Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1397/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что фио работает в наименование организации Департамента здравоохранения адрес с дата. В соответствии ст.57 ТК РФ с истцом заключен Трудовой договор № 278-08 от дата, где определено место работы и рабочее место автоколонна № 29, Автобаза № 4 наименование организации. Как указывает истец, после проверки начислений, согласно представленным работодателем документам, и сравнения их с табелем учета рабочего времени и графиком сменности выяснилось, что работодатель за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, дата не начислил и не выплатил в полном объеме заработную плату, а именно не производил доплату за резерв при приемке; за перегон на ремонт; за участие в ремонте; за подготовку; не начислялись и не выплачивались в полном объеме доплаты за работу в ночные часы; доплаты за работу в праздничные и нерабочие выходные дни; доплаты за сверхурочные часы; доплаты за труд работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за 6 минут пререйсового осмотра. Учитывая изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд признать незаконными невыплату в полном объеме за август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 год; невыплату в полном объеме за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2019 год; невыдачу расчетного листка на руки в соответствии ст. 136 ТК РФ с 2018 по 2019 год; не отражение в расчетном листке доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в нарушении ст. 136 ТК РФ; не отражение в расчетном листке оплату за 6 минут прохождения предрейсового осмотра в нарушении ст. 136 ТК РФ; не начисление и не выплату работодателем доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в нарушении ст. ст. 146, 147 ТК РФ; не начисление и не выплату за 6 минут прохождения предрейсового осмотра в соответствии Положения № 1к Коллективному договору, до начала рабочего времени в соответствии графика сменности согласно Должностной инструкции пункт 3.21 «водителя автомобиля скорая помощь» от 2 августа 2016 г. № 05 в нарушении ст. 22, ТК РФ; производимую доплату за работу в ночные часы в размере 50% от тарифной ставки без учета премия - 60%, носилки - 25%, классность - 25%, выслуга - 20% в нарушении ст. 149 ТК РФ, постановления Конституционного Суда от 11.04.2019№ 17-П; оплату рабочего времени в соответствии ст. 91 ТК РФ (нахождение в резерве при пересмене, в прогоне на ремонт, в ремонте, подготовке) - тарифной ставкой без учета месячной премия 60%, носилки 25%, классность 25%, выслуга 30%, в нарушении Трудового договора № 33-14 от 28.01.2014 года, Положения № 1 к Коллективному договору, адрес; оплату рабочего время сверх месячной нормы в соответствии рабочего календаря, без доплаты 30% (выслуги лет) в соответствии Положения №1 в нарушении ст. 152 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда от 08.12.2011 г. № 1622-0-0; Приказ № 8 от 10.01.2018 года в нарушении ст. 129 ТК РФ, постановления Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11.04.2019№ 17-П; сделать вывод о неприменении отдельных положений Коллективного договора 5.12, 5.14,5.15 (согласно ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ), имеющие приоритет над нормами, закрепленными в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 08.12.2011 г. № 1622-0-0, тем самым, нарушающие права фио предусмотренные частью второй статьи 9 и частью третьей статьи 50 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства невыплаченные за август 2018 год заработной платы в размере: сумма; проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за октябрь 2018 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за ноябрь 2018 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за декабрь 2018 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за январь 2019 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за февраль 2019 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за март 2019 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за апрель 2019 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за май 2019 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за июнь 2019 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за июль 2019 год заработной платы в размере: сумма, проценты в размере сумма, денежные средства невыплаченные за август 2019 год заработной платы в размере; сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя по доверенности, который на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на иск, в соответствии с которыми исковые требования признал частично.

На основании сит. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от дата N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других» порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ТК РФ непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

По своему конституционно-правовому смыслу часть 1 статьи 153 ТК РФ предполагает установление для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио работает в наименование организации Департамента здравоохранения адрес с дата. В соответствии ст.57 ТК РФ с истцом заключен Трудовой договор № 278-08 от дата, где. определено место работы и рабочее место автоколонна № 29, Автобаза № 4 наименование организации.

Положением об оплате труда водителей наименование организации установлены доплаты и надбавки к тарифной ставке: надбавка за классность - 10% тарифной ставки; надбавка за выслугу лет после 6-ти лет работы - 30% часовой тарифной ставки, доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50% часовой тарифной ставки; доплата за работу по переносу больных на носилках за все часы, отработанные на линии в размере 25% часовой тарифной ставки.

В соответствии с графиком работы на дата, табелем учета рабочего времени и расчетным листком, фио при норме работы 136 часов отработал 192 часа (190,5 линия, 1,5 резерв при пересменке), из которых: 60 часов отработано в выходные дни, из них в графике 48 часов, вне графика 12 часов. 44 часа отработано сверхурочно (192 - 136= 44).

Приказом наименование организации № 11 от дата установлены часовые тарифные ставки водителей с дата, согласно Приложению № 1, в соответствии с которым для водителей автомобиля тип «скорая медицинская помощь» установлена часовая тарифная ставка в размере 104,18 (с нормальными условиями труда) и в размере 112,20 (с вредными условиями труда).

В тарифную ставку была включена компенсация за работу во вредных и/или опасных условиях труда, включающая в себя повышение часовой тарифной ставки на 7,7%.

Таким образом тарифная ставка уже содержит 7,7% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно Постановлению Правительства РФ от дата № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п. 5.14, п. 5.15 "Коллективного договора работа в нерабочий праздничный день и выходной день по графику сменности работника оплачивается по 2-й тарифной ставке, сверхурочная - в 2-м размере.

Оплата часов за перегон и ремонт автомобиля осуществлена в полном объеме из расчета тарифной ставки. Иной порядок оплаты Коллективным договором не предусмотрен.

Согласно ч. 1 раздела II Положения об оплате труда, водителям автомобилей всех марок устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 минут для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра - 6 минут. Оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю часовой тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра.

Так, автомобиль скорой помощи является в конкретном случае суточным автомобилем, водители которого имеют дневную смену 12 часов и 12 часов ночную смену, итого сумма часа в сутки.

В такой ситуации, пока автомобиль не прибудет с одной из смен, водитель, заступающий на следующую смену, не имеет физической возможности осмотреть автомобиль, выполнить необходимые работы, а также пройти предрейсовый медосмотр и выйти на линию в отсутствие путевого листа.

Таким образом, поскольку в сутках 24 часа, работодатель считает время прохождения медосмотра и подготовительно-заключительное время работой на линии, исходя из чего и осуществляется оплата линейными часами, на которые также начисляются все предусмотренные положением об оплате труда и коллективным договором надбавки.

При работе на полусуточных автомобилях подготовительное время заносится в табель и оплачивается в установленном порядке.

За дата, табелем учета рабочего времени и расчетным листком, фио при норме работы 136 часов отработал 192 часа (190,5 линия, 1,5 резерв при пересменке), из которых: 60 часов отработано в выходные дни, из них в графике 48 часов, вне графика 12 часов. 44 часа отработано сверхурочно (192 - 136= 44).Таким образом: Тариф 112,8 х 190,5 = сумма оплата праздников и выходных: 112,8 х 60 = сумма надбавка за выслугу лет 112,8 х 136 х 30% = сумма резерв при пересменке 112,8 х 1,5 = сумма, надбавка за классность (21 488,40 (линия) + 169,2 (резерв)) х 10 % = сумма, доплата за носилки 21 488,40 (линия) х 25 % = сумма доплата за выходные и сверхурочные 112,8 х 44 = сумма, доплата за ночные часы 112,8 х 72 х 50% = сумма ежемесячная премия (21 751,22 (линия) + 169,2 (резерв)) х 60 % = сумма Итого: сумма, ранее начислено сумма

За дата, при норме 159 часов отработано 171,33 час (155 (линия) + 11,33 (ремонт) + 3 (прогон на ремонт) + 2 (резерв)), из которых: 8 часов (23.02) отработано в праздники, в графике; сверхурочные 171,33 - 159 = 12,33ч., Линия 112,8 х 155 = сумма выходные и праздничные дни 112,8 х 8 = сумма надбавка за выслугу лет 112,8 х (155 (линия) + 2 (резерв)) х 30 % = сумма, прогон на ремонт 112,8 х 3 = сумма, надбавка за классность (17 484 (линия) + 338,4 (прогон) + 225,6 (резерв)) х 10 %= сумма ремонт 112,8 х 11,33 - сумма доплата за носилки 17 484 х 25 % = сумма резерв при пересменке 112,8 х 2 = сумма, доплата за выходные и сверхурочные 112,8 х 12,33 = сумма, доплата за ночные часы 112,8 х 64 х 50 % = сумма ежемесячная премия (17 484 (линия) + 225,6 (резерв)) х 60 % = сумма Итого: сумма, ранее начислено и выплачено сумма

За дата, при норме 159 часов отработано 192 часа (187,5 (тариф) + 4,5 (резерв)), сверхурочные 192 - 159 = 33ч. Линия 112,8 х 187,5 = сумма, надбавка за выслугу лет 112,8 х 159 х 30 % = сумма, надбавка за классность (21 150 (линия) + 507,6 (резерв)) х 10 % = сумма, доплата за носилки 21 150 х 25 % = сумма резерв при пересменке 112,8 х 4,5 = сумма доплата за выходные и сверхурочные 112,8 х 33 = сумма доплата за ночные часы 112,8 х 64 х 50 % = сумма ежемесячная премия (21 150 (линия) + 507,6 (резерв)) х 60 % = сумма Итого: сумма

За дата, при норме 175 часов отработано 178 Часов (169 (тариф) + 7 (ремонт) + 2 (прогон на ремонт)), сверхурочные 178 - 175 = 3ч., Линия 112,8 х 169 = сумма, надбавка за выслугу лет 112,8 х 169 х 30 %•= сумма прогон на ремонт 112,8 х 2 = сумма, надбавка за классность (19 063,2 (линия) + 225,6 (прогон)) х 10 % = сумма, ремонт 112,8 х 7 = сумма доплата за носилки 19 063,2 х 25 % = сумма доплата за выходные и сверхурочные 112,8x3=338 руб. 40 коп. доплата за ночные часы 112,8 х 56 х 50 % = сумма ежемесячная премия 19 063,2 (линия) х 60 % = сумма Итого: сумма

За дата, при норме 143 часа отработано 216 часов (214 (линия) + 1 (ремонт) + 1 (прогон на ремонт)), из которых: праздники (1,2 мая) - 8 часов в графике, сверхурочные 216 - 143 = 73 ч., Линия 112,8 х 214 = сумма выходные и праздничные дни 112,8 х 8 = сумма надбавка за выслугу лет 112,8 х 143 х 30 % = сумма прогон на ремонт 112,8 х 1 = сумма, надбавка за классность (24 139,2 (линия) + 112,8 (прогон)) х 10 % = сумма, ремонт 112,8x1 = сумма, доплата за носилки 24 139,2 х 25 % = сумма, доплата за выходные и сверхурочные 112,8 х 73 = сумма, доплата за ночные часы 112,8 х 80 х 50 % = сумма, ежемесячная премия 24 139,2 (линия) х 60 % = сумма Итого: сумма, ранее начислено и выплачено сумма

За дата, при норме 151 час отработано 204 часа, из которых: сверхурочные 204 - 151 = 53 ч. линия 112,8 х 204 = сумма, надбавка за выслугу лет 112,8 х 151 х 30 % = сумма надбавка за классность 23011,2 х 10 % = сумма доплата за носилки 23 011,2 х 25 % = сумма доплата за выходные и сверхурочные 112,8 х 53 = сумма доплата за ночные часы 112,8 х 64 х 50 % = сумма ежемесячная премия 23 011,2 (линия) х 60 % = сумма Итого: сумма

За дата, при норме 184 часа отработано 204 часа (203 (тариф) + 1 (резерв при пересменке)), сверхурочные 204 - 184 = 20ч., Линия 112,8 х 203 = сумма, надбавка за выслугу лет 112,8 х 184 х 30 % = сумма надбавка за классность (22 898,4 (линия) + 112,8 (резерв)) х 10 % = сумма, доплата за носилки 22 898,4 х 25 % = сумма резерв при пересменке 112,8x1 = сумма доплата за выходные и сверхурочные 112,8 х 20 = сумма доплата за ночные часы 112,8 х 80 х 50 % = сумма ежемесячная премия (22 898,4 (линия) + 112,8 (резерв)) х 60 % = сумма Итого: сумма

За дата, при норме 176 часов отработано 218 часов, сверхурочные 218 - 176 = 42ч., Линия 112,8 х 218 = сумма, надбавка за выслугу лет 112,8 х 176 х 30 % = сумма надбавка за классность 24 590,4 (линия) х 10 % = сумма доплата за носилки 24 590,4 х 25 % = сумма доплата за выходные и сверхурочные 112,8 х 42 = сумма доплата за ночные часы 112,8 х 64 х 50% = сумма ежемесячная премия 24 590,4 х 60 % = сумма Итого: сумма

Таким образом, общий размер недоплаты за период с дата по дата составляет сумма

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 329 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое разработано в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ утверждено приказом Минтранса России № 15, в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности), не может превышать 40 часов в неделю, при этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п.п. 6, 7). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. 8). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения (п. 9).

В силу п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации № 15, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 адрес РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Раздел 5 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст. 112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоплату за дата составила сумма; за дата – сумма; за дата сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанной нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за дата за период с дата (день, следующий за днем выплаты заработной платы, установленный трудовым договором) по дата (дата подачи уточненного иска) в размере сумма, исходя из следующего расчета:

Проценты за задержку выплаты заработной платы за дата за период с дата (день, следующий за днем выплаты заработной платы, установленный трудовым договором) по дата (дата подачи уточненного иска) в размере сумма, исходя из следующего расчета:

Проценты за задержку выплаты заработной платы за дата за период с дата (день, следующий за днем выплаты заработной платы, установленный трудовым договором) по дата (дата подачи уточненного иска) в размере сумма, исходя из следующего расчета:

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплату заработной платы составляет сумма

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, то требование истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма

Вместе с тем суд не находит оснований для признания незаконными невыплату в полном объеме за август, октябрь, ноябрь, дата; невыплату в полном объеме за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, дата; невыдачу расчетного листка на руки в соответствии ст. 136 ТК РФ дата дата; не отражение в расчетном листке доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в нарушении ст. 136 ТК РФ; не отражение в расчетном листке оплату за 6 минут прохождения предрейсового осмотра в нарушении ст. 136 ТК РФ; не начисление и не выплату работодателем доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в нарушении ст. ст. 146, 147 ТК РФ; не начисление и не выплату за 6 минут прохождения предрейсового осмотра в соответствии Положения № 1к Коллективному договору, до начала рабочего времени в соответствии графика сменности согласно Должностной инструкции пункт 3.21 «водителя автомобиля скорая помощь» от дата № 05 в нарушении ст. 22, ТК РФ; производимую доплату за работу в ночные часы в размере 50% от тарифной ставки без учета премия - 60%, носилки - 25%, классность - 25%, выслуга - 20% в нарушении ст. 149 ТК РФ, постановления Конституционного Суда от дата№ 17-П; оплату рабочего времени в соответствии ст. 91 ТК РФ (нахождение в резерве при пересмене, в прогоне на ремонт, в ремонте, подготовке) - тарифной ставкой без учета месячной премия 60%, носилки 25%, классность 25%, выслуга 30%, в нарушении Трудового договора № 33-14 от дата, Положения № 1 к Коллективному договору, адрес; оплату рабочего время сверх месячной нормы в соответствии рабочего календаря, без доплаты 30% (выслуги лет) в соответствии Положения №1 в нарушении ст. 152 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда от дата № 1622-0-0; Приказ № 8 от дата в нарушении ст. 129 ТК РФ, постановления Конституционного Суда от дата № 26-П, от дата№ 17-П; сделать вывод о неприменении отдельных положений Коллективного договора 5.12, 5.14,5.15 (согласно ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ), имеющие приоритет над нормами, закрепленными в постановлении Конституционного Суда РФ от дата № 26-П, от дата № 17-П, от дата № 1622-0-0, тем самым, нарушающие права фио предусмотренные частью второй статьи 9 и частью третьей статьи 50 Трудового кодекса РФ, учитывая, что ответчиком допущена незначительная недоплата заработной платы вследствие неправильного расчета. При этом представленный ответчиком перерасчет является арифметически верным; ответчик фактически признал требования в данной части.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в фио задолженность по заработной плате в общей сумме сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В мотивированной форме решение суда изготовлено дата.

Судья фио