Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2898/2020 по иску фио к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № 5Д/20 от дата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № 5Д/20 от дата, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что фио работала в наименование организации с дата в должности заместителя главного бухгалтера на основании Трудового договора № 26 от дата, с дата в должности главного бухгалтера согласно Дополнительного соглашения № 1 от дата. Приказом № 5Д/20 от дата к истцу необоснованно и незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением должностных обязанностей главного бухгалтера. В приказе не указан пункт трудового договора и пункт должностной инструкции, которые были нарушены. Истец считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку в приказе отсутствует указание на нарушенные истцом пункты трудового договора № 26 от дата, дополнительного соглашения № 1 от дата и должностной инструкции главного бухгалтера от дата. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом № 5Д/20 от дата и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениям к ним.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания марка автомобиля: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио работает в наименование организации с дата в должности заместителя главного бухгалтера на основании Трудового договора № 26 от дата.

На основании Дополнительного соглашения от дата, с дата фио осуществляет трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в наименование организации.

Перечень должностных обязанностей установлен трудовым договором, должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной приказом руководителя наименование организации от дата, должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной генеральным директором наименование организации от дата.

Согласно вышеуказанным документам, главный бухгалтер организует работу по ведению бухгалтерского учета в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении (п. 2.3.1. Трудового договора);

Возглавляет работу по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота (п. 2.3.3 Трудового договора);

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям (п. 3.2. Должностной инструкции, п. 2.3.4. Трудового договора);

Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств (п. 3.3. Должностной инструкции, п. 2.3.6. Трудового договора);

Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов (п. 3.4. Должностной инструкции, п. 2.3.7 Трудового договора).

Приказом № 5Д/20 от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением должностных обязанностей главного бухгалтера.

Как указывает истец, приказ о применении дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку в приказе отсутствует указание на нарушенные истцом пункты трудового договора № 26 от дата, дополнительного соглашения № 1 от дата и должностной инструкции главного бухгалтера от дата.

Судом установлено, что в отношении фио вынесено пять дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оформленных приказами: Приказ № 1 Д/20 от дата, Приказ № 2Д/20 от дата, Приказ № ЗД/20 от дата, Приказ № 4 Д/2020 от дата, Приказ № 5Д/2020 от дата.

Приказом № 6Д/2020 от дата фио уволена по инициативе работодателя дата за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного пп. в п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Истцу были переданы на выполнение служебные поручения финансового директора наименование организации фио от дата, директора по продажам наименование организации фио от дата, которыми у Истца была запрошена утвержденная Генеральным директором учетная политика по бухгалтерскому и налоговому учету с изменениями и дополнениями на дата, дата, дата

Согласно должностным обязанностям, закрепленным в Трудовом договоре № 26 от дата и Дополнительном соглашении № 1 от дата к вышеуказанному трудовому договору, главный бухгалтер формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности работодателя, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности работодателя, (п. 2.3.2. Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения № 1 от дата)

Согласно должностным обязанностям, закрепленным в Должностной инструкции Главного бухгалтера № 01 Б, утвержденной Приказом Генерального директора наименование организации от дата № 4К/20 Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору и финансовому директору наименование организации.

Проведенная Работодателем внутренняя проверка действий фио выявила, что действия/бездействия Главного бухгалтера являются весомыми. Комиссия пришла к заключению, что к фио следует применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как вышеуказанные действия главного бухгалтера фио показывают ее недобросовестное отношение к труду и неисполнение должностных обязанностей. фио отказалась предоставить письменные объяснения по запросу директора по продажам фио от дата, что также показывает ее отношение к коллективу и исполнению служебных обязанностей.

На основании оспариваемого приказа, фио привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением должностных обязанностей главного бухгалтера, выразившиеся в отказе предоставить запрашиваемую информацию на основании служебного поручения финансового директора фио от дата о предоставлении утвержденной генеральным директором наименование организации учетной политики по бухгалтерскому и налоговому учету с изменениями и дополнениями за 2018, 2019 и дата.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая, что основанием для привлечения истца к дисциплинарному проступку явилось умышленное бездействие фио, в нарушение п. 2.3.2. Трудового договора по формированию в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности работодателя, позволяющей своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности работодателя.).

При этом суд полагает необходимым отметить, что отсутствие в приказе указаний на конкретные пункты локальных нормативных актов должностной инструкции или трудового договора, которые нарушил сотрудник, не является основанием для отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания, так как сам по себе факт отсутствия ссылок на пункты локального акта не нарушает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и факт установления виновных действий работника следует из документов-оснований, приложенных к приказу, которым зафиксировано нарушение.

Суд отмечает, что в нарушение трудовых обязанностей фио препятствовала возможности удостовериться, имеется ли в Обществе учетная политика по бухгалтерскому и налоговому учету, при том, что в случае обнаружения контролирующими органами факта отсутствия учетной политики к ответственности может быть привлечено Общество и его должностное лицо на основан ст. 120, ст. 126 НК РФ, ст. 15.11 КоАП РФ.

Суд находит несостоятельными доводы истца о том, что в оспариваемом приказе отсутствует указание на нарушенные истцом пункты трудового договора, дополнительного соглашения и должностной инструкции, учитывая, что указания на допущенные истцом нарушения указаны в других документах, составленных в рамках проведения внутренней проверки, а именно служебном поручении директора по продажам наименование организации фио от дата, с которым истец была ознакомлена под роспись.

Суд признает несостоятельными доводы истца о том, что она подчиняется непосредственно генеральному директору, поскольку, согласно п. 1.3 Должностной инструкции главного бухгалтера № 01Б от дата главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору и финансовому директору наименование организации.

Доводы истца о том, что у нее отсутствовал доступ к кабинету бухгалтерии, поскольку у нее не было ключей от кабинета, являются несостоятельными, учитывая, что истец, являясь главным бухгалтером, свободно перемещалась по офису, имела доступ к кабинету бухгалтерии и архиву бухгалтерских документов, следовательно, имела возможность совершить действия, направленные на исполнении выданного ей поручения.

Также подлежат отклонению доводы истца о том, что у нее отсутствовал доступ к программе 1С Бухгалтерия, учитывая, что в период с дата по дата у истца был полный доступ к базам данных указанной программы.

Поскольку в удовлетворении требований истца в части отмены приказа о дисциплинарном взыскании № 5Д/20 от дата отказано, оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации морального вреда не имеется, поскольку вынесенным приказом истцу не причинены физические или нравственные страдания.

Нарушений прав истца действиями работодателя не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № 5Д/20 от дата, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата

Судья фио