Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1795/2020 по иску фио, фио, фио к наименование организации о взыскании денежного вознаграждения за труд,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании денежного вознаграждения за труд, мотивируя свои требования тем, что фио, работает в наименование организации в должности начальника отдела кадров с дата. фио, работает в наименование организации в должности специалиста отдела кадров с дата. фио, работает в наименование организации в должности специалиста по кадровому делопроизводству с дата. дата работникам наименование организации была выплачена премия по итогам работы в дата. Расчет премиальных выплат производился истцом фио, на основании «Методики расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года», являющейся приложением к Положению об оплате труда и материальном стимулировании наименование организации. дата истцы получили уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников), после чего заместитель директора по управлению персоналом фио от лица генерального директора устно сообщил, что премия по итогам дата истцам выплачиваться не будет в связи с предстоящим увольнением. Таким образом истцам не была выплачена премия по итогам работы в дата: фиоВ - сумма; фио - сумма; фио - сумма Истцы дважды обращались за разъяснением к генеральному директору наименование организации фио, ответ на письменные заявления от дата и от дата получен не был. Истцы считают, что предстоящее расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не может являться основанием для невыплаты вознаграждения за труд по итогам работы за истекший год, считают действия ответчика, а именно невыплату премии, ухудшающими положение истцов и ставящими их в неравные условия по сравнению с остальными работниками наименование организации, что является дискриминацией в сфере труда. Истцы обращают внимание, что в «Методике расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года» не установлено оснований для лишения работника премии по итогам работы в истекшем году. Также за период работы в наименование организации истцы не имели каких-либо дисциплинарных взысканий, замечаний, нареканий ни со стороны администрации наименование организации, ни со стороны наших коллег. Учитывая изложенные обстоятельства, истцы просят суд признать незаконными действия ответчика по невыплате истцам денежной премии4 взыскать в пользу истцов положенную выплату за труд в размере: фиоВ - сумма; фио - сумма; фио - сумма; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда фио - сумма; фио - сумма; фио - сумма

Истцы фио, фио, фио в судебное заседание явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности начальника отдела кадров с дата на основании трудового договора № 118/07.

фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности специалиста отдела кадров с дата на основании трудового договора № 67/07.

фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности специалиста по кадровому делопроизводству с дата на основании трудового договора № 02-1/08.

дата фио, фио, фио вручены уведомления о предстоящим увольнением в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников.

Из пояснений истцов следует, что дата работникам наименование организации была выплачена премия по итогам работы в дата. Расчет премиальных выплат производился истцом фио, на основании «Методики расчета премии АУП Компании Gallery по итогам года», являющейся приложением к Положению об оплате труда и материальном стимулировании наименование организации. Истцы указали, что заместитель директора по управлению персоналом фио от лица генерального директора устно сообщил, что премия по итогам дата истцам выплачиваться не будет в связи с предстоящим увольнением. Таким образом, истцы полагают, что им не была выплачена премия по итогам работы в дата: фиоВ - сумма; фио - сумма; фио - сумма

В соответствии с п. 1.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании № 2 от дата, заработная плата работника состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу, доплаты, премии.

Согласно п. 2.1 Положения, повременно-премиальная оплата труда – это система, при которой заработная плата рассчитывается как сумма постоянной и премиальной, где постоянная часть является должностным окладом за фактически отработанное время, премиальная часть – премия за достижение определенных количественных и качественных результатов в работе.

В соответствии с п. 3.1.3. Положения, премия – это поощрительная денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью повысить заинтересованность работника в результатах своего труда.

Согласно п. 3.3.2 Положения, по решению генерального директора работникам Общества могут выплачиваться текущие и единовременные премии.

Текущие (квартальные) премии начисляются работникам Департамента продаж согласно Положению о премировании работников Департамента продаж.

Единовременные (разовые) премии выплачиваются работникам Общества за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ, разовых заданий руководства, по итогам работы Общества за текущий год.

В силу п. 3.3.2.1. Положения, основанием для начисления премии является приказ генерального директора Общества о премировании работников.

Согласно п. 3.3.2.2. Положения, размер единовременной премии, выплачиваемой конкретному работнику и основания для выплаты определяются генеральным директором Общества по представлению руководителя подразделения по результатам деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.

Размер премии не зависит от должностного оклада работника, стажа работы и занимаемой работником должности (п. 3.3.2.3. Положения).

В соответствии с п. 6.2. Положения, премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в состав средней заработной платы для начисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

В соответствии с выпиской из приказа о поощрении работников в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премия по итогам работы в дата) от дата истцы не включены в данный приказ.

Также, в соответствии с выпиской из приказа о поощрении работников в соответствии с выполнением индивидуальных целей (премия по итогам работы в дата) от дата, фамилии истцов в данной выписке отсутствуют.

Согласно расчетным листкам, за дата фио выплачена заработная плата в размере сумма; фио выплачена заработная плата в размере сумма; фио выплачена заработная плата в размере сумма

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля фио пояснила суду, что с дата по дата она занимала должность директора по управлению персоналом компании ответчика. Годовая премия в компании выплачивалась на основании Приложения к Положению об оплате труда и материального стимулирования, рассчетом непосредственно занималась фио

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля фио пояснил суду, что в период с дата по дата являлся руководителем истцов. Приказ о премировании был подписан, при этом истцы не были включены в данный приказ по решению генерального директора.

Оценивая показания свидетелей, суд принимает в качестве относимых и допустимых доказательств по делу, учитывая, что показания свидетелей согласуются с собранными по делу доказательствами и их не опровергают.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая, что по своей сути премия носит стимулирующий характер, относится непосредственно к полномочиям генерального директора и не содержит обязательный характер.

При этом суд полагает необходимым отметить, что из расчетных листков не следует, что истцам была начислена премия в дата.

Представленная истцами копия списка лиц сотрудников Департамента по работе с персоналом за дата, подлежащих премированию, не свидетельствует об обязанности работодателя по начислению истцам премии, учитывая, что в силу Положения об оплате труда и материальном стимулировании № 2 от дата, основанием для начисления премии является приказ генерального директора Общества.

Суд отмечает, что премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, в связи с чем, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Кроме того, трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена и не гарантирована истцам выплата в обязательном порядке премии по итогам работ за год в указанном ими размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений прав истцом не установлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, фио, фио к наименование организации о взыскании денежного вознаграждения за труд – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В мотивированной форме решение суда изготовлено дата.

Судья фио