Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гороховой Е.А., при помощнике судьи Былковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2377/20 по иску Марусевой В.И. к ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марусева В.И. обратилась с иском к ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате в двойном размере за один день дежурства *** г., также за период с ***г. по *** г. в размере *** руб. *** коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** г. по *** г., компенсации морального вреда в размере *** руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что *** г. Марусева В.И. заключила с ответчиком трудовой договор, и с *** г. приступила к работе в качестве сотрудника отдела охраны на объекте АО «Москабельсетьмонтаж», расположенного по адресу г. Москва, ул. Шипиловская, д.13, корп.2. Экземпляр трудового договора истцу выдан не был.

При приеме на работу Марусевой В.И. было сообщено, что оплата суточной смены – *** руб. За период работы ответчик заработную плату выплачивал истцу не в полном объеме. Сумма задолженности по состоянию на *** г. составила *** руб. *** коп. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание Марусева В.И. явилась, исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Представитель ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.05.2006 принята № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из искового заявления следует, что Марусева В.И. с *** г. приступила к работе в качестве сотрудника отдела охраны в ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» на объекте, расположенного по адресу г. Москва, ул. Шипиловская, д.13, корп.2.

В возражениях на иск ответчик ссылается на отсутствие трудовых отношений с Марусевой В.И. и указывает, что заработная плата ей не начислялась, трудовой договор с Марусевой В.И. не заключался.

Несмотря на возражения ответчика, доводы Марусевой В.И. нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в собранных по делу доказательствах.

Согласно уведомлению о начале оказания охранных услуг от *** г., на основании договора *** от *** г., заключенного с АО «МОЭСК – Инжиниринг» и ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити», последним с *** г. взят под охрану объект «Административное здание», расположенный по адресу г. Москва, ул. Шипиловская, д.13, корп.2. Охрана будет осуществляться сотрудниками ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в количестве 2-х человек в смену с режимом работы ежедневно (круглосуточно) с 09 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. (л.д.78).

Истцом в материалы дела представлена копия журнала учета проведения инструктажа от *** г., с проставленным штампом ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити», в котором имеются сведения о проведении инструктажа с сотрудниками, а именно - имеется проставленная дата проведения инструктажа, сведения о лице его проводившего, а также подписи сотрудников, с кем был проведен инструктаж.

Согласно сведениям из указанного выше журнала, в период *** г. по ***г., с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., с *** г. по *** г., а также в период с *** г. по *** г. инструктаж проводился Чехониным Г.К. с Марусевой В.И., о чем имеется ее подпись. (л.д.12-27).

Согласно копии приказа о приеме на работу от *** г., Чехонин Г.К. был принят на должность начальника отдела Управления охраны ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити», также трудовые отношения с Чехониным Г.К. подтверждены копией трудового договора от ***г. №***, заключенного между ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» и Чехониным Г.К.

*** г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора (л.д.88).

Также факт трудовых отношений между Чехониным Г.К. и ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Наличие трудовых отношений с Марусевой В.И. подтверждается сведениями из книги приема и сдачи дежурств объекта №177 по адресу г. Москва, ул. Шипиловская, д.13 корп.2, заверенной печатью организации ответчика.

Согласно сведениям, указанным в книге приема и сдачи дежурств, за спорный период, указанный истцом в исковом заявлении, имеется ее подпись (л.д. 34-68).

Суд приходит к выводу, что представленными истцом доказательствами подтвержден факт ее допуска к выполнению работ в ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» по должности охранника.

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами, каких-либо документов, опровергающих представленные истцом, ответчиком не представлено.

В соответствии с положениями ст., 129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно положениям ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленному истцом расчету, соответствующего требованиям ст.ст. 152, 153, 154, 142 ТК РФ, размер задолженности ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» по заработной плате с учетом выплаченных сумм, составляет *** руб.:

- с *** г. по *** г. – 15 рабочих дней; с *** г. по *** г. – 20 рабочих дней; с *** г. по *** г. – 15 рабочих дней; с *** г. по *** г. – 16 рабочих дней; с *** г. по *** г. – 16 рабочих дней (всего отработано смен – 83).

Исходя из расчета задолженности по заработной плате – *** руб. *** коп. (оплата за смену) * *** (количество отработанных смен) =*** руб. *** коп.

Истцом не оспаривается получение заработной платы за апрель 2019 г. в размере *** руб. *** коп., а также частичной выплаты заработной платы за *** г. в размере *** руб. *** коп.

Таким образом, задолженность за *** г. составляет *** руб. *** коп. (исходя из расчета – с *** г. по *** г. заработная плата составила *** руб. *** коп., с учетом выплаченной суммы - *** руб. *** коп., задолженность за *** г. = *** руб. *** коп.; за отработанные дни в *** г., а именно за *** г., *** г., *** г., *** г. – задолженность составила *** руб. *** коп.), за период с *** г. по *** г. составляет *** руб. *** коп., за период с *** г. по ***г. задолженность по заработной плате составляет *** руб. *** коп., с *** г. по *** г. сумма задолженности *** руб. *** коп., кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за один день дежурства в *** г. в двойном размере, а именно за *** г., поскольку данную смену Марусева В.И. дежурила одна.

Однако, истцом не представлено доказательств, подтверждающих несение дежурства истца ***г. для оплаты суток в двойном размере. Кроме того, как усматривается из копии журнала учета проведения инструктажа, *** г. за проведение инструктажа проставлены подписи Марусевой В.И., Гарниза О.А.

На основании изложенного, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца заработной платы в двойном размере за дежурство *** г.

Обязанность предоставить доказательства выплаты заработной платы истцу в соответствии с требованиями ТК РФ возложена на ответчика.

Поскольку табели учета рабочего времени, документы о размере начисленной и выплаченной заработной плате ответчиком не представлены, доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанных сумм, ответчиком не представлены, при определении размера задолженности по заработной плате перед Марусевой В.И., суд исходит из приведенного истцом расчета и удовлетворяет требования о взыскании заработной платы в заявленном размере, за исключением взыскания задолженности в двойном размере за дежурство 10.04.2019 г.

Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляются на сумму задолженности в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истцом расчет процентов не приведен, суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ удовлетворяет требования Марусевой В.М. о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ в пределах заявленных требований, в размере *** руб. *** коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме *** руб. *** коп.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в пользу Марусевой В.М. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить в размере *** руб.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Марусевой В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в пользу Марусевой В.И. задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в сумме *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Марусевой Веры Ивановны - отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Трансинвестсекьюрити» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере *** рублей *** копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Горохова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 декабря 2020 г.