Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 10.09.2020

Дорогомиловский районный суд адрес в составе: председательствующей судьи Гусаковой Д.В., при секретаре Семиной М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2115/2020 по иску Небываева М. А. к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» Департамента здравоохранения г. Москвы о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» Департамента здравоохранения г. Москвы о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец работает в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» Департамента здравоохранения г. Москвы с 13.06.2018 г.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ между сторонами заключен Трудовой договор № 87-18 от 13.06.2018 года, в котором определено место работы и рабочее место истца – автоколонна № 29, Автобаза № 4 ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс».

О нарушении со стороны работодателя трудовых прав истца он узнал в 2020 г. после истребования в соответствии со ст. 62 ТК РФ копий документов.

После проверки табеля учета рабочего времени, графика сменности расчетного листка выяснились следующие обстоятельства:

1.в феврале 2020 истец отработал в соответствии с графиком сменности 145.42ч. (норма была снижена до 136 ч. в связи с донорским отпуском, в том числе: сверхурочная работа – 5.42 ч., работа в праздничные и выходные не рабочие – 8 ч., работа выходной день согласно графику сменности – 24 ч.

2.работодатель в нарушение ТК РФ и действующего Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта Автокомбинат «Мосавтосантранс», не начислял и не выплачивал или оплачивал не в полном объеме доплаты:

В нарушении ТК РФ работодателем не начислены и не выплачены или выплачены не в полном объеме доплаты:

-доплата за работу в праздничные и нерабочие выходные дни;

-доплата за работу в выходные дни согласно графику сменности;

-доплата за работу в сверхурочные часы.

В нарушении действующего Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта Автокомбинат «Мосавтосантранс» не начислял и не выплачивал оплату:

Ремонт

Прогон на ремонт

Резерв при пересменке.

Тарифная ставка с 01.02.2018 году в соответствии с дополнительным соглашением составляет ХХХрубХХ коп. без учета доплат, премии и надбавок. В связи с чем ежемесячная часовая тарифная ставка за работу в нормальных условиях ХХХ руб. (ХХХ руб. +95% (премия -60%+носилки -25%+классность-10%)=ХХ руб.

В феврале 2020 г. истцом отработано 145.42 ч. (норма снижена до 136 ч. в связи с донорским отпуском), в том числе сверхурочная работа – 5.42 ч., праздничные и выходные не рабочие 23.02 – 8 ч., работа в выходной день 22.02, 29.02-4 ч.

Работодатель за отработанные истцом 145.42 ч. с доплатами, премией, надбавками начислил и выплатил ХХХ руб.-13%=ХХХ руб. Таким образом недоплата составила ХХХ руб.

Истец считает, что ему была выплачена не в полном объеме заработная плата за февраль в размере ХХХ руб.

На основании изложенного, истец просит суд невыплату в полном объеме заработной платы за февраль 2020 г. признать незаконной, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере ХХХ руб. ХХХ коп., моральный вред в размере 5 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска, предоставил отзыв.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В  судебном  заседании  установлено,  что истец работает в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» Департамента здравоохранения г. Москвы с 13.06.2018 г.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ между сторонами заключен Трудовой договор № 87-18 от 13.06.2018 года, в котором определено место работы и рабочее место истца – автоколонна № 29, Автобаза № 4 ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс».

О нарушении со стороны работодателя трудовых прав истца он узнал в 2020 г. после истребования в соответствии со ст. 62 ТК РФ копий документов.

На основании ст. 56 ТК РФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации Верховным Судом Российской Федерации оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) производится не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

А значит, начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день законами не предусмотрено, а потому при расчете заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно представленному представителем ответчика расчету, норма времени в феврале составляет 135 ч. Истцом отработано в феврале ХХХ час. (120,17 ч. линия+1 ч. резерв+1ч. прогон+15,25 ч. ремонт), праздники 8 ч. в графике, сверхурочные: 137,42 час. -136ч. =1,42 ч. Начислено ранее ХХХ руб., переплата ХХХ руб.

Расчет, предоставленный представителем истца, судом проверен и сочтен верным, так как он составлен в соответствии с ТК РФ, и соответствует Коллективному договору.

На основании вышеизложенного, поскольку все надбавки за все фактически отработанное на линии время в качестве водителя выплачены, в том числе 2кратная тарифная ставка за сверхурочную работу и праздники, оплата надбавок в 2кратном размере в праздничные дни и при сверхурочной работе не предусмотрена.

Согласно п. 5.14 Коллективного договора оплачивать работу в нерабочий праздничный день и выходной день по графику сменности работника по 2й тарифной ставке, сверхурочную в 2м размере (п. 5.15).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцу была выплачена заработная плата в полном размере за февраль 2020 г. и в исковых требованиям о признании недоплаты незаконной и взыскании невыплаченной части заработной платы следует отказать.

Так как судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, истцу следует отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Небываева Михаила Анатольевича к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» Департамента здравоохранения г. Москвы о взыскании заработной платы, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд в течение месяца с момента его изготовления через Дорогомиловский районный суд г. Москвы.

Судья: Гусакова Д. В.

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2020