Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-783/18 по иску фио к ГБУЗ адрес «ГКБ № 51 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ГБУЗ адрес «ГКБ № 51 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности врача-кардиолога, взыскании материального ущерба (за незаконное увольнение и задержку выдачи трудовой книжки) в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировала тем, что дата была принята на работу в ГБУЗ «ГКБ № 51 ДЗМ» на должность врача-кардиолога по строчному трудовому договору № 218. Срок трудового договора определен на период отпуска по уходу за ребенком фио В настоящее время фио находится в отпуске по уходу за ребенком, 15.21.2017 ей позвонили из отдела кадров и сообщили об увольнении с дата в связи с выходом на работу фио Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель истцу не направлял. Свое увольнение в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком истец считает незаконным, противоречащим положениям ст. 256 ТК РФ

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с абзацами 1, 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио (фамилия изменена после заключения брака на фио) была принята на работу в ГБУЗ «ГКБ № 51 ДЗМ» на должность врача-кардиолога по срочному трудовому договору № 218.

В соответствии с п. 5 трудового договора он заключен на определенный срок: на период отпуска по уходу за ребенком фио

дата фио предоставлен отпуск по беременности и родам на период с дата по дата продолжительностью 140 календарных дней (приказ № 15-ок от дата).

В соответствии с приказом № 68-ок от дата фио предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на период с дата до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет фио (ранее фио).

дата в адрес фио по адресу проживания, указанном в трудовом договоре и анкете, было направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора дата в связи с выходом на работу основного работника дата, также было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

дата ГБУЗ «ГКБ № 51 ДЗМ» издан приказ о прекращении трудового договора № 281 от дата, увольнении фио дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Допрошенная в судебном заседании дата в качестве свидетеля со стороны ответчика фио пояснила, что работает в ГБУЗ «ГКБ № 51 ДЗМ» в должности начальника отдела кадров, все уведомления фио направлялись по адресу регистрации, который был указан в анкете, за получением трудовой книжки она не явилась.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о правомерности издания ГБУЗ «ГКБ № 51 ДЗМ» приказа о прекращении трудового договора и увольнении фио на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., поскольку она была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника.

ТК РФ, на которую ссылается истец, регулирует общий порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. Данной нормой не предусмотрена возможность продления действия срочного трудового договора по основанию нахождения временно принятого работника в отпуске по уходу за ребенком.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора установлены в статье 261 ТК РФ.

Исчерпывающие случаи продления срока действия срочного трудового договора приведены в и ТК РФ.

При этом положения ТК РФ не распространяются на случаи предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком, а ТК РФ предусматривает возможность продления срока действия трудового договора только беременной женщине до окончания беременности.

С учетом изложенного, довод истца о невозможности расторжения срочного трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, признается судом несостоятельным.

Требования истца о возмещении материального ущерба (за период незаконного увольнения и удержания трудовой книжки) суд признает необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком обязанность по направлению в адрес истца уведомления о необходимости забрать трудовую книжку была исполнена дата Факт незаконного увольнения не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании материального ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении истца в процессе судебного разбирательства установлен не был, предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУЗ адрес «ГКБ № 51 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3