Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шуман К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1399/20 по иску Родина * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Родин А.С. обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что ответчик за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года и январь, февраль, марта, апрель, май, июнь, июль, августа 2018 года оплачивал рабочее время в нарушение ТК РФ, и действующего положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта ответчика, поскольку не начислял и не выплачивал в полном объеме доплаты за: резерв при пересменке, за перегон на ремонт, за участие в ремонте, за 6 минут предрейсового медицинского осмотра, за работу в ночные часы (не оплачивалось положенных 50% по сравнению с работой в нормальных условиях), за работу в праздничные и нерабочие выходные дни, за работу в выходные дни согласно графика сменности, за работу в сверхурочные часы, за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Истец просит признать не начисление и невыплату в полном объеме заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года и январь, февраль, марта, апрель, май, июнь, июль, августа 2018 года незаконной, незаконной невыдачу расчетных листков на руки с 2018 года по 2019 год, незаконным не отражение в расчетном листке оплаты работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не отражение за 6 минут прохождения предрейсового осмотра, незаконной неначисление и не выплату работодателем доплаты за вредные условия труда, незаконной неначисление и невыплату за 6 минут прохождения предрейсового осмотра в соответствии с положениями Коллективного договора до начала рабочего времени, производимую доплату за работу в ночные часы в размере 50% от тарифной ставки без учета премии -60%, носилки – 25%, классность – 25%, выслуга -30%, незаконной оплату рабочего времени за нахождение в резерве при пересменке, в прогоне на ремонт, в ремонте, подготовкетолько – тарифной ставкой без учета месячной премии 60 %, носилки 25%, классность 25%, выслуга 30% незаконной оплату рабочего времени сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии рабочего календаря, без доплаты 30% (выслуги лет), сделать вывод о неприменении отдельных положений Коллективного договора 5.12, 5.14, 5.15, признать приказ № 8 от 10.01.2018 года незаконным.

В судебное заседание представитель истца * явился, уточненные исковые требования поддержал, согласно письменным пояснениям.

Представитель ответчика по доверенности * в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, согласно письменному отзыву на иск, в котором указала на пропуск срока исковой давности по требованиям за январь по август 2018 года.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что Родин А.С. на основании трудового договора № * года, работает в должности «*» ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в структурном подразделении автоколонна № * на автомобиле «*

В настоящее время у истца тарифная ставка установлена в размере 112,80 руб. за один час работы.

Трудовым договором истцу установлена надбавка за классность в размере 0%, премия в размере от 30% до 60% от тарифной ставки ежемесячно, доплата за работу по переносу больных на носилках в размере 25%, остальные условия об оплате труда регулируются положением об оплате труда (Приложение № 1 к коллективному договору).

Положением об оплате труда водителей ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» (Приложение № 1 к Коллективному договору) установлены доплаты и надбавки к тарифной ставке: надбавка за классность– 25% тарифной ставки; надбавка за выслугу лет– 30% часовой тарифной ставки, доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50% часовой тарифной ставки; доплата за работу по переносу больных на носилках за все часы отработанные на линии в размере 25% часовой тарифной ставки.

Из иска следует, что спорными по начислению заработной платы являются: январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года и январь, февраль, марта, апрель, май, июнь, июль, августа 2018 года.

Однако, истцом пропущен срок, предусмотренный Трудового кодекса Российской Федерации для оспаривания в судебном порядке начисления заработной платы с января по август 2018 года, поскольку исковое заявление поступило в суд 20.02.2020 года, то есть по истечении предусмотренного законом срока, в отсутствие объективных причин, препятствующих своевременной реализации истцом права на судебную защиту.

Разрешая заявленное ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку объективных доказательств и причин, препятствующих обращению истца для судебной защиты, истцом суду не представлено.

Таким образом, спорными периодами являются январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года.

Представитель истца указывает, что работодателем неверно начисляется заработная плата за работу в ночные часы, поскольку работодатель производит доплату за работу в ночные часы, согласно коллективному договору в размере 50% от тарифной ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат (премия – 60%, + носилки -25%+классность – 25%+выслуга -30%, а должен производить по формуле: тарифная ставка (112,80 руб.) + 125% (все компенсационные и стимулирующие надбавки) = 270,72 руб., которые х 50% =135,36 руб. – доплата за каждый час работы в ночные часы.

Также указывает, что работодателем не производится повышенная оплата 7,7% работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая должна рассчитываться по формуле: (тарифная ставка + время отработанное в месяц) х 7,7 %=доплата.

Также не производится оплата за прохождение предрейсового осмотра 6 минут, то есть начислено и не оплачено 0,1 часа.

Работодатель производи оплату резерва по пересменке, прогона на ремонт, ремонт, подготовку только тарифной ставкой без учета месячной премии 60%, носилок 25%, выслуги лет 30%, классность 25%.

В связи с чем, по каждому спорному месяцу представителем истца представлен подробный расчет, с указанием не начисленных и не выплаченных денежных средств.

В период рассмотрения дела ответчиком было истцу доплачено за май 2019 года, сумма в размере 2 030,40 руб.

Разрешая требования истца, в отношении оплаты по прогону на ремонт, ремонт и подготовку только тарифной ставкой, которая по мнению истца оплачивается без учета месячной премии, доплаты за перенос носилок и выслуги лет, классности, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 329 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое разработано в соответствии со Трудового кодекса РФ утверждено приказом Минтранса России № 15, в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности), не может превышать 40 часов в неделю, при этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п.п. 6, 7). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. 8). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных Положения (п. 9).

В силу п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации № 15, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 адрес РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Раздел 5 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст. 112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или , а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, минимальные повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Согласно положению об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» водителям автомобилей всех марок устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра – 6 мин. Оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра. Нахождение водителя в резерве оплачивается 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках.

Согласно п. 4 указанного положения, доплата за работу в ночное время (с 22 ч. по 06 ч.) начисляется (приложение № 1 к коллективному договору) водителям автомобилей «Скорая медицинская помощь» и микроавтобусов перевозки больных на гемодиализ в размере 50% часовой тарифной ставки. Водителям автомобилей остальных назначений в размере 40 % часовой ставки.

Таким образом, из указанного положения следует, что по оплате часов нахождения в ремонте, перегон на ремонт, 6 минут предрейсового осмотра не предусмотрен отдельный порядок оплаты указанного времени.

Из расчетных листков за спорные периоды следует, что указанное время оплачено работодателем тарифной ставкой 112,80 руб., что не противоречит ст. 135 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, довод представителя истца, о том, что водитель при выходе на работу, получивший от работодателя неисправное транспортное средство был вынужден отправится на ремонт, в связи с чем работодателем указанное время на перегон и нахождение на ремонте должно быть оплачено полной тарифной ставкой с учетом всех причитающихся доплат основан на неверном толковании норм права.

Из положений Коллективного договора ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», а также приведенных расчетов ответчика следует, что при оплате работы истца за спорные периоды работодателем были учтены установленные у него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, за все фактически отработанное время, в том числе и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено Трудовым кодексом РФ.

Из письменных пояснений ответчика к расчетам начислений следует, что в соответствии с п. 5.14, п. 5.15 Коллективного договора работа в нерабочий праздничный день и выходной день по графику сменности работника оплачивается по 2-й тарифной ставке, сверхурочная – в 2-м размере. Начисление заработной платы Родину А.С. производится из расчета тарифной ставки 112,8 руб., надбавки 25% за носилки, надбавки за классность 25%, премии 60%, доплаты за работу в ночные часы 50%, надбавки за выслугу лет 30% от тарифной месячной ставки по норме времени в месяц.

Начисление заработной платы Родину А.С. за сверхурочные часы производилось из расчета двукратной тарифной ставки (112,8 руб. в час). Оплата за работу в праздничные дни производилось в двукратном размере часовой тарифной ставки (112,8 руб.) и учетом 25% надбавки за носилки, за ночные часы: 50% от тарифной ставки 112,80 руб.

При таких данных, оснований полагать, что оплата труда истца в спорные периоды произведена в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством и Коллективным договором ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» у суда не имеется.

Разрешая требования истца в части касающейся невыдачу расчетных листков на руки, не отражение в расчетном листке оплаты за 6 минут прохождения предрейсового осмотра, суд учитывает, что доказательств невыдачи расчетных листком истцом не представлено, а расчетные листки соответствуют утвержденной в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" коллективным договором форме.

Разрешая требования истца, касающихся неоплаты за вредные и (или) опасные условия труда, суд учитывает следующее.

Приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N *.2012 в соответствии с п. 5.11 Коллективного договора для водителей Автокомбината установлено повышение тарифной ставки на 7% в качестве компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В приложении к приказу указаны тарифные ставки.

Также Приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N *.2018 с 01.02.2018 установлена часовая тарифная ставка водителей автомобилей «скорая помощь» с вредными условиями труда в размере 112,80 руб.

Таким образом, в тарифную ставку истца была включена компенсация за работу во вредных и/или опасных условиях труда, в связи с чем указанные требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о признании приказа № *.2018 года незаконным суд учитывает, следующее.

В соответствии со ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательством и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

При этом неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, в силу ст. 398 ТК РФ являются коллективным трудовым спором, рассмотрение и разрешение которых урегулировано положениями Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности локального нормативного акта в целом или его отдельных положений, в нем отсутствуют нормы о порядке признания незаконным локального нормативного акта (в целом либо его части), а также отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт работодателя в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что приказ № *.2018 года об изменении часовых тарифных ставок некоторых категорий водителей, которым установлена часовая тарифная ставка водителям автомобилей «скорой помощи» в размере 112,80 руб., не может быть признан незаконным по иску Родина А.С., поскольку он не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы данным приказом.

Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок для оспаривания данного приказа, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требования.

Таким образом, исковые требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, поскольку в период рассмотрения дела была произведена доплата за май 2019 года, то требование истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» в пользу Родина * компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 декабря 2020 года.

Судья И.М.Александренко