Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Акинском А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1983/20 по иску Барановой * к БГБОУ ВО «РГСУ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что *.2020 года ответчиком издан приказ № * об увольнении истца с *.2020 года, в связи с прекращением трудового договора. Истец работает у ответчика с **года, новый договор на учебное полугодие заключается по результатам прохождения конкурсного отбора. Истец всегда проходила конкурсный отбор. Заявление и документы истцом были представлены заранее, так как она продолжительное время работает преподавателем в ФГБОУ ВО «РГСУ» и необходимые документы имеются в Управлении учебно-методической работы и электронного обучения РГСУ, что подтверждается заседанием кафедры * РГСУ от *.2020 года о рассмотрении ее документов об участии в конкурсе на замещение должности педагогического работника, на котором истцу было отказано в рекомендации на участие в конкурсе.

При этом истцом *.2020 года повторно были поданы заявление и документы для участия в конкурсе, однако, дата повторной подачи документов к участию в конкурсе послужила основанием отказа ей в допуске к участию в конкурсе, что является формальным отказом.

Кроме того, на замещение должности педагогического работника кафедры * РГСУ было подано только одно заявление истца. При этом истец продолжила преподавать те дисциплины на кафедре, для преподавания которых объявлялся конкурс на основании договора с ответчиком от * только на * *по совместительству. Не продление с истцом договора негативно отражается *.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с *.2020 года по *.2020 года в размере * руб.

Представитель истца * в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, суду пояснил, что с *.2020 года между сторонами заключен трудовой договор № * по результатам конкурса *.2020 года.

Представитель ответчика * в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по основаниям письменных возражений на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок не более 5 лет.

В судебном заседании установлено, что *.2019 года между ФГБОУ ВО «РГСУ» и Барановой Е.А. был заключен трудовой договор № *, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу на факультете *, работа является основной, на определенный срок с * 2020 года (л.д.73-77).

Также между сторонами заключен трудовой договор от *.2019 года № * в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу на факультете *, работа является по совместительству, на определенный срок с * 2020 года (л.д.86-90).

В соответствии с приказом от * «О расторжении трудового договора с работником» трудовые отношения с Барановой Е.А. были прекращены с *2020 года, в связи с истечением срока его действия.

В адрес Барановой Е.А. было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении и оформления документов (л.д.32-34).

Работодателем при увольнении был также произведен расчет, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за *дня.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 322 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заседании могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заключение срочного трудового договора является правомерным в случае наличия согласия сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Процедура конкурсного отбора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется в соответствии с нормами Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» (далее - «Положение»), приказом РГСУ от 10.03.2016 № 331 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, Российского государственного социального университета».

В соответствии с п. 9 Положения, п.5, п. 6 приказа РГСУ № 2204 от «*» ноября 2019 года «Об объявлении и о проведении выборов и конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу РГСУ, в январе 2020 года» ответчиком своевременно размещено объявление о назначенном на *.2020 конкурсе на замещение должностей педагогических работников профессорско-преподавательского состава с указанием всей необходимой информации об указанном конкурсе на официальном сайте РГСУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Вакансии».

Согласно п. 2.2. указанного приказа РГСУ № 2- сроки приема документов для участия в январе 2020 года в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу РГСУ, Управлением учебно-методической работы и электронного обучения - с *

Согласно п. 10 Положения, п. 3.1 Положения «О порядке замещения должностей» заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Истцом в Управление учебно-методической работы и электронного обучения полный пакет документов предоставлен «*» января 2020 года, что не оспаривается истцом.

Согласно протокола заседания кафедры журналистики от *.2020 года на конкур представлены документы Барановой Е.А., истцу отказано в рекомендации на участие в конкурсе.

Доказательств, что Барановой Е.А. *.2020 года был сдан полный пакет документов для участия в конкурсе не имеется, более того, истец в иске указывает, что необходимые ее документы имеются в Управлении учебно-методической работы, поскольку она продолжительное время работает у ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу необходимо было предоставить соответствующий пакет документов в Управление учебно-методической работы и электронного обучения в срок до *.2020 года, однако в нарушение установленных норм заявление на участие в конкурсе с приложением копий документов поступило от истца в Управление учебно-методической работы и электронного обучения *.2020 года, в связи с чем ответчиком соблюден порядок увольнения истца, и требования истца удовлетворению не подлежат.

Ссылка истца на п.* Положения «О порядке замещения должностей» безосновательна, так данный пункт регламентирует сроки передачи документов секретарем Конкурсной комиссии РГСУ Ученому секретарю Ученого совета РГСУ с приложением соответствующей выписки из протокола заседания Конкурсной комиссии РГСУ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Барановой * к ФГБОУ ВО «РГСУ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 сентября 2020 года.

Судья И.М.Александренко