Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1955/20 по иску фио к фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата истец работала в качестве кухонного работника в столовой общежития № 3 МГТУ «Станкин», располагающего по адресу: адрес, пер, Вадковский, строение 1, которая принадлежала ответчику фио Договор аренды вышеуказанной столовой с ответчиком был расторгнут. В период с дата по дата истец работала в должности продавца в магазине «Продукты» по адресу: адрес. дата истцу было сообщено о том, что на работу истец больше не выходит, трудовые отношения с истцом ответчик прекратил по его инициативе. На предложение истца о выплат заработной платы в размере сумма ответчик пояснил, что в течении нескольких дней произведете оплату путем перечисления на банковскую карту истца, как и прежние выплаты. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Направленная в адрес ответчика претензия не была получена ответчиком. Истец считает действия ответчика незаконными, ущемляющими права истца, как работника, который имел право на заработную плату за выполненную работу. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд установить факт трудовых отношений фио с наименование организации в должности кухонного работника с дата по дата; в должности продавца с дата по дата; обязать ответчика предоставить в ГУ-УПФ РФ по месту регистрации в качестве индивидуального предпринимателя индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на фио за период с дата по дата и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за невыплату заработной платы в размере сумма, судебные расходы в размере сумма за составление претензии, сумма за составление искового заявления.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, явку представителя не обеспечила.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв на иск, в соответствии с которым просил в удовлетворении исковых требований отказать, ходатайствовал о применении срока исковой давности.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности инструктора групповых занятий и персональных программ, о чем истцом представлены фотография истца, чеки об оплате услуг инструктора, а также скриншоты переписки из мобильного месенджера.

Из пояснений истца следует, что в период с дата по дата истец работала в качестве кухонного работника в столовой общежития № 3 МГТУ «Станкин», располагающего по адресу: адрес, пер, Вадковский, строение 1, которая принадлежала ответчику фиоЛ; в период с дата по дата истец работала в должности продавца в магазине ответчика «Продукты» по адресу: адрес.

Вместе с тем, из пояснений ответчика следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, с ней не заключался трудовой договор, или другой договор, подразумевающий факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались.

Представленные истцом в материалы дела вышеуказанные доказательства не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

Более того, факт перечисления денежных средств на карту истца также не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы и иных выплат, не имеется.

Вместе с тем суд полагает заслуживающим внимания довод ответчика о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный частью первой статьи 392 ТК РФ срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.

Из искового заявления следует, что с дата она осуществляла трудовую деятельность у ответчика, которые прекращены дата, без заключения трудового договора. С настоящим иском истец обратилась дата, то есть по истечению срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, пропуск срока исковой давности по заявленным требованиям является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГК РФ, суд

решил:

Исковое заявление фио к фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В мотивированной форме решение суда изготовлено дата.

Судья фио