Решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1526/20 по иску фио к Государственному унитарному предприятию адрес Автокомбинат санитарного транспорта о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по настоящее время истец работает в наименование организации в должности водителя скорой медицинской помощи. дата находясь при исполнении служебных обязанностей, при следовании на вызов к больному, истец попал в ДТП. В результате ДТП, истца признали виновным в ДТП. Не согласившись с вынесенным постановлением (№188102771961005259) по делу об административном правонарушении о виновности, при бездействии сотрудников отдела собственной безопасности истец, в течении года самостоятельно обжаловал постановление ГИБДД в вышестоящих инстанциях: ГУСБ МВД России, СУ адрес, УВД по адрес, Прокуратуре РФ. По результатам рассмотрения жалобы, из вышеуказанных инстанций поступил ответ об отмене постановления №188102771961005259 от дата и прекращения производства по делу об административном правонарушении в отношении истца. В период обжалования истцом административного постановления ответчик по приказу №581 от дата без письменного согласия истца и не дожидаясь результатов проверки следственных органов, начиная с мая месяца удержал денежные средства из зарплаты истца в размере сумма за причиненный материальный ущерб при ДТП. Истцом на предоставленный ответчиком лист ознакомления с приказом № 581 от дата было повторно указано о проведении в отношении истца следственного разбирательства по факту ДТП, по которому не принято окончательное решение. Истцом были написаны в адрес ответчика на имя генерального директора заявления от дата и дата с указанием об отмене в отношении истца постановления об административном правонарушении и возврате удержанных денежных средств. В адрес истца от ответчика поступили два письма с указанием о согласии возвратить денежные средства, только после того, как истцом будут предоставлены заверенные документы - постановление об административном правонарушении. Истец считает, что данные требования ответчика не законны и не обоснован, нарушают права истца. До настоящего времени неправомерно удержанные из заработной платы денежные средства ответчиком не возвращены. Учитывая изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд признать действия ответчика - наименование организации незаконными, по удержанию денежных средств из заработной платы истца; взыскать с ответчика в пользу истца сумму сумма, удержанных денежных средств из заработной платы; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг юриста в размере сумма; вынести в адрес Государственной инспекции труда по адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основанияw, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с дата по настоящее время истец работает в наименование организации в должности водителя скорой медицинской помощи.

дата находясь при исполнении служебных обязанностей, при следовании на вызов к больному, истец попал в ДТП.

В результате ДТП, истца признали виновным в ДТП.

Не согласившись с вынесенным постановлением (№188102771961005259) по делу об административном правонарушении о виновности, при бездействии сотрудников отдела собственной безопасности истец, в течении года самостоятельно обжаловал постановление ГИБДД в вышестоящих инстанциях: ГУСБ МВД России, СУ адрес, УВД по адрес, Прокуратуре РФ.

Как указывает истец, по результатам рассмотрения жалобы, из вышеуказанных инстанций поступил ответ об отмене постановления №188102771961005259 от дата и прекращения производства по делу об административном правонарушении в отношении истца.

На основании приказа № 581 от дата с истца в соответствии со ст.ст. 233, 241, 248 ТК РФ, удержана часть стоимость восстановительного ремонта автомобиля форд в размере сумма

Письменные обращения истца об отмене приказа и возврате удержанных денежных средств из заработной платы были рассмотрены ответчиком в установленном законом порядке; оспариваемый приказ не отменен в связи с отсутствием документов, подтверждающих отмену постановления в отношении истца о его привлечении к административной ответственности.

дата наименование организации самостоятельно запросил в УВД по адрес ГУ МВД России по адрес документы о ходе расследования по административному материалу.

дата в адрес Автокомбината поступил ответ на запрос и постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, датированное дата.

На основании поступивших документов дата был издан приказ о возврате фио ранее удержанной денежной суммы. С указанным приказом истец был ознакомлен в установленный законом срок.

Согласно расчетному листку за дата, денежные средства были возвращены истцу.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая, что приказ об удержании денежных средств из заработной платы был вынесен работодателем в связи с наличием постановления о привлечении истца к административной ответственности и отсутствием сведений об отмене указанного постановления.

При этом суд отмечает, что после получения сведений об отмене постановления о привлечении истца к административной ответственности, денежные средства, удержанные из заработной платы, были перечислены истцу в полном объеме, следовательно, нарушений положений ст. 236 ТК РФ работодателем не допущено.

Также суд отмечает, что поскольку удержание денежных средств было произведено правомерно, оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление фио к Государственному унитарному предприятию адрес Автокомбинат санитарного транспорта о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В мотивированной форме решение суда изготовлено дата.

Судья фио