Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3801/16 по иску Николаенко А.Н. к ООО «СеДеК-Семена» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Николаенко А.Н. обратился с иском к ООО «СеДеК-Семена» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54000,00 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4279,59 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1174,80 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 2039,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей, возмещении судебных издержек на оплату юридических услуг в размере 59500 рублей.

Заявленные требования Николаенко А.Н. мотивировал тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с 04.08.2015 года по 24.02.2016 года в должности заведующего магазином; трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за февраль 2016 года в размере 18000,00 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4279,59 рублей, заработную за ноябрь 2015 года, январь 2016 года в сумме 36000,00 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1174,80 рублей. В период с 16.02.2016 года по 25.02.2016 года истец был освобожден от работы по причине временной нетрудоспособности, однако работодатель не произвел выплаты по временной нетрудоспособности в размере 2039,70 рублей. Кроме того работодателем была задержана выдача трудовой книжки. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Для оказания юридической помощи истец обратился в ООО «Арбитр», расходы на юридические услуги составили 59500,00 рублей.

В судебное заседание истец Николаенко А.Н. явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СеДеК-Семена» Белова Т.А. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что начисленная заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, оплачен лист нетрудоспособности, в связи с отказом истца получать трудовую книжку в день увольнения ему было направлено уведомление о необходимости ее получить.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что Николаенко А.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «СеДеК-Семена» в должности заведующего магазином «Урожайная грядка» на основании трудового договора № 0000043 от 04.08.2015 года в период с 04.08.2015 года по 26.02.2016 года.

В соответствии с приказом ООО «СеДеК-Семена» от 26.02.2016 года трудовой договор с Николаенко А.Н. прекращен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора Николаенко А.Н. к выплате начислена компенсация за 16,33 дней неиспользованного отпуска в сумме 10115,95 рублей, заработная плата в сумме 8100,00 рублей, удержан налог на доходы в сумме 2368,00 рублей, к выплате причитается 15847,95 рублей.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года и февраль 2016 года следует, что начисленная истцу заработная плата была выплачена в размере установленным трудовым договором, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет. Согласно платежной ведомости за март 2016 года Николаенко А.Н. произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности по листку № 198 848 866 497 за период с 16.02.2016 года по 24.02.2016 года.

Поскольку начисленная истцу заработная плата, денежная компенсация неиспользованного отпуска и пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в указанной части и производных требованиях о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу приведенной нормы права, работодатель обязан направить работнику уведомление в случае невозможности вручения трудовой книжки в день увольнения, в том числе и в связи с отказом от ее получения.

Из объяснений представителя ответчика следует, что в день увольнения Николаенко А.Н. отказался получать трудовую книжку. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено в адрес Николаенко А.Н. 29.02.2016 года (первый рабочий день после увольнения), что подтверждается почтовым уведомлением и квитанцией об отправке уведомления.

При установленных обстоятельствах направления ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ ответчиком не было допущено нарушений по задержке выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком не было допущено нарушения трудовых прав истца, требования Николаенко А.Н. о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований, понесенные Николаенко А.Н. расходы на оплату юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Николаенко А.Н. к ООО «СеДеК-Семена» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 сентября 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина