрой» в одном лице фио истец вынужден был осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «СтройИнвест» в котором фио также является генеральным директором. Однако, письменного соглашения на перевод истца с должности инженера подготовки строительства в ООО «Юнистрой» на другую должность или на другое предприятие, истец не давал, никакого внутреннего приказа работодателя о переводе истца с указанной должности не подписывал, записи, свидетельствующей о переводе истца или изменений трудовых условий, в трудовой книжке не указано. Зачисление заработной платы осуществлялось путем перевода денежных средств на реквизиты ПАО «Сбербанка» открытых на имя фио Согласно справкам с места работы о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, а также справкам формы 2-НДФЛ, начисление заработной платы осуществляло: ООО «Юнистрой» в период с 2017 года по октябрь 2018 года, ООО «СтройИнвест» в период с 01.10.2018 по 25.12.2018. 18.02.2019 фио был уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно записям трудовой книжке. Однако, по прекращению трудового договора окончательные расчеты и полагающие выплаты сотруднику работодатель в последний рабочий день так и не осуществил. Кроме этого, согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от 18.02.2019 г. № 0000-000001, а также справки формы 2-НДФЛ от 15.02.2019 г. № 4, которые были предоставлены генеральным директором ООО «СтройИнвест» фио, в день увольнения, сумма-заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2019 год составляет 130.649,сумма Однако, данная сумма не была выплачена при расторжении трудового договора. Истец указывает, что добросовестно выполнял свои обязанности на рабочем месте согласно трудовому договору и законодательству РФ, но для работодателя этого было недостаточно, поэтому ООО «Юнистрой» наняли нового работника на занимаемую должность фио., одновременно настойчиво попросив его уволиться с должности инженера подготовки строительства. Учитывая изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд внести исправления в трудовую книжку фио, а именно: «30.09.2018 г. трудовой договор с ООО «Юнистрой» прекращен, согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. 01.10.2018 г. принят на должность * в ООО «СтройИнвест». 18.02.2019 г. трудовой договор с ООО «СтройИнвест» прекращен, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»; взыскать с ответчика ООО «ЮНИСТРОЙ» невыплаченную компенсацию за отпуск за период работы с 01.02.2017 г. по 30.09.2018 г. в размере *,сумма; проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты в размере сумма; взыскать с ответчика ООО «СТРОЙИНВЕСТ» невыплаченную заработную плату в размере *сумма за период с 25.12.2018 г. по 18.02.2019, невыплаченную компенсацию за отпуск за период работы с 01.10.2018 г. по 18.02.2019 г. в размере *сумма, проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты в размере *сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЮНИСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с учетом отзыва, представленного в материалы дела.

Представитель ООО «СТРОЙИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу пункта 5 указанной статьи, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.02.2017 фио был принят на должность * подготовки строительства в ООО «Юнистрой», согласно внутреннему приказу работодателя № * от 01.02.2017 г. и записям в трудовой книжке.

Как указывает истец, в период с 01.10.2018 по 18.02.2019 по указаниям учредителя и генерального директора ООО «Юнистрой» в одном лице фио истец вынужден был осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «СтройИнвест» в котором фио также является генеральным директором. Однако, письменного соглашения на перевод истца с должности инженера подготовки строительства в ООО «Юнистрой» на другую должность или на другое предприятие, истец не давал, никакого внутреннего приказа работодателя о переводе истца с указанной должности не подписывал, записи, свидетельствующей о переводе истца или изменений трудовых условий, в трудовой книжке не указано.

Также судом установлено, что зачисление заработной платы осуществлялось путем перевода денежных средств на реквизиты ПАО «Сбербанка» открытых на имя фио.

Согласно справкам с места работы о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, а также справкам формы 2-НДФЛ, начисление заработной платы осуществляло: ООО «Юнистрой» в период с 2017 года по октябрь 2018 года; ООО «СтройИнвест» в период с 01.10.2018 по 25.12.2018.

18.02.2019 фио был уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации

Вместе с тем, согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, 18.02.2019 внесена запись, в соответствии с которой, истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из ООО «ЮНИСТРОЙ».

Как указывает истец, по прекращению трудового договора окончательные расчеты и полагающие выплаты сотруднику работодатель в последний рабочий день так и не осуществил.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от 18.02.2019 г. № 0000-000001, а также справки формы 2-НДФЛ от 15.02.2019 г. № 4, в день увольнения, сумма-заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2019 год составляет 130.649,сумма

Истец указывает, что добросовестно выполнял свои обязанности на рабочем месте согласно трудовому договору и законодательству РФ, но для работодателя этого было недостаточно, поэтому ООО «Юнистрой» наняли нового работника на занимаемую должность фио, одновременно настойчиво попросив его уволиться с должности инженера подготовки строительства.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ на момент прекращения трудовых отношений между сторонами, генеральным директором ООО «ЮНИСТРОЙ» являлась фио

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на момент прекращения трудовых отношений между сторонами, генеральным директором ООО «СТРОЙИНВЕСТ» являлась фио

Как следует из представленного ООО «СТРОЙИНВЕСТ» приказа о приеме работника на работу № 8 от 01.10.2018 гфио в основное подразделение на должность инженер ПТО с 01.10.2018 г., установлен оклад сумма.

Согласно приказу № 2 от 18.02.2019 г., с фио расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволен с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» - 18 февраля 2019 года.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований в части удовлетворения требований истца об обязании внести изменения в трудовую книжку истца, а именно обязании ООО «ЮНИСТРОЙ» внести исправления в трудовую книжку фио, а именно: 30.09.2018 трудовой договор с ООО «ЮНИСТРОЙ» прекращен, согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и обязании ООО «СТРОЙИНВЕСТ» внести исправления в трудовую книжку фио., а именно: 01.10.2018 принят на должность инженера подготовки строительства в ООО «СТРОЙИНВЕСТ». 18.02.2019 трудовой договор с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» прекращен, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт работы истца в указанные периоды времени в разных организациях под руководством одного генерального директора.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Разрешая требования в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «СТРОЙИНВЕСТ», суд приходит к выводу о том, что за период с 25.12.2018 по 18.02.2019 ООО «СТРОЙИНВЕСТ» не производило выплату заработной платы, а также не произвело выплаты в день увольнения.

Таким образом, с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 25.12.2018 по 18.02.2019 в размере сумма. Размер задолженности подтверждается справкой о доходах физического лица фио за 2019 г..

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2017 по 30.09.2018 в ООО «ЮНИСТРОЙ» составляет сумма (не использовано 11,64 дн.); размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.10.2018 по 18.02.2019 в ООО «СТРОЙИНВЕСТ» составляет сумма (не использовано 11,65 дн.). Ответчиками в опровержение, не представлен суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск, как и не представлена справка о расчете среднедневного заработка, приказы о предоставлении отпуска и т.д..

Проверив расчет истца, суд признает его арифметически верным, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчиков указанные выше суммы в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд считает взыскать с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты. Согласно расчету истца, за период с 18.02.2019 по 08.02.2021 проценты за нарушение выплаты суммы сумма, составляет сумма Представленный истцом расчет является арифметически верным, а потому, с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

Кроме того, истец просил суд взыскать проценты с ООО «ЮНИСТРОЙ» в размере сумма, исходя суммы задолженности сумма за период с 18.02.2019 по 08.02.2021 г.. Вместе с тем, судом установлено, что при увольнении с ООО «ЮНИСТРОЙ» подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно расчету истца, за период с 18.02.2019 по 08.02.2021 проценты за нарушение выплаты суммы сумма, составляет сумма Представленный истцом расчет является арифметически верным, а потому, с ООО «ЮНИСТРОЙ» в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

Доводы ответчика ООО «ЮНИСТРОЙ», что Общество признано несостоятельным, введена процедура наблюдения 05.02.2020 г., в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении, суд отклоняет, как основанные на неверном толковании норм материального права.

Так в соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «СТРОЙИНВЕСТ» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий указанного ответчика.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указывает истец, в целях защиты своих прав истец обратился в ООО «*», с которым заключил договор об оказании юридических услуг, за которые внес плату в размере сумма

Учитывая объем выполненных представителем юридических услуг, количество проведенных по делу судебных заседаний, а также принимая во внимание положения ст. 100 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, то есть в размере сумма.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса адресадрес кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ЮНИСТРОЙ» в доход бюджета адрес; государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «СТРОЙИНВЕСТ» в доход бюджета адрес.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЮНИСТРОЙ» внести исправления в трудовую книжку фио, а именно: 30.09.2018 трудовой договор с ООО «ЮНИСТРОЙ» прекращен, согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать ООО «СТРОЙИНВЕСТ» внести исправления в трудовую книжку фио, а именно: 01.10.2018 принят на должность * в ООО «СТРОЙИНВЕСТ». 18.02.2019 трудовой договор с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» прекращен, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с 25.12.2018 по 18.02.2019 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018 по 18.02.2019 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Взыскать с ООО «ЮНИСТРОЙ» в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2017 по 30.09.2018 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЮНИСТРОЙ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Взыскать с ООО «СТРОЙИНВЕСТ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В мотивированной форме решение суда изготовлено 28.05.2021 года.

Судья фио