Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-962/17 по иску С.А.В. к ООО «Карат-А» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Карат-А» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2015 года в сумме хх руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере хх руб., денежной компенсации за нарушение срока выплат в размере хх руб., компенсации морального вреда в размере хх руб.

Заявленные требования С.А.В. мотивировала тем, что с 18.05.2015 г. по 17.12.2015 г. работала в ООО «Карат-А» в должности бухгалтера на основании трудового договора с установленным должностным окладом хх руб., с занимаемой должности уволена по собственному желанию, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

В судебное заседание С.А.В. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «Карат-А» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд с согласия истца в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что 18.05.2015 г. С.А.В. была принята на работу в ООО «Карат-А» на должность бухгалтера по совместительству на 0,9 ставки по трудовому договору, в соответствии с п. 5.1 которого истцу устанавливался должностной оклад в размере хх руб. пропорционально отработанному времени.

Из пояснений истца следует, что 17.12.2015 г. направила ответчику заявление об увольнении; приказ об увольнении ей направлен не был. При прекращении трудовых отношений ответчик не выплатил задолженность по заработной за период с сентября по декабрь 2014 август, сентябрь и октябрь 2015 года в сумме хх руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме хх руб. Сумма денежной компенсации за задержку указанных выплат, рассчитанная истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ составляет хх руб.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из установленного трудовым договора размера должностного оклада.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований С.А.В. в заявленном размере.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав хх руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере хх руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования С.А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карат-А» в пользу С.А.В. задолженность по заработной плате в размере хх копеек, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере хх копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере хх копеек, компенсацию морального вреда в размере хх копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований С.А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Карат-А» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере хх копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 05 мая 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина