Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Карчава И.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2002/20 по иску Петухова Сергея Александровича к ОАО «БЛМЗ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петухов С.А. обратился с иском к ООО «БЛМЗ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что Петухов С.А. работал в ОАО «БЛМЗ» с 19.12.2016 по 29.10.2019 в должности инженера-технолога на основании трудового договора, который расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения истец должен был выплатить заработную плату за период с 01.07.2019 года по 29.10.2019 года, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, и первое пособие при увольнении. Истцом были написаны два заявления на выплату полагающегося пособия – за второй и третий месяцы вынужденного периода безработицы, в размере 47 227,20 за второй месяц, и в размере 39 847,95 руб. за третий месяц.

Истец просит взыскать с ответчика проценты в размере 100 443,85 руб. за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия при сокращении штата за второй и третий месяцы, проценты за задержку выплат за второй и третий месяцы по расчету на 17.03.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Петухов С.А. в судебное заседание явился, пояснил, что ответчиком произведена выплата пособий за второй и третий месяц в размерах 47 227,20 руб. и 39 847,95 руб., однако процентов за задержку выплат ответчик не перечислил, размер которых составляет 16 454,07 руб.

Представитель ООО «БЛМЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил. Направил возражения на иск, указывая, что пособия за второй и третий месяц после сокращения ответчиком выплачены истцу, против взыскания процентов за задержку выплат не возражал, просил о снижении размера компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что Петухов С.А. с 19.12.2016 осуществлял трудовую деятельность в ООО «БЛМЗ» на основании трудового договора № ХХХ от ХХХ.2016 в должности инженера-технолога.

30.08.2019 Петуховым С.А. было подано заявление работодателю о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь и июль 2019 года.

На основании приказа ООО «БЛМЗ» от 29.10.2019 трудовой договор с Петуховым С.А. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

30.12.2019 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением.

31.01.2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением.

Согласно решению ответчика Петухову С.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения.

Из пояснительной записки истца и его объяснений следует, что 22.06.2020 года истец перечислил ему пособие за второй и третий месяц вынужденного периода безработицы, в общей сумме 87 075,15 руб.

Однако проценты за задержку обязательных выплат пособий истцом выплачено не было.

Согласно расчету Петухова С.А. за второй месяц безработицы проценты составляют 2 864,33 руб., за третий месяц безработицы составляют 1 922 руб.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2019 год в июне истцу была начислена заработная плата (код 2000) в размере 43 941,00 руб., за июль 46560 руб. и оплата отпуска (код 2012) в размере 31 309,72 руб.; в августе заработная плата в размере 23280 руб., в сентябре заработная плата в размере 49 591,92 руб., в октябре заработная плата в размере 49 588,56 руб., компенсация неиспользованного отпуска (код 2013) в размере 51 583,59 руб.

Из справки ПАО Сбербанк от 16.03.2020 года за период с 01.01.2019 года по 16.03.2020 года Петухову С.А., зачислена заработная за июнь 2019 года в размере 38228 руб. 10.10.2019, заработная плата за июль 2019 года 20.12.2019 в размере 67746,72 руб., заработная плата за август, сентябрь, октябрь и компенсация неиспользованного отпуска зачислена 30.12.2019 года в размере 203 638,99 руб. тремя платежами.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособий за второй и третий месяц составляет 16 454,07 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, непредставлении истцом доказательств погашения перед истцом задолженности в ином размере, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Исходя из представленных истцом документов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за второй и третий месяцы безработицы в размере 16 454,07 руб., поскольку расчет истца обоснованный, арифметически верный, задержка выплат имела место, что не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения по своевременной выплате истцу заработной платы, окончательному расчету при увольнении, выплат пособий при сокращении требования Петухова С.А. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

Однако, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав 10 000 руб.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в сумме 958 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу Петухова Сергея Александровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 454 руб., 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 958 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 июля 2020 года.

Судья И.М.Александренко