Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2900/17 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании задолженности по оплате служебных командировок, оплате расходов по проезду,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженности по оплате служебных командировок в сумме сумма, расходов по оплате проезда до места пребывания в служебной командировке и обратно в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что работал в организации ответчика в должности геодезиста в период с дата по дата За период с дата ему не была выплачена заработная плата, установленная трудовым договором и задолженность по оплате служебных командировок. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел.

фио в судебное заседание явился, представил уточненный расчет исковых требований, просил взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении за период с дата по дата в размере сумма; исковые требования в остальной части оставил без изменения.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Согласно ч. 3 ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности геодезиста на основании трудового договора № 31 от дата, который расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 1.2), место работы фио определяется по месту нахождения работодателя, а также в соответствии с объектами выполнения работ по заключенным договорам с заказчиками. Согласно п. 4.1 трудового договора, фио установлен должностной оклад в размере сумма При заключении трудового договора, истец был ознакомлен с положением о служебных командировках.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, сумма дохода фио в наименование организации за дата составила сумма, сумма дохода за дата составила сумма, сумма дохода за январь и дата составила сумма

Из представленных истцом платежных поручений, справки о состоянии вклада, и уточненного расчета задолженности по заработной плате следует, что начисленная сумма заработной платы за период с дата по дата была выплачена. Остаток задолженности наименование организации по заработной плате составляет сумма (дата – сумма, с 01 по дата – сумма, компенсация отпуска – сумма). Задолженность по оплате суточных (командировочных) составляет сумма Задолженность по оплате расходов на проезд составляет сумма Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата составляет сумма

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы задолженности по заработной плате, расходов по проезду, дополнительных расходов (суточных), либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанных сумм, ответчиком не представлено, расчеты истца не опровергнуты, суд приходит к выводу об удовлетворении требований фио в заявленном размере. Суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, задолженность по оплате суточных в размере сумма, задолженность по оплате расходов по проезду в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность по оплате суточных расходов в сумме сумма, задолженность по оплате расходов по проезду в размере сумма.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

3