Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гусаковой Д.В., при секретаре судебного заседания Семиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2564/20 по иску Кочновой Ирины Аркадьевны к Индивидуальному предпринимателю Чогдону Тамиру о взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Кочнова И.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения требований, к ИП Чогдону Т. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере ХХХ руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Заявленные требования истец мотивировала тем, что 01.11.2019 г. была принята на работу к ответчику на должность кассира с должностным окладом ХХ руб. 11.05.2020 г. трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За период с апреля 2020 по настоящее время истцу не выплачена заработанная плата за апрель-май 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие.

В судебное заседание Кочнова И.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

ИП Чогдон Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил.

С учетом положений ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 135, ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01.11.2019 г. между ИП Чогдоном Т. и Кочновой И.А. заключен трудовой договор № 19, в соответствии с которым истец была принята на должность кассира магазина в ТЦ «ХХ» с установлением должностного оклада в размере ХХ руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

01.04.2020 г. Кочнова И.А. была уведомлен работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В соответствии с записью в трудовой книжке от 11.05.2020 г., приказом № 9-К от 11.05.2020 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением штата сотрудников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

14.08.2020 г. директором ГКУ Московской области «Центра занятости населения городских округов Балашиха и Реутов» ХХХ принято решении о сохрании гражданке Кочновой И.А. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

В соответствии с уточненным расчетом истца, сумма задолженности ИП Чогдон Т. составляет ХХХ руб., из которой: задолженность по заработанной плате за апрель 2020 года составляет ХХ руб., за май 2020 года – ХХ руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ХХ руб., размер компенсации за задержку выплат денежных средств составляет ХХруб., дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 12.05.2020 по 01.06.2020 составляет ХХХ руб. (15 р. дн. х 1 556,67), размер выходного пособия за первый месяц (за период с 02.06.2020 по 01.07.2020) составляет ХХ ( 21 р. дн. х 1 556,67), размер выплат за период с 12.07.2020 по 11.08.2020, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК. РФ составляет ХХХ руб., среднемесячный заработок за третий месяц, с момента увольнения в размере ХХХ руб., размер компенсации за задержку выплат денежных средств (за 120 к.дн.) составляет ХХХ руб.

Приведенный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку начисленная Кочновой И.А. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходное пособие при увольнении ИП Чогдоном Т. не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, выходному пособию и сумму денежной компенсации за задержку выплат в заявленном истцом размере 177 143,28 руб.

Учитывая, что ИП Чогдоном Т. допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования Кочновой И.А. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере ХХХ руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ХХХ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кочновой Ирины Аркадьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Чогдона Тамира в пользу Кочновой Ирины Аркадьевны денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере ХХ рублей ХХкопеек, компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кочновой Ирины Аркадьевны отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Чогдона Тамира государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере ХХ рубля ХХХкопеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 09.12.2020 года.

Судья Д.В. Гусакова

Х