Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Карчава И.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1312/20 по иску Мироненко * к ООО «Колл-Центр» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с * года работала у ответчика в должности диспетчер, * года была уволена, в связи сокращением штата, однако ответчик допустил недоплату заработной платы.

Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную платы за декабрь 2019 года в размере 926 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, пояснила, что ответчиком в период рассмотрения дела основная часть задолженности по заработной плате выплачена, однако за декабрь 2019 года не в полном объеме, недоплата составила 926 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При рассмотрении дела судом установлено, что Мироненко А.А. с * года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Колл-Центр» на основании трудового договора * в должности *.

На основании приказа ООО «Колл-Центр» от 31.* трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Из пояснений истца следует, что ответчиком в период рассмотрения дела основная часть задолженности по заработной плате выплачена, однако за декабрь 2019 года не в полном объеме, недоплата составила 926 руб.

Из справки 2 НДФЛ за декабрь 2019 года следует, что заработная плата истцу начислена в размере * руб., минус - 13%, в связи с чем на карту истцу должна поступить сумма в размере =* руб.

Из выписки по карте истца, в январе 2020 года истцу начислено 09.01.2020 года сумма в размере * руб., 10.01.2020 года сумма в размере * руб., итого *.

Таким образом, истцу не доплачена сумма в размере 925,90 руб. *

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Руководствуясь принципом осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, непредставлении истцом доказательств погашения перед истцом задолженности в ином размере, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Исходя из представленных истцом документов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы в размере 925,90 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения по выплате истцу заработной платы в полном объеме, требования Мироненко А.А. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

Однако, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав 3 000 руб.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в сумме 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Колл-Центр» в пользу Мироненко * задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 925,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Колл-Центр» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 сентября 2020 года.

Судья И.М.Александренко