Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3812/19 по иску фио к наименование организации о признании записи в трудовой книжке о дате увольнения недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о признании записи в трудовой книжке о дате увольнения дата недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения дата, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что в период с дата по дата фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации. При увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку. После обращения истца в правоохранительные органы и инициировании судебного разбирательства, ответчик дата выдал истцу трудовую книжку. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истцу были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва дата фио и представитель истца фио, допущенная к участию в деле в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям; дата истец в судебное заседание не явилась.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от дата, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности продавец-кассир на основании трудового договора № СС0000312 от дата, который был расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения фио отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени, на приказе о прекращении трудового договора сделана запись о невозможности довести до сведения работника приказ в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

дата в адрес фио, указанный в трудовом договоре, ответчиком было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается описью почтового вложения и квитанцией об отправке почтового отправления.

Трудовая книжка была получена фио дата, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При установленных обстоятельствах отсутствия фио на рабочем месте в последний рабочий день и направления ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, наименование организации в силу положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы истца о том, что по адресу направления работодателем уведомления о необходимости получить трудовую книжку она не проживает, у ответчика имелись данные о фактическом месте жительства истца, какими-либо доказательствами не подтверждаются, опровергаются содержанием трудового договора и личной карточки работника.

С учетом изложенного, суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований о признании записи в трудовой книжке о дате увольнения недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Требования фио о компенсации морального вреда при отсутствии нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика, в силу положений ст. 237 ТК РФ являются необоснованными.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании записи в трудовой книжке о дате увольнения недействительной, обязании внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио