Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4308/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходному пособию при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и выходному пособию при увольнении в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, и за остальные месяцы на основании ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что фио работал в наименование организации с дата по дата в должности инженера-технолога на основании трудового договора, который расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет. Незаконными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред.

фио в судебное заседание явился, пояснил, что ответчиком произведена выплата заработной платы за дата, исковые требования просил удовлетворить с учетом произведенной выплаты задолженности.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио с дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации на основании трудового договора № 389 от дата в должности инженера-технолога.

дата фио было подано заявление работодателю о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь и дата.

На основании приказа наименование организации от дата трудовой договор с фио расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Согласно расчету фио задолженность наименование организации составляет сумма, которая включает:

- задолженность по заработной плате за дата составляет сумма, за дата – сумма, за дата – сумма, за дата – сумма;

- задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма;

- задолженность по выходному пособию по сокращению штата в размере сумма

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата в размере сумма за период с дата по дата составляет сумма

Согласно представленной истцом справке по форме 2-НДФЛ за дата в июле истцу была начислена заработная плата (код 2000) в размере сумма и оплата отпуска (код 2012) в размере сумма; в августе начислена заработная плата в размере сумма, в сентябре начислена заработная плата в размере сумма, в октябре начислена заработная плата в размере сумма и компенсация неиспользованного отпуска (код 2013) в размере сумма

Согласно справке ПАО Сбербанк от дата о безналичном зачислении по счету фио, заработная за дата в размере сумма была выплачена наименование организации дата, заработная плата за дата была выплачена наименование организации дата в размере сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, непредставлении истцом доказательств погашения перед истцом задолженности в ином размере, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Исходя из представленных истцом документов о размере начисленной и выплаченной заработной платы, суд определяет к взысканию с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска за вычетом НДФЛ в сумме сумма (заработная плата за август – сумма, заработная плата за сентябрь – сумма, заработная плата за октябрь и компенсация неиспользованного отпуска – сумма), задолженность по выходному пособию при увольнении в пределах заявленных истцом требований - сумма, всего в сумме сумма

Сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ по состоянию на день принятия судом решения составляет сумма:

- проценты по заработной плате за дата – сумма (с дата по дата – 38228 х 13 х 1/150 х 7,75% = сумма, с дата по дата – 38228 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма, с дата по дата – 38228 х 32 х 1/150 х 7% = сумма);

- проценты по заработной плате за дата – сумма (с дата по дата – 67746,72 х 24 х 1/150 х 7,25% = сумма, с дата по дата – 67746,72 х 49 х 1/150 х 7% = сумма, с дата по дата – 67746,72 х 49 х 1/150 х 6,5% = сумма, с дата по дата – 67746,72 х 5 х 1/150 х 6,25% = сумма);

- проценты по заработной плате за дата – сумма (с дата по дата – 20253,60 х 42 х 1/150 х 7% = сумма, с дата по дата – 20253,60 х 49 х 1/150 х 6,5% = сумма, с дата по дата – 20253,60 х 8 х 1/150 х 6,25% = сумма);

- проценты по заработной плате за дата – сумма (с дата по дата – 43144,97 х 12 х 1/150 х 7% = сумма, с дата по дата – 43144,97 х 49 х 1/150 х 6,5% = сумма, с дата по дата – 43144,97 х 8 х 1/150 х 6,25% = сумма);

- проценты по заработной плате за дата, компенсации отпуска и выходному пособию при увольнении – сумма (с дата по дата – 132733,58 х 48 х 1/150 х 6,5% = сумма, с дата по дата – 132733,58 х 8 х 1/150 х 6,25% = сумма);

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения по своевременной выплате истцу заработной платы и окончательному расчету при увольнении, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по октябрь 2019, компенсации неиспользованного отпуска и выходному пособию при увольнении в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио