Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2097/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации неиспользованных отпусков, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления налогов и страховых взносов, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

фио Л.В. обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма; компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма; денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с дата по дата в размере сумма; заработной платы в размере сумма; компенсации морального вреда в размере сумма; обязании перечислить страховые взносы в ПФР за II, III, адрес дата и за октябрь, дата; обязании перечислить НДФЛ в ИФНС за октябрь и дата, за адрес дата; обязании выдать копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за все периоды работы, справку о заработной платы за период работы с дата по дата для предоставления в отдел социального обеспечения населения.

Заявленные требования фио мотивировал тем, что в период с дата по дата работал в наименование организации в должности электрика. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма и неофициальную часть заработной платы за период с дата по дата в сумме сумма, компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период трудовой деятельности, не выплатил денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, не выдал документы связанные с работой.

В судебное заседание фио и представитель истца фио, допущенная к участию в судебном заседании в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные исковые требования в редакции уточненного иска поддержали в полном объеме, пояснив, что задолженность ответчиком не выплачена.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности электрика-рабочего по дому в период с дата по дата по совместительству на основании трудового договора № 7 от дата, и в период с дата по дата как по основному месту работы в соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, которым должностной оклад истцу установлен в размере сумма

В соответствии с записью в трудовой книжке фио уволен из наименование организации дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Из представленных истцом справок по форме 2-НДФЛ следует, что с дата размер ежемесячной заработной платы истца составлял сумма (за вычетом НДФЛ – сумма), за период работы фио в наименование организации истцу не начислялись отпускные.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу распределения бремени доказывания, на работодателе лежит обязанность представить доказательства отсутствия задолженности перед работником по заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам.

В соответствии с расчетами истца, задолженность ответчика по заработной плате, предусмотренной трудовым договором, за период дата дата и за период дата дата составляет сумма (сумма х 5 месяцев); задолженность по заработной плате, не установленной трудовым договором, за период с дата по дата составляет сумма (сумма х 6 месяцев); сумма денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период осуществления трудовой деятельности составляет сумма

Поскольку заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ) требования фио о взыскании с наименование организации заработной платы в размере сумма, не предусмотренной трудовым договором, суд признает не подлежащими удовлетворению.

Из представленных ответчиком в ходе рассмотрения дел документов (карточка счета № 70 о суммах начислений и выплат заработной платы, платежных поручений) следует, что заработная плата в размере сумма была выплачена фио за дата, заработная плата за октябрь и дата, за период дата дата истцу не выплачивалась.

дата фио направил в наименование организации заявление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, которое работодатель получил дата, что подтверждается описью почтового вложения и квитанцией наименование организации, уведомлением о вручении почтового отправления.

Отсутствие иных выплат по заработной плате и окончательному расчету при увольнении подтверждается представленной истцом выпиской по счету наименование организации.

Требования фио о взыскании с наименование организации заработной платы в размере сумма и денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма суд удовлетворяет в заявленном размере, поскольку ответчиком доказательств выплаты указанной задолженности, равно как и документов, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты заявленных сумм или опровергающих расчеты истца не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что наименование организации были допущены нарушения сроков выплаты заработной платы и не был произведен окончательный расчет в день увольнения фио, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере сумма суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению по приведенному истцом расчету, который ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В заявлении фио об увольнении по собственному желанию от дата, истец просил вместе с трудовой книжкой выдать ему копию приказа об увольнении. Поскольку до настоящего времени заявление работника о выдаче ему копии приказа об увольнении наименование организации не было исполнено, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика выдать копию приказа об увольнении.

Требования фио об обязании ответчика выдать ему иные документы, связанные с работой (справки по форме 2-НДФЛ за все периоды работы, справку о заработной платы за период работы с дата по дата для предоставления в отдел социального обеспечения населения) суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать лишь по письменному заявлению работника. Истец не представил доказательств, что обращался с соответствующим заявлением к работодателю, и работодателем было отказано в предоставлении истребуемых документов.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за II, III, адрес дата и за октябрь, дата; обязании перечислить налог на доходы физических лиц в ИФНС за октябрь и дата, за адрес дата, суд приходит к выводу об обоснованности данных требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от дата № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с Федерального закона № 167 ФЗ застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии с НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.

НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в Кодекса.

Из представленных наименование организации документов (карточки счета, реестра перечислений заработной платы, платежных поручений, расчетов по страховым взносам формы), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио по форме СЗИ-6 из Пенсионного Фонда РФ следует, что обязанности налогового агента по удержанию налога и страхователя по отчислению взносов ответчиком за заявленный истцом период не исполнены, налоги и страховые выплаты с начисленных сумм заработка не уплачены.

При установленных обстоятельствах, суд удовлетворяет требования фио об обязании наименование организации перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за II, III, адрес дата и за октябрь, дата; обязании перечислить налог на доходы физических лиц в ИФНС за октябрь и дата, за адрес дата.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав фио, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда в размере сумма, удовлетворить в размере сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать наименование организации выдать фио копию приказа об увольнении.

Обязать наименование организации перечислить страховые взносы за фио в Пенсионный Фонд РФ за II, III, адрес дата, за октябрь и дата.

Обязать наименование организации перечислить налог на доходы физических лиц за фио за октябрь, дата, за адрес дата.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио