Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2020 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Гусаковой Д.В.,

при секретаре Климовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1217/2020 по исковому заявлению Скидановой Иляны Леонидовны к ООО “Азон” об обязании расторгнуть трудовой договор, истребовании трудовой книжки, документов, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скиданова И.Л. обратилась с исковым заявлением к ООО “Азон” об обязании расторгнуть трудовой договор, истребовании трудовой книжки, документов, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 05.09.2017 г. работала продавцом-консультантом ООО “Тройка”. В период с 06.04.2018 г. находилась в отпуске по беременности и родам, в период с 10.09.2018 г. по 20.12.2019 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 19.03.2019 г. в офисе организации ее перевели из ООО “Тройка” в ООО “Азон” на должность продавца-консультанта по трудовому договору “ АЗ/190319 на неопределенный срок. С июля 2019 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу не выплачивалось. Истец указывает, что с июля 2019 г. ООО “Азон” съехал с фактического адреса пребывания офиса: г. ХХХ офис (Бизнес-центр) метро Каширское, руководство компании на телефонные звонки не отвечает. 25.12.2019 г. истец направила на юридически адрес работодателя: г. Москва, Кутузовский проспект, д.67, корп. 2, пом.V, к.2, оф.42, заказным ценным письмом с уведомлением с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о выдаче справок о доходе, справки 2 НДФЛ, копии приказа об увольнении, переводе и иных документов, связанных с работой, а также согласие на направление трудовой книжки и вышеуказанных документов по почтовому адресу истца. Истцу вернулось почтовое уведомление о вручении 30.12.2019 г. ООО “Азон” по юридическому адресу вышеуказанного. На момент подачи иска трудовую книжку с запрашиваемыми документами ответчик истцу не выдал, окончательный расчет при увольнении не произвел. На основании изложенного и положений ТК РФ, истец просит суд:

- обязать ООО “Азон” с 14.01.2019 г. расторгуть трудовой договор, заключенный с Скидановой И.Л.;

- обязать ООО “Азон” выдать истцу трудовую книжку, справку о доходе с 19.03.2019 г., справку 2 НДФЛ с 19.03.2019 г., копии приказов об увольнении и переводе;

- взыскать с ООО “Азон” в пользу Скидановой И.Л. компенсацию за задержку трудовой книжки с 14.01.2020 г. в размере средней заработной платы – ХХХ руб. в день;

- взыскать с ООО “Азон” в пользу Скидановой И.Л. компенсацию морального вреда в размере ХХ руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере ХХХ руб. за январь 2020 г., расходы на исковое заявление и консультацию с юристом.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, уважительность причин неявки в судебное заседание суду не предоставили, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не предоставили, отвечик возражений относительно заявленных исковых требований не предоставил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела и оценив предоставленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В исковом заявлении Скиданова И.Л. указывает, что с 05.09.2017 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО “Тройка” в должности продавца-консультанта, с дата находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с 06.04.2018 г. находилась в отпуске по беременности и родам, в период с 10.09.2018 г. по 20.12.2019 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

19.03.2019 г. в офисе организации ее перевели из ООО “Тройка” в ООО “Азон” на должность продавца-консультанта по трудовому договору № ХХХна неопределенный срок. С июля 2019 г. ООО “Азон” съехал с фактического адреса пребывания офиса: г. ХХХХ офис (Бизнес-центр) метро Каширское, руководство компании на телефонные звонки не отвечает.

25.12.2019 г. истец направила на юридически адрес работодателя: г. Москва, ХХХХ, заказным ценным письмом с уведомлением с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о выдаче справок о доходе, справки 2 НДФЛ, копии приказа об увольнении, переводе и иных документов, связанных с работой, а также согласие на направление трудовой книжки и вышеуказанных документов по почтовому адресу истца. Истцу вернулось почтовое уведомление о вручении 30.12.2019 г. ООО “Азон” по юридическому адресу вышеуказанного. На момент подачи иска трудовую книжку с запрашиваемыми документами ответчик истцу не выдал, окончательный расчет при увольнении не произвел.

Изложенные в исковом заявлении доводы подтверждаются трудовым договором № АЗ/190319 от 19.03.2019 г., справкой ООО “Тройка от 13.07.2018 г. о нахождении Скидановой И.Л. в отпуске по беременности и родам, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица АО НПФ Сбербанка, в котором отражены сведения об уплаченных ООО “Тройка” и ООО “АЗОН” страховых взносах с 05.09.2017 г. по 31.12.2019 г., внесены сведения о нахождении истца в отпуске по уходу за ребенком за период с 09.09.2018 г. по 31.12.2018 г., свидетельством о рождении ребенка, выпиской из ЕГРЮЛ, копией конверта о направлении ответчику заказного письма с описью вложения, распечаткой сведений о вручении почтового отправления ответчику.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( Трудового кодекса РФ).

В силу ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно , ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексомили иным федеральным законом , сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора обязанность по предоставлению документов об учете рабочего времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы, приказов о приеме и увольнении работника лежит на работодателе.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы, изложенные в исковом заявлении не оспорил.

Поскольку, ответчик не обеспечил истца работой, лишив возможности исполнять трудовые обязанности, не произвел увольнение, несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, и не выдал ей трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о возложении обязанности на ООО “Азон” расторгнуть трудовой договор № АЗ/190319 от 19.03.2019 г., заключенный с Скидановой И.Л. с 14.01.2019 г. и обязании ООО “Азон” выдать Скидановой И.Л. трудовой книжки с внесением записи об увольнении по соответствующему основанию, справки о доходе с 19.03.2019 г., справку 2 НДФЛ с 19.03.2019 г., копии приказов об увольнении и переводе.

При установленных нарушениях, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 14.01.2020 г. в размере средней заработной платы - 1500 руб. в день являются обоснованными.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Поскольку за весь период работы у ответчика истец не имел дохода, заработная плата ей не начислялась в связи с отсутствием на рабочем месте, трудовая книжка на момент рассмотрения дела ответчиком истцу не выдана, заявленный истцом размер среднего заработка - ХХХ руб. в день со стороны ответчика не опровергнут, суд удовлетворяет требования истца в данной части и в силу положений ст. 234 ТК РФ определяет к взысканию с ООО “Азон” в пользу Скидановой И.Л. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 14.01.2020 г. по день выдачи трудовой книжки в размере средней заработной платы - 1500 руб. в день.

В исковом заявлении истец указывает, что работодатель с июля 2019 года не выплатил ей пособие по уходу за ребенком. В связи с невыплатой пособия, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб. в порядке ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным .

Согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Наличие у Скидановой И.Л. несовершеннолетнего ребенка - Скидановой Анжелы, 20.06.2018 года рождения подтверждается свидетельством о рождении, факт нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица АО НПФ Сбербанка.

Судом ответчик обязан расторгнуть трудовой договор с истцом с 14.01.2020 г., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за январь 2020 г., предусмотренное законом, истцу не было выплачено, доказательств обратного стороной ответчика не представлено

При установлении нарушений прав истца со стороны работодателя, выразившихся в задержке выдаче истцу трудовой книжки, невыплате пособия по уходу за ребенком, требования истца о компенсации морального вреда в размере ХХХ руб. 00 коп., основанные на положениях ст. 237 ТК РФ, являются обоснованными и полежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Скидановой Иляны Леонидовны к ООО “Азон” об обязании расторгнуть трудовой договор, истребовании трудовой книжки, документов, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Обязать ООО “Азон” расторгнуть трудовой договор № ХХХ от 19.03.2019 г., заключенный со Скидановой Иляной Леонидовной, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 14.01.2020 г.

Обязать ООО “Азон” выдать Скидановой Илясе Леонидовне трудовую книжку с внесением записи об увольнении дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, справку о доходе с 19.03.2019 г., справку 2 НДФЛ с 19.03.2019 г., копии приказов об увольнении и переводе.

Взыскать с ООО “Азон” в пользу Скидановой Илясы Леонидовны компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 14.01.2020 г. по день выдачи трудовой книжки в размере средней заработной платы - ХХХ руб. в день.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Д.В. Гусакова

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2020 г.