Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2134/16 по иску С.Д.В. к ООО «Правовой Центр «Тесей» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных сумм заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Д.В. обратился с иском к ООО «Правовой Центр «Тесей» о взыскании заработной платы за период с ДАТАДАТАгода в размере ХХ рублей, заработной платы за октябрь 2015 года в размере ХХ рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ХХ рублей, компенсации морального вреда в размере ХХ рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с ДАТАгода по ДАТАгода С.Д.В. работал в организации ответчика в должности юриста на основании трудового договора. При трудоустройстве заработная плата была согласована в размере ХХ рублей в месяц после налогообложения. При подписании трудового договора ответчик указал сумму заработной платы, отличную от указанной суммы в предложении о работе. При заключении трудового договора и подписании в дальнейшем Приложения № 1 и Приложении от 27.04.2015 года к нему была определена общая твердая сумма заработной платы в размере: ХХ рублей (основной оклад) + ХХ рублей (фиксированный доход) + ХХ рублей (премиальная часть заработной платы) = ХХ рублей до налогообложения, соответственно ХХ после налогообложения. Однако выплачиваемая заработная плата составила меньшую сумму, чем была оговорена при заключении договора – ХХ рублей до налогообложения, и ХХ рублей – после налогообложения. Поскольку у работодателя отсутствовали законные основания для уменьшения суммы заработной платы, истец полагал, что невыплаченная сумма будет впоследствии компенсирована по итогам календарного года. В ноябре 2015 года истец была получена сумма систематически выплачиваемой денежной выплаты за работу (за октябрь) в размере меньшем на ХХ рублей, чем ежемесячно выплачиваемая сумма. При прекращении трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатив заработную плату за период с 01 по 08 января 2016 года.

В судебное заседание истец С.Д.В. явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Правовой Центр «Тесей» М.В.В. в судебном заседании представил отзыв на иск, просил в удовлетворении исковых требований С.Д.В. отказать в связи с отсутствием у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что С.Д.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Правовой Центр «Тесей» в должности юриста в период с 27.04.2015 года по 13.01.2016 года на основании трудового договора от 27.04.2015 года.

Согласно ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.1, п. 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами, порядок, форма и условия оплаты труда работника и его материального поощрения работодателем устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников; размер заработной платы работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием и указывается в Приложении № 1 к настоящему договору.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы осуществляется двумя частями, первая в период с 01 по 05 число, вторая в период с 15 по 20 число месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с Приложением № 1 к трудовому договору, заключенного с Селезневым Д.В.. истцу установлен ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ХХ рублей. Согласно соглашению об условиях оплаты труда, заключенного между сторонами, постоянной часть (фиксированный доход) дохода истца установлена в размере ХХ рублей, переменная часть (поощрительные выплаты) установлена в размере ХХ рублей, ежегодные поощрительные выплаты – в соответствии с корпоративными стандартами.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что С.Д.В. за период его работы в ООО «Правовой Центр «Тесей» заработная плата начислялась в размере должностного оклада, установленного Приложением № 1 к трудовому договору (ХХ рублей) и ежемесячных премий, выплачиваемых на основании приказов работодателя за период с апреля 2015 года по декабрь 2015 года включительно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно расчетному листку за январь 2016 года и платежным поручениям от 14.01.2016 года, при увольнении истцу был начислен и выплачен оклад по дням, премия и компенсация неиспользованного отпуска в сумме ХХ рублей.

Таким образом, судом установлено, что в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ.

Согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Данный срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил о применении последствий пропуска истца срока на обращение в суд.

Суд приходит к выводу, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, является обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя информации о размере заработной платы и ее составных частях.

Заработная плата С.Д.В. за апрель 2015 года выплачена 14.05.2015 года, за май – 15.06.2015 года, за июнь – 14.07.2015 года, за июль – 14.08.2015 года, за август – 15.09.2015 года, за сентябрь - 15.10.2015 года, за октябрь – 13.11.2015 года, за ноябрь – 14.12.2015 года, за декабрь – 14.01.2016 года. Соответственно истец ежемесячно узнавал о размере выплаченной ему заработной платы, не получая заработную плату в оспариваемом размере истец не мог не знать о нарушении своих прав.

С настоящим иском С.Д.В. обратился в суд 13.02.2016 года, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с апреля 2015 года по сентябрь 2015 года. Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока.

Пропуск истцом установленного ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При установленных обстоятельствах отсутствия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате, начисленной и выплаченной в размерах и сроки установленные трудовым договором, установления пропуска истцом срока на обращение в суд, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований С.Д.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и производных требованиях о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя в процессе рассмотрения дела не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований С.Д.В. о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данной части требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.Д.В. к ООО «Правовой Центр «Тесей» о взыскании задолженности по заработной плате, удержанных сумм заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Тюрина