Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1467/19 по иску фио к наименование организации о взыскании об обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности генерального директора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации в размере трехкратного месячного заработка в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Определением суда дата принят отказ фио от исковых требований к наименование организации о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, производству по делу в указанной части было прекращено.

В ходе рассмотрения дела исковые требования фио были уточнены, согласно последней редакции уточненного истца истец просит: обязать наименование организации выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении дата; взыскать заработную плату за период с дата по дата в размере сумма; взыскать компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере сумма; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать расходы на представителя в размере сумма

Исковые требования с учетом уточненного иска мотивированы тем, что с дата фио работал в ООО «ГРАНДСТРОЙ в должности директора по строительству, с дата переведен на должность генерального директора. дата на основании решения единственного участника истец был уведомлен о досрочном прекращении полномочий генерального директора с дата. Фактически увольнение произведено задним числом. Не зная об увольнении, истец продолжал выполнять трудовые функции в период с дата до дата, заработная плата за указанный период истцу не была выплачена. дата истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, до настоящего времени ответчик неправомерно удерживает у себя трудовую книжку истца и отказывается вносить запись об увольнении. При увольнении истцу не выплачена компенсация трехкратного среднего месячного заработка. Незаконными действиями работодателя фио причинен моральный вред.

С судебное заседание представители истца фио и фио исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу в наименование организации на должность директора по строительству. дата фио переведен на должность генерального директора, что подтверждается записями в копии трудовой книжке истца.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 136 ТК РФ). Трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключался.

В соответствии со штатным расписанием наименование организации с дата должностной оклад генерального директора установлен в размере сумма

Приказом б/н от дата с дата заработная плата генерального директора наименование организации установлена в размере сумма

Согласно приказу № 1.31/18 от дата с дата заработная плата генерального директора наименование организации установлена в размере сумма

Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в , установленном Правительством Российской Федерации.

Решением № 2 единственного участника наименование организации от дата досрочно прекращены полномочия генерального директора Общества фио, с назначением на должность генерального директора фио

Приказом наименование организации № 2 от дата на основании решения № 2 единственного участника общества от дата, фио уволен с должности генерального директора общества с дата.

дата фио направлено уведомление о досрочном прекращении трудового договора и полномочий генерального директора наименование организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с дата.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно записке-расчету фио за дата начислена заработная плата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, за вычетом НДФЛ к выплате причиталось сумма

Заработная плата за дата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма были выплачены фио дата, что подтверждается банковской выпиской по счету и платежным поручением № 22.

В подтверждение исполнения обязанностей генерального директора в период с дата по дата истцом представлены светокопии дополнительного соглашения от дата к договору аренды № 21/17 от дата между наименование организации и наименование организации, подписанное истцом в качестве генерального директора организации ответчика дата; приложения к договорам между наименование организации и наименование организации, подписанные истцом как генеральным директором наименование организации дата. Отчет по событиям системы безопасности, согласно которому фио проходил в наименование организации в период с дата по дата. Письма от наименование организации о том, что в дата – дата указанные организации взаимодействовали с наименование организации в лице генерального директора фио

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании заработной платы за период с дата по дата, поскольку с должности генерального директора наименование организации истец был уволен дата, представленные истцом документы не подтверждающими факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, поскольку они не согласуются с иными письменными доказательства по делу. Согласно копии листка нетрудоспособности фио в период с дата по дата был нетрудоспособен. Согласно ответу наименование организации на запрос суда запрашиваемые сведения: отчет по событиям системы безопасности в отношении фио за период с дата по дата включительно, в Обществе отсутствует.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

дата фио по почте России направил в наименование организации заявление о выдаче документов, связанных с работой: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, копии трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ, копии трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Из пояснений представителя истца следует, что трудовая книжка фио до настоящего времени не выдана.

Поскольку доказательств выдачи истцу трудовой книжки или направления уведомления о необходимости дать согласие на ее отправление по почте стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части обязания наименование организации выдать истцу трудовую книжку.

Поскольку фио при расторжении трудового договора должны быть выплачена компенсация в соответствии со ст. 279 ТК РФ: не ниже трехкратного среднего месячного заработка, доказательств начисления и выплаты данной компенсации ответчиком не представлено, суд признает обоснованными требования истца в указанной части.

Приведенный истцом расчет трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма за период с дата по дата судом не может быть положен в основу решения, поскольку в должности генерального директора фио работал с дата по дата. За отчетный период, предшествующий увольнению, с дата по дата, сумма дохода фио по должности генерального директора в соответствии с расчетными листками составила сумма (апрель -–сумма, май сумма, июнь сумма, июль сумма, август сумма, сентябрь сумма, октябрь сумма, ноябрь сумма, декабрь сумма). Средний месячный заработок составит сумма (690 000 /9). Трехкратный средний месячный заработок, подлежащий взысканию с наименование организации в пользу фио составит сумма (сумма х 3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной компенсации при увольнении подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за заявленный период с дата по дата, составит сумма (с дата по дата – 230 000 х 7,75% х 1/150 – 122 = сумма; с дата по дата – 230 000 х 7,5% х 1/150 х 40 = сумма).

Учитывая, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка, что является нарушением требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, в подтверждение которых представлен договор от дата, заключенный с наименование организации, и копия квитанции к приходному кассовому ордеру от дата. Заявленные к взысканию расходы суд признает подлежащими возмещению частично исходя из категории спора рассмотренного дела, требований разумности, объема оказанных услуг, длительности рассмотрения дела, и полагает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов сумма.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта адрес с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию в связи с расторжением трудового договора в сумме сумма, проценты за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио расходы на услуги представителя в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья: фио