Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1785/16 по иску М.Н.П. к ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.Н.П. обратилась с иском к ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» о взыскании заработной платы за период с января по ДАТА года в сумме ХХ рублей, выходного пособия при увольнении на основании ст. 178 ТК РФ в сумме ХХ рублей, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере ХХ рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере ХХ рублей, компенсации морального вреда в размере ХХ рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Мухутдинова Н.П. работала в организации ответчика в период с ДАТА года по ДАТА года; трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При расторжения трудового договора и до настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении и компенсации неиспользованного отпуска. После увольнения истец не был трудоустроен в течение 2 и 3 месяца, направленное в адрес ответчика заявление о выплате среднего месячного заработка осталось без ответа.

В судебное заседание истец М.Н.П. не явилась, о времени и места рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ранее представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Поскольку ответчик об уважительных причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении не заявил, возражений на иск не представил, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что согласно трудовому договору № 39-кзн от ДАТА года М.Н.П. была принята на работу в ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» на должность менеджера контактного центра, по условиям трудового договора должностной оклад истца установлен в размере ХХ рублей.

ДАТА года М.Н.П. была уволена в связи с сокращением штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями , Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчету, приведенному в иске, составленному на основании справки по форме 2-НДФЛ за 2015 года, задолженность ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» по заработной плате составляет ХХ рублей, в том числе: за январь 2015 года составляет ХХ рублей, за февраль 2015 года – ХХ рублей, за март 2015 года – ХХ рублей, за апрель 2015 года – ХХ рублей; компенсация неиспользованного отпуска при увольнении – ХХ рублей. Размер выходного пособия за апрель 2015 года составляет ХХ рублей, за май 2015 года – ХХ рублей, сумма задолженности по выходному пособию составляет ХХ рублей.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый и второй месяцы после увольнения либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанный сумм, ответчиком не представлено, расчет истца стороной ответчика не опровергнут.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в ползу истца суммы задолженности по заработной плате, включая компенсацию отпуска при увольнении и суммы выходного пособия в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца денежная компенсация за просрочку выплаты сумм при увольнении, выходного пособия составила ХХ рублей. Судом данный расчет проверен и признан арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен, с чем суд соглашается с расчетом, представленным истцом. С учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.

Учитывая, что ответчик не произвел с М.Н.П. окончательный расчет при увольнении, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда, заявленного в размере ХХ рублей удовлетворить частично, взыскав ХХ рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва в размере ХХ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Н.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» в пользу М.Н.П. задолженность по заработной плате в сумме ХХ копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере ХХ копеек, выходное пособие в сумме ХХ копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ХХ копейка, компенсацию морального вреда в размере ХХ копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований М.Н.П. к ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Белый Ветер ЦИФРОВОЙ» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере ХХ копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДАТА года.

Судья Е.П. Тюрина