Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4065/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что с дата по дата фио работал в наименование организации в должности начальника участка на объекте «Многоэтажный жилой дом» по адресу: адрес, адрес, стр. 1, секция 3. Трудовой договор в письменной форме заключен не был. По договоренности с генеральным директором наименование организации фио заработная плата истцу была установлена в размере сумма в месяц. Заработная плата за весь период работы не была выплачена.

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. Ходатайств об отложении от ответчика не поступило. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу и ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания , , и ТК РФ во взаимосвязи с положениями ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора ( ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений , ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что с дата по дата фио работал в наименование организации в должности начальника участка, к выполнению трудовых обязанностей был допущен генеральным директором. За весь период работы истцу не была выплачена заработная плата.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлен приказ наименование организации № 9 от дата, согласно которому начальник адрес назначен ответственным за производство работ на объекте Многоэтажный жилой дома по адресу: адрес, адрес, в районе адрес, строение 1, секция 3.

Указанным приказом на фио возложены обязанности: обеспечивать своевременное выполнение предписаний органов государственного надзора, специалистов технического надзора, специалистов генерального подрядчика и других специалистов, осуществляющих функции на предмет соблюдения действующего законодательства РФ в строительной отрасли; организовывать работу в соответствии с техническим регламентом, технологическими картами и другой технической документацией; осуществлять контроль по недопущению на рабочие места посторонних лиц и работников в нетрезвом состоянии; подписывать документацию: акт скрытых работ, накладные при приемке оборудования, инструмента и материала, акт приемки и передачи строительного объекта и другую документацию в рамках исполнения своих обязанностей не противоречащую действующему законодательству РФ; соблюдать сроки, установленные для выполнения строительно-монтажных работ, отмеченные в технической документации объекта строительства; готовить и представлять необходимые отчеты сотрудникам генерального подрядчика, специалистам технического надзора и сотрудникам органов государственного надзора.

В соответствии с п. 3 названного приказа, во время отсутствия ответственного, обязанности возлагаются на производителя работ фио

В представленных истцом копиях накладных от дата, от дата, акте освидетельствования скрытых работ от дата фио расписывался как ответственное лицо наименование организации.

По факту невыплаты заработной платы фио обратился в Государственную инспекцию труда в адрес. Согласно ответу от дата при проведении проверки от наименование организации получена информация о том, что фио не состоял в трудовых отношений с организацией, трудовой договор с ним не заключался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась; приложенный к обращению приказ был отменен.

В ходе проверки Дорогомиловской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио установлено, что трудовой договор с наименование организации не заключался, истцу разъяснено право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснил, что работал в наименование организации с дата по дата, фио был начальником участка, регулировал вопросы по обеспечению рабочих материалами и инструментами, снабжению, выдавал заработную плату, за получение которой расписывались.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности истцом доводов о наличии трудовых отношений с наименование организации, поскольку каких-либо доказательств опровергающих данные утверждения ответчиком не представлено.

Обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, документов о размере начисленной фио заработной платы за спорный период ответчиком не представлены.

В соответствии с пояснениями истца задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма (сумма х 13 месяцев). Сумма процентов за задержку данных выплат, рассчитанная на основании ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата, составляет сумма

Приведенный истцом расчет не может быть положен в основу решения суда, поскольку в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовой договор суд не представлен, представленными в ходе рассмотрения доказательствами, заявленный истцом должностной оклад не подтвержден.

При таких данных, при определении размера задолженности, подлежащей взысканию с наименование организации в пользу фио, суд исходит из положений ст. 133.1 ТК РФ, согласно которой размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже , установленного федеральным законом (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

С дата минимальный размер заработной платы в адрес был установлен в размере сумма ( Правительства Москвы от дата N 663-ПП); с дата минимальный размер заработной платы в адрес был установлен в размере сумма ( Правительства Москвы от дата N 1114-ПП).

С учетом изложенного, суд определяет к взысканию с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма

- с дата по дата - сумма (18742 / 20 х 5);

- с дата по дата – сумма (18 742 х 5 месяцев);

- с дата по дата – сумма (18 781 х 8 месяцев).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата составит:

- за май 2018 – сумма (с дата по дата – 4 685,50 х 93 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 4 685,50 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за июнь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 63 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за июль 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 32 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за август 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 1 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 91 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за сентябрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 62 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за октябрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 742 х 31 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 742 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за ноябрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 1 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 182 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за декабрь 2018 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 152 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за январь 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 121 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за февраль 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 93 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за март 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 62 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за апрель 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 32 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за май 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 1 х 1/150 х 7,75% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

- за июнь 2019 – сумма (с дата по дата – 18 781 х 28 х 1/150 х 7,5% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 42 х 1/150 х 7,25% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 49 х 1/150 х 7% = сумма; с дата по дата – 18 781 х 3 х 1/150 х 6,5% = сумма);

В силу ст. 236 ГПК РФ требования фио о взыскании с наименование организации процентов за задержку выплаты заработной платы суд удовлетворяет в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 21, ст. 237 ТК РФ при установлении факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, суд признает обоснованными требования фио о взыскании с наименование организации компенсации морального вреда, которую с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет к взысканию в размере сумма

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио