Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Гусаковой Д.В.,

при секретаре Семиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2475/2020 по исковому заявлению Бозова Сергея Васильевича к ООО «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бозов С.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы в размере ХХХ руб., компенсации за использование его денежных средств равной 1/150 ставки рефинансирования за период с 15.01.2020 г. по 31.01.2020 г. в размере ХХХ руб., компенсации морального вреда в размере ХХХ руб., расходов на почтовые отправления в размере ХХ руб.

Заявленные требования истец мотивирует тем, что в период с 22.05.2016 г. по 22.01.2020 г. работал в ООО «ТД Айсберри»» в должности торгового представителя отдела продаж обособленного подразделения «Север». После увольнения ответчик не произвел с ним полный расчет, а именно не выплатил полноразмерную заработную плату за декабрь 2019 г., размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «ТД Айсберри» составил ХХХруб.

Истец Бозов С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТД Айсберри» по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, основываясь на доводы письменного отзыва на иск, пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, а премирование происходит по согласованию с руководителем и не является обязательной выплатой.

Суд, заслушав стороны, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела и оценив предоставленные доказательства, считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Бозов С.В. в период с 22.05.2016 г. по 22.01.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТД Айсберри» в должности торгового представителя отдела продаж обособленного подразделения «Север» на основании Трудового договора № 345от 23.05.2016 r., который расторгнут 22.01.2020 г. на основании заявлении Бозова С.В. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец считает, что ответчик неправомерно не выплатил ему заработную плату в полном объеме с учетом премии за декабрь 2019 г.

Так, согласно п. 2.5 указанного Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения от 29.06.2018 г. истцу был установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. и надбавка за разъездной характер работы в размере должностного оклада.

Согласно п. 2.8 Трудового договора, работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты по итогам отчетного периода, размер которых определяется исходя из результатов деятельности Работодателя за отчетный период.

Аналогичные положения о поощрениях закреплены в п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТД «Айберри».

Пунктом 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «Айберри», предусмотрено следующее: «Премия работникам компании выплачивается по итогам за отчетный период (месяц, квартал, год)». При этом п. 5.3 данного положения, установлено что, основными показателями премирования являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, экономии всех видов затрат и участие в разработке и внедрение рационализаторских предложений. Решение о выплате премии принимается Генеральным директором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22, ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, при этом решение о премировании работника принимает руководитель работодателя, а основанием для премирования и размер премии устанавливаются приказом генерального директора.

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с января 2019 г. по январь 2020 года следует, что заработная плата истцу начислялась в размерах, установленных п.2.5 Трудового договора (должностной оклад в размере ХХХ руб. и надбавка за разъездной характер работы в размере должностного оклада). Также истцу производилось начисление вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей. Также ответчиком произведен расчет с истцом в полном объеме в связи с увольнением последнего, в том числе, произведена выплата истцу вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей за отработанный период времени в январе 2020 г.

Как усматривается из предоставленных стороной ответчика приказов генерального директора ООО «ТД Айсберри» о премировании работников Общества за период с января 2019 г. по январь 2020 года, решение о премировании Бозова С.В. по итогам работы за март и декабрь 2019 г. руководителем работодателя не принималось.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части, учитывая, что выплата премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Поскольку при рассмотрении дела не было установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, требования истца о компенсации морального вреда, как не основанные на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, расходы истца на почтовые отправления в силу положений ст. 98 ГПК РФ не подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бозова Сергея Васильевича к ООО «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Гусакова Д.В.

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2020 г.