Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4280/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по служебной командировке, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, расходов по служебной командировке в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивировав требования тем, что при увольнении дата ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

С учетом положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ от дата N 749 (ред. от дата) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, к авансовому отчету прилагаются документы о фактических расходах по проезду.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности ведущего руководителя проектов в период с дата по дата на основании трудового договора № 63/17, который расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

В период работы фио был направлен в командировку в обособленное подразделение в адрес сроком на 7 дней дата дата на основании приказа наименование организации № 14-2 от дата

дата фио представлен работодателю авансовый отчет, утвержденный работодателем, согласно которому перерасход денежных средств составил сумма

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно расчетному листку за дата сумма задолженности наименование организации перед фио на начало месяца составляла сумма, в августе истцу начислена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в сумме сумма В расчетном листке указано, что задолженность по заработной плате в размере сумма была выплачена истцу через кассу.

фио пояснил, что заработную плату через кассу не получал, задолженность была ответчиком частично выплачена на банковскую карту дата в размере сумма, что отражено выписке из лицевого счета наименование организации.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составляет сумма (121610,35 телефон,37 - 80000), сумма задолженности по оплате служебной командировки - сумма, сумма денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата составляет сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Доказательств выплату истцу начисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, выплаты расходов по служебной командировке (расчетных ведомостей, платежных поручений) ответчик не представил, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заявленных к взысканию сумм.

При установленных обстоятельствах не выплаты истцу начисленных сумм заработной платы, денежной компенсации неиспользованного отпуска, расходов по служебной командировке, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата фио не выплачена в полном объеме в день увольнения по вине работодателя, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, расходы по служебной командировке в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3