Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-914/18 по иску фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата, взыскании заработной платы за указанный период работы в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, взыскании расходов на юридические услуги в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что дата фактически приступил к выполнению обязанностей производителя работ (прораба) на строительных объектах в наименование организации. Истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц. При трудоустройстве фио передал работодателю все необходимые документы: заявление о приеме на работу, копию паспорта, СНИЛС, ИНН, однако в письменной форме трудовой договор оформлен не был. В связи с невыплатой заработной платы дата фио уволился из ОО «Вик».

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в исковых требованиях отказать по доводам письменного отзыва, ссылаясь на то, что фио не состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика, заявила о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

фио, в обоснование своих требований, ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности производителя работ (прораба) в период с дата по дата.

По ходатайству истца в судебном заседании дата в качестве свидетелей были допрошены фио, фио, фио

фио пояснил, что на работу в наименование организации его принимал фио по устной договоренности, рудовой договор с ним не заключался, работал в период с дата по дата фио работал прорабом.

фио пояснил, что работал дата дата на строительном участке в наименование организации, у которого был заключен договор субподряда с наименование организации. В трудовую книжку записи о работе внесены не были. фио работал на строительном участке прорабом или начальником участка.

фио пояснил, что в наименование организации не работал. С фио свидетель работал в наименование организации, выполнял работы слесаря-монтажника дата дата, фио был прорабом. На работу его принимал фио, при трудоустройстве свидетель сдавал трудовую книжку, однако записи о периоде работе в нее не были внесены.

В подтверждение факта работы в организации ответчика истцом представлен ряд документов:

- копия удостоверения № 79, выданного наименование организации на имя фио с указанием должности прораб;

- акт от дата о выполнении работ на объекте по адресу: 2-я Мелитопольская. Д. 19, кв. 3, д. 21 к. 3, подписанный между представителем наименование организации и наименование организации в лице производителя работ фио (л.д. 13);

- акт о проведении приемочного гидравлического испытания напорного трубопровода на прочность и герметичность от дата, подписанный представителем строительно-монтажной организации наименование организации фио, представителем технического надзора заказчика УКС наименование организации фио, представителем инженера технадзора адреснаименование организации фио (л.д. 15-16);

- направление-командировка от дата, согласно которому наименование организации направляет для выполнения работ по договору от дата № 828 с наименование организации на объекте «Реконструкция внутриквартальных сетей водопровода на территории адрес по адресу: 2-я Мелитопольская, д. 19.к в. 3, д. 21 кв. 3, ЦТП з/с 8320» и просит разрешить допуск в ЦТП № 07-1118/018 работников наименование организации, в числе которых указан фио, как начальник участка, руководитель работ, ответственный за безопасное производство работы, выдающий наряды-допуски (л.д. 12);

- приказ наименование организации № 12 от дата за подписью генерального директора фио, которым фио назначен ответственным за производство работ на объекте «Реконструкция внутриквартальных сетей водопровода по адресу: адрес, д.в. 36473», ответственным за безопасное производство работ на объекте, ответственным за противопожарную безопасность на объекте (л.д. 14);

- копия письма генерального директора наименование организации фио на имя руководителя Центра Фотохимии РАН от дата о допуске на адрес РАН сотрудников наименование организации, с указанием ответственного за производство работ – фио (л.д. 19);

- решение Чертановского районного суда адрес от дата, которым фио отказано в удовлетворении исковых требований к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 21-24);

- выписка по банковской карте наименование организации за период с дата по дата, в которой отражены операции по зачислению денежных средств от фио;

- распечатка с мобильного телефона, в которой по пояснениям фио, зафиксированы телефонные соединения с мобильным номером, принадлежащим фио

Оценивая представленные истцом письменные доказательства и показания свидетелей, суд приходит к выводу, что они не подтверждают факт трудовых отношений между фио и наименование организации, поскольку из невозможно установить существенные условия, для признания отношений трудовыми: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте. При этом свидетель фио факт работы с фио в наименование организации не подтвердил.

Доводы истца о наличии трудовых отношений опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Согласно пояснениям представителя ответчика фио на работу в наименование организации не принимался, на строительных объектах, которые указывает фио в качестве места осуществления трудовой деятельности наименование организации работы вело силами субподрядной организации наименование организации.

Согласно представленным стороной ответчика документам, дата между наименование организации (генеральным подрядчиком) и наименование организации (субподрядчиком) был заключен договор № 16/03 строительного подряда, по условиям которого генеральный подрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя обязательства по выполнению в объекте проекта полного комплекса работ по строительству и вводу в эксплуатацию – «Реконструкция внутриквартальных сетей водопровода по адресам: адрес, адрес; адрес; адрес, д. 21 к. 3, ЦТП З/С 8320; адрес, д. 16». В соответствии с п. 1.3 договора, субподрядчик обязался выполнить весь комплекс работ по строительству и вводу в эксплуатацию Объекта собственными силами.

Из представленного ответчиком штатного расписания следует, что штатной единицы по должности производитель работ (прораб) в наименование организации не имеется.

В табелях учета рабочего времени наименование организации за период с дата по дата фио в качестве работника Общества не значиться.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, начатой дата (с последней записью от дата) данные о приеме на работу, заполнении трудовой книжки на фио отсутствуют.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о пропуске фио срока на обращение в суд по заявленным требованиям, поскольку о нарушении своего права фио должен был узнать не позднее дата, поскольку в указанную дату по пояснениями истца он прекратил работу на строительном объекте. С настоящим исковым заявлением фио обратился в суд дата (согласно отметке почтового отделения на конверте), то есть по истечении трех месяцев, подлежащих исчислению с дата

При установленных обстоятельствах по делу, пропуске фио срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио в полном объеме, по смыслу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио